Jefe De Recursos Humanos para CINEMARK ARGENTINA S.R.L

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2015 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Responsable de relevar las necesidades de capacitación y gestionar programas de entrenamiento orientados a mejorar los indicadores del negocio en las diferentes unidades de negocio a nivel nacional. • Lideré el diseño instruccional de los materiales de capacitación, instructivos y elementos de Multimedia para los cursos de capacitación e inducción en formato tradicional y digital (E- Learning). • Lideré la selección y entrenamiento del personal para la apertura de 2 nuevas unidades de negocio en las provincias de Salta (Salta Capital) y Santa Fe (Rosario). • Responsable por la correcta ejecución de los planes de carrera y de sucesión. • Encargada de rediseñar e implementar las Evaluaciones de desempeño y planes de sucesión. • Responsable del proceso completo de Selección del personal. Relevamiento de perfiles con las diferentes gerencias, publicación de avisos, entrevistas, presentación de informes de selección. Manejo de búsquedas para posiciones de Analistas, mandos medios y altos. • Responsable de la implementación de Assessment Center en procesos de selección grupal. • Encargada de la revisión de planes de atracción, selección e incorporación de personal y de la revisión de la estructura salarial y la política de beneficios. Responsable de asegurar el cumplimiento de las dotaciones de personal en función del presupuesto asignado y de la estructura salarial de la Compañía. • Responsable de la gestión de la relación con Gremios y Sindicato. Resolución de problemas sindicales y contacto con delegados gremiales y representantes del Sindicato. • Encargada de la Gestión de Relaciones laborales y de resolver diversos problemas legales. • Implementé Encuestas de clima laboral con su posterior análisis de resultados. • Seguimiento de KPIs del área. • Encargada de implementar actividades de Integración cultural debido a la fusión de las empresas CINEMARK – HOYTS.

Jefa De Recursos Humanos para HOYTS GENERAL CINEMA DE ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2005 hasta Agosto 2015
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Responsable de relevar las necesidades de capacitación y gestionar programas de entrenamiento orientados a mejorar los indicadores del negocio en las diferentes unidades de negocio nacionales. • Implementé el diseño de cursos de capacitación en formato digital (E-Learning). • Lideré el diseño instruccional de los materiales de capacitación, instructivos y elementos de Multimedia para los cursos de capacitación e inducción a desarrollarse en formato tradicional y digital (E- Learning). • Lideré la selección y entrenamiento del personal para la apertura de una nueva unidad de negocio en CABA (Hoyts DOT) con la incorporación de Salas Premium Class, como asi también la apertura de 2 salas Premium Class en Hoyts Unicenter. • Responsable por la correcta ejecución de los planes de carrera y de sucesión. • Encargada de rediseñar e implementar de Evaluaciones de desempeño y planes de sucesión. • Responsable del proceso completo de Selección del personal. Relevamiento de perfiles con las diferentes gerencias, publicación de avisos, entrevistas, presentación de informes de selección. Manejo de búsquedas para posiciones de Analistas, mandos medios y altos. • Responsable de la implementación de Assessment Center en procesos de selección grupal. • Encargada de la revisión de planes de atracción, selección e incorporación de personal y de la revisión de la estructura salarial y la política de beneficios. Responsable de asegurar el cumplimiento de las dotaciones de personal en función del presupuesto asignado y de la estructura salarial de la Compañía. • Estuve a cargo del proceso de evaluación de puestos y de la implementación de la encuesta salarial HAY. • Responsable de la gestión de la relación con Gremios y Sindicato. Resolución de problemas sindicales y contacto con delegados gremiales y representantes del Sindicato. • Encargada de la Gestión de Relaciones laborales y de resolver diversos problemas legales. • Participé del proceso de Venta, DUE DILIGENCE y posterior FUSION de la empresa con CINEMARK Argentina S.R.L. • Responsable de haber llevado adelante un proyecto de Crédito Fiscal otorgado a la empresa para actividades de capacitación. • Seguimiento de KPIs del área. • Responsable de la Administración de personal y de la liquidación de haberes. • Responsable de controlar el proceso de asientos contables y cierre contable vinculados con Payroll.

Jefa De Capacitacion, Seleccion Y Empleos para DIA ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 1999 hasta Octubre 2005
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Responsable de la coordinación de las áreas de Capacitación, Selección y Empleos. • Responsable de la planificación anual y mensual del área y de la confección y administración del presupuesto del sector. • Encargada de la selección y contratación de Proveedores de Soluciones de RRHH. • Responsable del seguimiento y cumplimiento de plan anual y mensual de selección y formación de personal para las nuevas aperturas de locales a nivel nacional junto con la coordinación de los ingresos y la contratación del personal. Estuve involucrada en la apertura de más de 300 locales nuevos. • Responsable del proceso completo de Selección del personal. Relevamiento de perfiles con las diferentes gerencias, publicación de avisos, entrevistas, presentación de informes de selección. Manejo de búsquedas para posiciones de Analistas, mandos medios y altos. Administración y análisis de Evaluaciones Psicotécnicas. • Desarrollé una nueva estrategia de selección y reclutamiento en el departamento y logré el alineamiento de los procesos de reclutamiento a las políticas y procedimientos corporativos. Reorganicé las responsabilidades de los selectores y entrenadores a mi cargo y capacité a los empleados del departamento y a los managers regionales en estas nuevas prácticas. • Desarrollé reportes mensuales de indicadores de selección para mostrar la efectividad del área y para realizar mejoras a los procesos. • Diseñé el programa de inducción para todos los empleados de la compañía. • Rediseñé los manuales de entrenamiento operativo, los cuales fueron tomados como modelo para ser implementados en el resto de los países de la compañía. • Coordiné eventos de capacitación de liderazgo y motivación para gerentes de diferentes sucursales de Argentina. • Responsable de relevar las necesidades de capacitación y de diseñar e implementar los planes de Capacitación corporativa. Seguimiento y evaluación de resultados de Capacitación. • Elaboré e implementé Evaluaciones de desempeño y encuestas de Clima Laboral a nivel corporativo. • Encargada del diseño y seguimiento de Planes de Carrera y de la revisión y actualización de las descripciones de puesto y organigrama de la empresa.

Analista De Recursos Humanos para EPOCA CONSULTORES

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 1997 hasta Junio 1999
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: • Realicé consultoría en proyectos corporativos en Argentina en compañías nacionales. • Participé en reuniones con clientes para diagnosticar necesidades de capacitación. • Participé como consultora en actividades y en “Assessment centers” con simulaciones de negocios (rol playing) en diferentes proyectos de capacitación corporativa. • Responsable por el proceso completo de selección de personal para diferentes clientes: relevamiento de las necesidades de los clientes, manejo de entrevistas, administración y análisis de evaluaciones psicotécnicas, elaboración de informes finales de presentación de candidatos. • Realicé entrevistas de Selección de Mandos Medios y Gerenciales.

Postgrados

• POSTGRADO: Project Management – 2014 – UADE, Argentina. • POSTGRADO: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS – 2012 – UADE, Argentina • MASTER EN “DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS”– 2010 – USAL, Argentina. • POSTGRADO: Grafología - 2006, UCA, Argenti

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Francés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado