Jerarquía: Gerente, desde Julio 2014 hasta Agosto 2016
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
Remuneración (mensual): $75000
Empleados a cargo: 10
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: - Definir las políticas de recursos humanos y asesorar estratégicamente a las áreas de negocios
en todos los procesos
- Asegurar que la política y estrategia local de Total Rewards está alineada con la Estrategia
Corporativa.
- Definir el salario competitivo más adecuado para las posiciones de la organización y el diseño de
las estructuras salariales.
- Colaborar y participar activamente en los procesos de las áreas de selección, capacitación,
comunicación, clima organizacional y desarrollo, como también las áreas hard del
sector como Administración de personal.
- Ser un partner estratégico del negocio.
- Definir e implementar programas de beneficios locales.
- Definir Comunicación Estratégica efectiva de Total Rewards.
- Ejecutar de forma impecable los procesos anuales de C & B, liderando todos los procesos: solicitud de
presupuesto, revisión de SBA, compensación variable, bonos anuales, acciones.
- Evaluar o proponer soluciones organizativas en relación al modelo operativo (procesos y actividades); al
modelo de gestión (indicadores) y al modelo organizacional (distribución de derechos de decisión y control,
drivers de dimensionamiento, evaluación de puestos).
- Coordinar el proceso de planificación de la dotación de la organización a través de la elaboración del Budget
anual de dotación.
- Colaborar con la vicepresidencia de Recursos Humanos en la confección del plan operativo y de gastos del
área analizando los eventuales desvíos del plan y dando seguimiento a eventuales acciones correctivas.
- Definir y dar seguimiento de los principales KPIs y estadísticas estratégicas del área.
- Definir Programas de Reconocimiento Estratégico.
- Gestionar los procesos de Transferencia Internacional (20 expatriados/ impatriados).
En mi rol de HR Business Partner, mi principal misión fue
- Actuar como referente directo y principal de HR, generando el nexo entre la línea y los especialistas
funcionales e implementando las políticas y procesos de Recursos Humanos. Acompañar el desarrollo del
negocio promoviendo una asociación estratégica con el área involucrada en pos de lograr el cumplimiento
de los objetivos organizacionales.
3 Dic. 2016 09:02 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
2 Oct. 2016 22:23 Fecha de Registración en Postularse.com
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