Entrenadora para PERSÉ

• Jerarquía: Otro, desde Junio 2023 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $5700
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Llevar adelante intervenciones grupales, integraciones y también, entrenamientos individuales para contribuir al posicionamiento profesional.
• Logros: Muy buen feedback de los jefes de recursos humanos que monitereaban los encuentros
• Referencia: Xxxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
  

Selectora De Personal para BONTEMPO

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2022 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $600
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Realizar búsquedas y selección de talento para distintas empresas.
• Logros: Mantener e incrementar clientes dada la dedicación y cumplimiento
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxx Xxxxxxx
  

Coach Organizacional para GENCOELEC NEORED

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2021 hasta Marzo 2022
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Eléctrica - Electrónica
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Acompañamos a los líderes de la organización a desarrollar capacidades para que aprendan a moverse y a liderar sus equipos en el entorno en el que se encontraba la organización. Generamos apoyo mediante preguntas que permiten que las personas encuentren las respuestas. Reuniones de equipo - Acompañamiento en el rediseño del plan estratégico - Identificación de problemáticas por área -
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxx Xxxxxxx
  

Coach Organizacional para DALVIAN

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2020 hasta Junio 2021
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Entrenamiento de líderes y mandos medios - Coaching de equipo - Coaching Ejecutivo A través de reuniones de equipo y talleres, compartimos conceptos y herramientas a través de las cuales, los colaboradores y gerentes, adquirieron nuevas habilidades para intervenir y generar acciones para mejorar el desempeño de las personas y de los equipos de trabajo. Como coaches, el objetivo final es que el trabajo en uno mismo y con el equipo permitan que el gerente o colaborador se relacione de manera diferente, incrementando su satisfacción, efectividad y bienestar, en pos del bienestar organizacional.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxxxx
  

Capacitadora para MUNICIPALIDAD DE LUJÁN DE CUYO, LUJÁN JOVEN

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2018 hasta Diciembre 2020
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Formadora/Capacitadora en múltiples talleres, formación y entrenamiento para jóvenes y emprendedores. En los TALLERES DE COACHING trabajamos sobre nosotros mismos, siempre enfocados a desarrollar y reforzar las habilidades empleadas en la vida cotidiana de cada individuo. En los TALLERES DE TEATRO trabajamos aspectos como la expresión corporal, técnicas de voz, improvisación, análisis de texto, puesta en escena y sobre todo, desarrollar el imaginario. En los TALLERES DE CINE buscamos fomentar la creatividad y el trabajo en equipo de los alumnos, con una orientación eminentemente práctica. El objetivo final es que los estudiantes adquieran las nociones básicas del lenguaje audiovisual y sean capaces de grabar una pequeña pieza audiovisual. En los TALLERES DE CREATIVIDAD el objetivo fue implementar técnicas para favorecer el pensamiento crítico y el pensamiento creativo, siempre orientado a las habilidades sociales y la autoestima, para generar bienestar en las relaciones con otras personas y con uno mismo.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxx Xxxxxxx
  

Tallerista para CENTRO DE DIA

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2016 hasta Marzo 2018
• Area: Arte y Cultura
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / Fundación
• Tamaño (dotación): 0-25

Coach Psicológico Integral

Scrum Master

Scrum es un marco de trabajo para desarrollo ágil de software que se ha expandido a otras industrias. Es un proceso en el que se aplican de manera regular un conjunto de buenas prácticas para trabajar colaborativamente, en equipo.

Agile Coach

Un Agile Coach ayuda a capacitar a los equipos corporativos en la cultura y las metodologías ágiles, y bajar más al barro y supervisar, junto a los Scrum Masters, el desarrollo de los equipos ágiles y las estructuras.

Okrs

Certificación profesional realizada en ITBA.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Audio Y Video > Adobe Premier Pro

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio