Jefe De Recursos Humanos para INSTITUTO NACIONAL DE LA YERBA MATE

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Remuneración (mensual): $1150000
• Empleados a cargo: 85
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Logros: Políticas de RRHH, Manuales y Capacitaciones internas y externas.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor Sr para MANPOWER

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2017 hasta Noviembre 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $49500
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Venta de Servicios. Búsqueda y Selección de Personal. Asesoramiento a Clientes
• Logros: 3era en ventas a nivel país. Record de coberturas de puestos jerárquicos y de supervisión-.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxxx
  

Analista Sr Generalista De Rrhh para ELECTROFUEGUINA S.A. (GRUPO FRÁVEGA)

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2015 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Electrodomésticos
• Remuneración (mensual): $41600
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Motivo Desvinculación: Renuncia. Traslado familiar a BA - Comunicaciones internas. Atención gremio UOM - Búsqueda y Selección de Profesionales y Técnicos - Eventos de la compañía (Fiesta fin de año, acciones de bienvenida, entrega de premios, reconocimientos, etc) - Capacitación y Desarrollo - Redacción de Procedimientos internos y Manuales. Administración de Normas ISO (Auditorias, KPIS, etc) - Búsqueda y Selección de Personal - Asistencia Administrativa (Control liquidación, legajos, ingresos, etc) - Evaluación del Desempeño - Atención y asistencia al cliente interno. Mesa de entrada de consultas - Asistencia en tareas de administración - Etc.
• Logros: Mejora en la relación con personal de convenio. Disminución en los plazos de cobertura de vacantes.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
  

Asesor - Consultor (Part Time - Ctto Temporal) para ESTUDIO LC

• Jerarquía: Otro, desde Junio 2015 hasta Octubre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Remuneración (mensual): $17498
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Asesoramiento laboral. Búsqueda y Contratación de personal. Capacitación, Redacción de manuales. Etc
• Logros: Disminución en el nivel de rotación del personal. Mejor proceso de selección.

Profesor Titular para IAES (INSTITUTO ARGENTINO DE ESTUDIOS SUPERIORES)

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Agosto 2012 hasta Agosto 2013
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Remuneración (mensual): $2000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Cátedra referida a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para alumnos de Nivel Terciario.
• Logros: Implementación de mejoras en la didáctica y práctica de la materia. Utilización de soportes interactivos y elementos modernos en las clases.
• Referencia: Xxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
  

Consultor Propietario para RRHH INTEGRADOS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2011 hasta Agosto 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $10500
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Motivo desvinculación: Cierre; traslado familiar a San Juan - Asesoramiento y consultoría de Negocios en RR.HH: a) Búsqueda y Selección de Personal b) Servicios de Capacitación c) Estructura Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (Evaluación del Desempeño, Procedimientos y Administración de Recursos Humanos, Clima Laboral, Compensaciones y Beneficios, Salarios, Asesoramiento legal laboral, etc.) d) Coordinación y dirección de Eventos e) Venta de Regalos Empresariales f) Comunicación Organizacional
• Logros: Principales Clientes: Laharrague Chodorge S.A. – CAISA (Cooperativa Agrícola Industrial de San Alberto) – Electrotecniref – Cámara de Comercio Gral. San Martín – Cerámicas Puerto Rico – Farmacia Los Alpes – Avanativas S.R.L – Forestal Garuhapé S.A. (entre otros, solicitar referencias en entrevista personal)
• Referencia: Xxxxxx Xxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para IDM S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2010 hasta Marzo 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Motivo desvinculación: Renuncia. Traslado a Puerto Rico, Misiones. - Control y Administración de Personal. - Relaciones Laborales: Contratos, control de causas, documentación legal, manejo de convenio de Químicos; de Transporte, Madereros y de Carga y Descarga. Atención a cuestiones sindicales; desvinculaciones, etc. - Empleo: Búsqueda, Selección e Incorporación de personal. - Planificación de necesidades de dotación; Inducción; Capacitación y Desarrollo. Identificación de Talentos. - Organización integral del sector: Redacción de Manuales, Procedimientos e Instructivos propios del área. - Programa de implementación para Medición de Clima Laboral. - Evaluación del Desempeño. - Generación de Políticas y Estrategias de RRHH para el año 2011.
• Logros: Implementación de un sistema de Evaluación del Desempeño. Mejoras en los procedimientos internos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Responsable De Capacitación Y Desarrollo para ARAUCO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Setiembre 2009 hasta Marzo 2010
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $5000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Motivo desvinculación: Renuncia. Traslado familiar a Prov, de Santa Fe - Evaluación de Desempeño - Programa de Capacitaciones Internas identificando a los Facilitadores.- Programa anual de Capacitación (Externa - Presupuestos - Contactos - Coordinación)- Relevamiento de Descripciones, Perfiles de Puestos- Programa de Plan de Carrera 2009. (Búsqueda de Talentos)- Reuniones con el Personal- Programas inductivos y de reconocimiento.- Programa y seguimiento de Jóvenes Profesionales, Etc. Capacitador: Trabajo en equipo, Evaluación de desempeño, Formación para Formadores, etc.
• Logros: Seguimiento de los jovenes profesionales. Mejora en la comunicación interna con personal fuera y dentro de convenio. Etc
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxx
  

Analista Sr. De Rrhh para ARAUCO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2005 hasta Setiembre 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $3999
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Administración de las NORMAS ISO 9001. Selección de Personal: Entrevistas telefónicas, Coordinación entrevistas personales; informes de entrevistas. Inducción. Proceso de ingreso. Control y Confección de Legajos. Informes de Gestión: de Rotación, Línea de Pobreza, entre otros. Gestión de Pagos a proveedores. Confección de Procedimientos: ISO (actualizaciones) y SOX (Redacción de procedimientos de control de: Remuneraciones; Desvinculaciones; Reclutamiento y Selección de Personal).Contratos, confección y seguimiento de firmas. Plan y seguimiento de Evaluación del Desempeño. Descripción de Puestos. Inventario de Personal: SUAF; control de documentación legal en legajos; información Personal (Estudios, procedencia, edad; familia, etc.) Liquidación Sueldos (Media liquidación, carga de horas y novedades) Administración de Obras Sociales: Cambios y altas de obras sociales para los empleados. (OSDO, OSDE, OSPADEP, OSPAT, MADEREROS) Trámites para el personal: Certificados de trabajo, Constancias; solicitudes y reclamos. Gestión de recursos humanos: Planes de mejoras, propuestas a Gerencia. Coordinación de Eventos para el personal: Día del Niño, Aniversario Planta; Día de Reyes; Olimpíadas. Planes de Capacitación: De acuerdo a las necesidades del área, contactos con posibles proveedores, presupuestos, traslados. Sistema de liquidación Payroll y SAP (Nivel usuario)
• Logros: Mejora en procedimientos ISO. reducción en los tiempos de contratación de personal. Etc
• Referencia: Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Auxiliar De Administración De Personal para ARAUCO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2003 hasta Marzo 2005
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Maderera - Muebles
• Remuneración (mensual): $1500
• Empleados a cargo: -1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ISO 9001, Capacitación, Liquidación de sueldos, control de documentación, Ingresos / Egresos, Archivos Trámites Varios, Confección de Informes, Obras Sociales , Atención al personal, Etc.
• Logros: Mejora en la atención al personal. Certificación NORMAS ISO para el Aserradero Puerto Piray
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
  

Cursos Generales (Extracto)

- Cómo emprender tu negocio con éxito – Cámara Argentina de Comercio: Marzo 2015 – Doc. Sofía Bruno (Intercontact) - Negociaciones exitosas: Cómo negociar para alcanzar el éxito – Universidad Tecnólogica Nacional / CAC. Mayo 2015

Continuación Cursos

- Capacitación en Medios de Comunicación Masiva: Noviembre 2009 – Lic. Norman Federico Ullrich APSA – Misiones. - Formación para Formadores: Curso de Capacitación dictado por la Consultora "Taller Organizacional". Instructor: Mario Schulman Agosto 2009

Otros Cursos

- Evaluación de Desempeño: Capacitación Interna Dictada por la Lic. Natacha López para iniciar la nueva estructuración de las Evaluaciones del Desempeño.- Agosto 2009 - Curso de 3 meses: “Motivación y Fidelización de Talentos" UTN

Capacitaciones

- V Congreso de ADRHA 2007. 7 y 8 de Mayo (Capital Federal) - Responsabilidad Social Empresaria y Responsabilidad Ambiental. Alto Paraná S.A. Octubre 2006

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio