Coordinador Gente Y Cultura para PASON DGS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2014 hasta Octubre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: 1. Apoyar la implementación local de programas corporativos de Recursos Humanos, como también prácticas y procedimientos, asegurando consistencia y asegurando cumplimiento de legislación laboral. 2. Identificar necesidades de reclutamiento y apoyar el proceso de selección e incorporación de nuevo personal. 3. Informar a la Gerencia local y a la línea de Recursos Humanos en Houston acerca de revisiones de los acuerdos sindicales – tanto petroleros privados como jerárquicos- en sus disposiciones de aplicación e implicaciones para el negocio. 4. Apoyar a la gerencia local para resolver cuestiones de relaciones laborales los diferentes puntos geográficos donde Pason opera. Ello implica el viajar (mensualmente) a los diferentes puntos de operación en los yacimientos de la región y mantenerse visible ante nuestro personal de servicio. 5. Apoyar las tareas administrativas asociadas con la administración de los contratos colectivos de trabajo, tales como entrega de ropa y elementos de protección y seguridad. 6. Proveer asesoría en temas de compensación y administración de salarios de acuerdo a los acuerdos sindicales que rigen las áreas operacionales de Pason en Argentina. 7. Coordinar las siguientes acciones relacionadas a la nomina mensual: a. Proveer asistencia letrada al estudio contable en relación a temas de administración de la nomina. b. Coordinar la preparación de la liquidación de sueldos. Control de la liquidación. c. Administración de la política salarial de acuerdo a los contratos colectivos. d. Completar análisis de costos laborales y su seguimiento e. Completar el control mensual de la nomina – F.931 8. Asistir en la recepción de certificados médicos para posterior informe al área. 9. Gestionar reclamo de mayores costos laborales en forma conjunta con sector facturación.- 10. Apoyar el seguimiento de Entrega de elementos Protección Personal , planificar y gestionar lo necesario para cumplir con el convenio que corresponda, actualizar los registros correspondientes.- 11. Asistir en la preparación de archivos de la documentación; armado de legajos y actualización de los mismos y actualización de documentos de acuerdo a los requerimientos de los clientes.-(apertura de cajas de ahorro para sueldo, para viáticos, alta en obra social, etc.) 12. Proveer asesoría a los gerentes y supervisores en temas relacionados con el mejoramiento del desempeño. 13. Proveer asesoría en la identificación de necesidades de adiestramiento, incluyendo la selección de proveedores de soluciones de capacitación en el área. Monitorear la efectividad de programas de capacitación y proveer retroalimentación para el mejoramiento del ofertorio de capacitación. 14. Administra los programas de beneficios asegurándose el cumplimiento de leyes locales y sugiriendo soluciones competitivas. 15. En colaboración con RH en Houston, recomienda la ejecución de intervenciones que mejoren la cultura de Pason en nuestras operaciones asegurando el cumplimiento de leyes locales.
• Logros: Actualización y cancelación de deudas sindicales - Mejoramiento del clima laboral a través de nuevos beneficios -
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Supervisor De Operaciones para SECRETARIA DE ENERGIA DE RIO NEGRO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2012 hasta Febrero 2014
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: En principio estuve a cargo de relevar los expedientes de concesiones de exploración y explotación - auditar el cumplimiento de las compromisos asumidos en las licitaciones - Soporte a la Secretaria de minería (Gustavo Ferreyra) en Logística - Auditoria de yacimientos (operadoras) para renegociación de contratos petroleros
• Logros: Organización y actualización de los expedientes licitatorios de exploración y explotacion
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxxxxx
  

Administrador Grupos Sismicos para MINELOG ARGENTINA SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2010 hasta Marzo 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 150
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Búsqueda - Capacitación - Ingreso Personal de CCT Petroleros Privados - Personal Jerárquico Novedades de liquidación mensual Cronogramas de trabajo Cronogramas de Francos - Control Altas - Bajas AFIP Contabilidad del grupo sísmico e informes mensuales a administración central - Compras
• Logros: Lamentablemente la empresa realizo dos proyectos a favor de Pampa Energia en Senillosa y otro a Favor de YPF en la Provincia de la Rioja y se retiro del mercado Local por problemas económicos
• Referencia: Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Instructor Sistema De Gestion - Qhse

Actualización información para continuar instruyendo al personal de Gerentes y Supervisores respecto del Sistema de Gestión QHSE - Schlumberger Curso dictado en Lima - Perú 2006

Auditor Y Asesor Medio Ambiente

Formación como asesor y auditor Medio Ambiente para las líneas de Producto WesternGeco - Schlumberger Curso dictado en Macae - Brasil 2006

Teamworks Skill

Utilización de herramientas de Calidad para mejoramiento en equipos de trabajo Baker Hughes Argentina Buenos Aires año 2000

Qhse Para Supervisores

Introducción al QHSE Management Tierra del Fuego - WesternGeco - año 2001

Primeros Auxilios Y Rcp - Nivel Ii

Curso dictado por la Cruz Roja Argentina Schlumberger - Año 2003

Procedimientos Para Residuos Industriales

IAPG - Buenos Aires - Año 2001 Schlumberger

Especialista En Medio Ambiente

Especialización en Medio Ambiente Macae - Brasil Año 2006 Schlumberger

Taller De Liderazgo

Basada en la cadena de valores de Recursos Humanos IAPG - Abril 2015 Pason DGS

Management De Los Recursos Humanos

Servitemp Año 1998

Seminario De Recursos Humanos

SAP HR 4.5 - Paseo de la plaza Buenos Aires

Qhse Para Supervisores

Actualización del sistema de gestión QHSE para la implementación en campamentos sísmicos. WesternGeco - Schlumberger

Nuevas Herramientas De Ventas Y Mercadeo

Reino Unido - Año 2007 WesternGeco - Schlumberger

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

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• Nivel: Avanzado

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