Ejecutivo Comercial para BANCO CETELEM (GRUPO BNP PARIBAS)

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2010 hasta Junio 2014
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Remuneración (mensual): $16000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Hacer cumplir la política crediticia del banco para con el otorgamiento de créditos personales.
• Logros: : Persuasión del personal de venta para ofrecer productos Banco a clientes. Cumplimiento presupuesto de ventas. Influenciar a gerente de venta retail y gerentes regionales para elección producto Cetelem. Desarrollo e inserción productos tarjeta “Aura” y tarjeta “Mastercard-Saturno-Cetelem”. Egreso por venta de banco y tercerización de servicios.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Gerente De Sucursal para GRUPO UNION S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2007 hasta Enero 2010
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $7200
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control de sucursal. Toma RRHH. Desarrollo operatoria sucursal. Nuevos comercializadoras en la zona. Conexión entre entes estatales y empresa. Control pagos a empresa por parte unidades deudoras.
• Logros: Suscitar buen clima en sucursal. Incitar al cumplimiento de presupuestos planificados. Nuevos acuerdos con entes estatales
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxxx
  

Supervisor Zonal para NUEVA CARD S.A. (TARJETOAS DE CRÉDITO COOPEPLUS, DE COOPERATIVA OBRERA)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2004 hasta Abril 2007
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Remuneración (mensual): $5000
• Empleados a cargo: 35
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: : Nexo entre sucursales región Patagónica. Calificación de créditos y otorgación de los mismos. Embozado de los plásticos. Control de ventas y mora de la zona. Adhesión nuevos comercios. Acuerdos relevantes en cada ciudad. Decisión terna nuevos RRHH. Supervisión de 7 centros de Atención a Tarjetas.
• Logros: : Acción de liderazgo en la zona. Mantención de la armonía en los CAT (Centros de Atención de Tarjetas). Cumplimiento de presupuesto de ventas y control de mora en la región. Capacitación y motivación de RRHH, integración del personal a la misión de la empresa. Desarrollo de sucursales Roca, Regina, Choele Choel y Cipolletti. Acuerdos para maximizar la rentabilidad del producto, tanto como principales comercios
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Ejecutivo Comercial para TARJETA AUTOMATICA S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Mayo 2002 hasta Octubre 2004
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $1000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Recupero telefónico y personal de mora. Acuerdos con cartera mora temprana, medía y tardía
• Logros: Mora controlada. Niveles históricos de cobrabilidad en sucursal. Captación de nuevos clientes de nivel socioeconómico ABC1. Desarrollo nuevo producto (prestamos personales) en sucursal con cumplimiento de objetivos de venta.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Responsable De Sucursal para CREDITO AUTOMATICO S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 1996 hasta Abril 2002
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $900
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Asesoramiento integral productos a nuevos clientes y ya existentes. Cobro cuentas. Control stock cheques; apertura y cierre de cajas. Atención empresa recaudadora. Conciliaciones bancarias. Conciliaciones y rendiciones a casa central diarias, semanales y mensuales. RRHH. Alcance objetivos propuestos unidad de negocios. Auditorías a sucursales. Trámite Altas y bajas de RRHH.
• Logros: Nuevos clientes, cordialidad en trato, y fidelización de los mismos con la compañía. Nexo operativo entre sucursal y Casa Central sobre los movimientos contables producidos en la misma. Desarrollo comercial local de producto. Inserción compañía en nuevas localidades. Acuerdos estratégicos para implementar la marca Carta Automática en sucursal Villa Regina. Control RRHH de región valle: Altas y bajas de RRHH (parte operativa). Capacitación nuevo sistema entorno Windows. Contralor
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Electricidad

Oficio aprendido en primeros años de Escuela Técnica

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Basico