Coordinador De Personal para FAMILIA ZUCCARDI

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2013 hasta Agosto 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $16000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Altas y Bajas por internet en AFIP – ART – Seguros de Vida Envío y seguimiento de los exámenes médicos pre ocupacionales. Solicitud y búsqueda de referencias. Entrega de Indumentaria y EPP. Control y registro. Carga diaria de partes diarios al sistema JDE (hs. trabajadas por persona y tareas por finca y hs. máquinas trabajadas por cuartel, por tarea y por finca). Asesoramiento y acompañamiento en la aplicación de sanciones. Control y carga de trabajos al destajo – registro históricos de tareas/fincas/cuarteles tiempos y precios. Verificación y fijación de precios para trabajos al destajo junto a los capataces. Apoyo en la contratación de trabajos junto a ingenieros de finca. Confección de datos de facturación del cuadrillero. Entrega de recibos y pago al personal. Resumen quincenal de la liquidación. Intervención y acompañamiento a RRHH en la resolución de posibles conflictos con el personal. Control permanente de viviendas asignadas al personal (aspectos de limpieza, orden, cuidado de las instalaciones, limpieza de espacios comunes etc.) Verificación mensual de los consumos de energía eléctrica y descuento de los mismos en bonos de sueldos. Preparación, envío y seguimiento de solicitudes de compra con área de compras (mediante sistema JDE). Manejo y rendición de fondo fijo. Coordinación de abastecimientos y compras con área de compras. Logística de camiones y vehículos desde y hacia fincas. Registros en JDE de ingresos y egresos de insumos, combustibles y lubricantes en los diferentes depósitos de fincas. Certificado de recepción de insumos. Control de stock de insumos, combustibles y lubricantes en los diferentes depósitos de fincas. Control y revisión periódica de herramientas a cargo del personal, reposición de roturas y/o faltantes. Control y revisión anual de bienes de uso (con administración central). Llevar inventario permanente. Control de consumos de combustibles y lubricantes por maquina – y vehículos – registros históricos.
• Logros: Cambio de clima laboral, bajar el porcentaje de ausentismo y crear plan de carreras para todos los sectores
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para CLEMENT & ASOCIADOS SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2011 hasta Noviembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Remuneración (mensual): $12000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Administración de Personal: Ingresos - Obras Sociales y Prepagas del personal: Altas, modificaciones, bajas, etc. Control de ausentismo, tomando en consideración las políticas de la empresa y los requerimientos legales. Confeccionar las planillas requeridas por la normativa. Preparar y enviar a las diferentes gerencias los listados de vacaciones del personal, emitir las notificaciones de vacaciones y asegurarse de su devolución conforme a los plazos y formas legales. Centralizar todas las novedades que afectan la liquidación de sueldos (ausentismo, aumentos, altas, bajas, movilidad, etc.) Controlar la facturación de los diferentes proveedores atinentes al área: Prepagas, Servicios de Consultoría, Cartelera, Ropa de Trabajo, Capacitación. Selección de Personal: seleccionar CV, establecer una base de datos a fin de agilizar el proceso y administrar el proceso de ingreso e inducción del personal. Realizar entrevistas preliminares de selección. Realizar el relevamiento de las necesidades de capacitación del personal y participar de la confección del Plan Anual de la cía., haciendo el seguimiento del cumplimiento del mismo, de los costos presupuestados y coordinando la realización de las actividades internas y externas. Administrar, bajo los lineamientos establecidos por la gerencia, los Procesos de Desarrollo y Evaluaciones de desempeño. Preparar y presentar informes, gráficos, organigramas y diferentes estadísticas que hagan a la gestión del área. Participar en el proceso de Valuación de Puestos, relevamiento de Equidad interna y Competitividad externa. Participar en la administración de otros servicios y beneficios al personal: comedor, ropa de trabajo, obsequios especiales, eventos, etc. Asesorar a los empleados acerca los diferentes procesos administrados.
• Logros: Cambiar el clima laboral, capacitar a los empleados y bajar el ausentismo
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
  

Conocimiento En Gestion

Trabajo en equipo Motivación en el trabajo y Liderazgo Orientación a Resultados Planificación y Organización Derecho Laboral Microsoft Excel

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio