Analista Compensaciones Y Presupuesto
para MANPETROL S.A.
Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2022 hasta Agosto 2024
Area: Compensación y Beneficios
Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Analizar y administrar la estrategia salarial y compensación integral de la compañía con criterios de eficiencia, equidad interna y competitividad externa.
Analizar y Reportar los desvíos mensuales del Presupuesto de Gastos de RH con el objetivo de determinar el escenario actual y llevar a cabo planes de acción que corrijan dichos desvíos.
Responsable Compensaciones Y Beneficios
para GRUPO PEÑAFLOR
Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2021 hasta Noviembre 2022
Area: Compensación y Beneficios
Sector > Rubro: /
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Referente de Compensaciones, Estructuras y Control de Gestión de RRHH para las Operaciones del interior del país. - Armado de Propuestas, seguimiento y actualización de estructura salarial. Revisión y actualización de bandas salariales. - Control de gestión del área de RRHH: seguimiento de presupuestos, informes de dotación, control de gastos fijos, MO, costo laboral, etc. - Confeccionar, actualizar y monitorear el tablero de KPIs del área. Seguimiento y control de los objetivos del área.
Hrbp
para GRUPO PEÑAFLOR
Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2020 hasta Julio 2021
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: /
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Análisis y seguimientos de estructura, organigrama, movimientos internos, categorías y compensaciones. - Programa de Gestión del Talento y evaluación de personal.- Administración de personal y Procesos de selección. - Control de ausentismo, capacitación, desarrollo, liquidación de sueldos. - Armado y seguimiento de presupuesto anual de MO de las gerencias corporativas de la compañía. - Procedimientos de RRHH. Informes.
Analista De Rr.Hh.
para GRUPO PEÑAFLOR S.A.
Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2014 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Administración de personal: - alta y baja de empleados, armado de legajos, apertura de cuentas sueldo, certificaciones de servicio, sanciones disciplinarias, etc.
- Control, seguimiento e informes de ausentismo.
- Atención al personal interno y externo.
Liquidación de haberes: carga de novedades, control de HHEE, liquidación de fichas de cosecha. Manejo de personal fuera y dentro de convenio (CCT 85/89 y 154/91).
- Embargos judiciales, sindicatos.
15 Nov. 2017 14:44 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
17 Ago. 2016 13:39 Fecha de Registración en Postularse.com
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