Hr Business Partner | Planta Mendoza para HOLCIM ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Gestión HR en Planta Mendoza: Estructura organizacional, detección y atracción de talento, desarrollo de talentos, • Gestión del Desempeño, Salud Organizacional, Relaciones Laborales, Legales. • Implementacion y desarrollo de Programas de Jóvenes Profesionales y proyectos relacionados a Inclusión Laboral y Responsabilidad Empresarial. • Plan de Sucesión, compensación, proyectos de reingeniería de procesos, Talent Review and Succession Planning, • Planificación presupuestaria del área y cuentas laborales.

Hr Business Partner | Región Cuyo Y Patagonia Norte para GRUPO LOGISTICO ANDREANI

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2019 hasta Enero 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Responsable del proceso Soft | Hard de Cuyo y Patagonia Norte. • Responder requerimientos de plantas y sucursales de la Región. • Socio estratégico del negocio en Región. • Realización de KPI´s del sector y Región.

Analista Sr. De Recursos Humanos para CHANDON ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinación y realización de entrevistas. Individuales y grupales (Assessment Center) Planificación del proceso de inducción. Coordinación de pasantías: Gestión de contacto con Universidades e Institutos. Selección y seguimiento del desempeño de pasantes. Desarrollo de personal. Organización y Planificación de Eventos. Control presupuestarios del sector. Comunicación Interna. RSE. Employer Branding

Jefa De Administración De Rr.Hh para GRUPO PEÑAFLOR S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2015 hasta Febrero 2018
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Procesos de liquidación de sueldos en bodega y fincas. Control sistema de ingreso personal. Control de servicios contratados. Administración de personal. Administración de Servicios.

Analista Soft Y Hard De Rr.Hh para GRUPO PEÑAFLOR S.A

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2013 hasta Marzo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Procesos de reclutamiento, selección e inducción. Descripciones de puesto. Evaluación de desempeño. Organización de Capacitaciones / Inducciones. Servicio y administración de personal. Organización de eventos. Participación en implementación de Norma ISO 14001 – OHSAS 18001 para certificación. Liquidación de sueldos. Procesos de alta y bajas de personal – embargos – cuotas alimentarias. Responsable de Sector de RR.HH en Bodega Suter - San Rafael.

Analista De Rr.Hh para BODEGA SANTA ANA - GRUPO PEÑAFLOR S.A

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2013 hasta Octubre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Procesos de reclutamiento, selección e inducción. Descripciones de puesto. Evaluación de desempeño. Organización de Capacitaciones / Inducciones. Liquidación de sueldos. Manejo de Fondo Fijo. Servicio y administración de personal. Organización de eventos.

Pasante De Rr.Hh para YPF S.A

• Jerarquía: Pasante, desde Octubre 2011 hasta Febrero 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Participación en la elaboración del Plan Anual de Formación 2012. Creación y presentación de planes de inducción para nuevos profesionales y miembros de la organización. Planificación y gestión de capacitaciones. Utilización del sistema ASI Presencia y SAP. Colaboración en la organización de la fiesta anual de la empresa. Selección de personal. Servicio al personal. Administración de personal.

Posgrado En Psicologia Laboral

Auditor Interno Integrado: Iso14001:2004 – Ohsas 18001:2007

Liquidaciòn De Sueldos Y Jornales

Reglamento Interno Para Organizaciones

Calidad De Vida Y Calidad De Vida Laboral

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado