Profesor De Gestión Del Capital Humano para UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+

General Product Director para BIENESTAR INSTITUTE GLOBAL

• Jerarquía: Director, desde Diciembre 2017 hasta Diciembre 2020
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Desarrollo de procesos de Auditoría de Bienestar y Gestión Humana. Mediación del malestar organizacional. Gerencia de Contextos. Investigación, Desarrollo de productos: Top Down, Corazones at Work, Auditoría de Bienestar, Mentoría Wellness How, People Star, VIPER Model, E-Leader Model, Cátedra Educando para la Felicidad. Medición e intervención de equipos. Consultor, entrenador, profesor.

Director Académico para BIENESTAR INSTITUTE GLOBAL

• Jerarquía: Director, desde Diciembre 2017 hasta Diciembre 2020
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Chief Happiness Officer y Leader Happiness Officer. Desarrollo, coordinación e impartición de Certificación Internacional de Gerencia de Bienestar Organizacional en Latinoamérica.

Profesor Titular - Educando Para La Felicidad para FUNDACIÓN UNIVERSITAS

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2017 hasta Diciembre 2017
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 101-500

Coach Interno - Área De Bienestar Estudiantil para FUNDACIÓN UNIVERSITAS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Agosto 2015 hasta Diciembre 2017
• Area: Bienestar Estudiantil
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Generación de talleres y contactos personales con estudiantes. Desarrollo del área. Mediación. Coaching. Capacitación.
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxxx
  

Profesor Titular De Cultura Organizacional para FUNDACIÓN UNIVERSITAS

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2015 hasta Diciembre 2017
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Dictado de la materia para el último año de la carrera de Relaciones Públicas.

Consultor & Coach para FUNDACIÓN EMPOWERMENT

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2014 hasta Diciembre 2017
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Desarrollo de procesos de Consultoría en Coaching por Competencias y Coaching Psicológico Integral, interviniendo en múltiples organizaciones.

Coach & Consultor para INDEPENDIENTE

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2014 hasta Diciembre 2017
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25

Rrpp Y Difusión para FUNDACIÓN EMPOWERMENT

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2014 hasta Diciembre 2016
• Area: Community Management
• Sector > Rubro: Educación / Posgrado - Negocios
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Gestión de comunicaciones con egresados, manejo y promoción vía redes sociales, generación de notas institucionales.

Consultor Y Fundador para PEGASO PASANTÍAS

• Jerarquía: Director, desde Setiembre 2013 hasta Setiembre 2015
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Gestión integral del proceso reclutamiento y selección de Pasantes Universitarios para PYMES en proceso de profesionalización. Gestoría de convenios con universidades. Desarrollo de equipos de pasantías de alto desempeño. Coaching Psicológico Integral. Coaching de Equipos. Coaching por Competencias. Consultoría de RRHH. Análisis Organizacional.

Analista De Rrhh para FIAT DENVER

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2012 hasta Setiembre 2013
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Análisis Organizacional. Reclutamiento y Selección de Personal. Coordinación y desarrollo de procesos de capacitación.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxxx
  

Analista Jr. Y Facilitador para MASSNEGOCIOS

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2011 hasta Setiembre 2012
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25

Indicador Del Tipo Myers Briggs

Arquetipos utilizados para procesos de reclutamiento y selección de personal.

Eneagrama De Personalidad

Arquetipos utilizados para conocer los caminos del desarrollo personal y profesional.

Análisis Configuracional

Diseño de configuraciones organizacionales eficientes, gestión del equilibrio interno en la organización, desarrollo organizacional.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Photoshop

• Nivel: Basico