Claudio 3
Gerente Operativo en AGUA DEL CORRAL HOTEL & SPA - (Hotelería)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 2 años 7 meses
Area Laboral: Hotelería
Ubicación: Argentina > Mendoza > Godoy Cruz
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Sistemas > Computación

Hombre 57 Años

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Gerente Operativo para AGUA DEL CORRAL HOTEL & SPA

  • Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2019 hasta Marzo 2022
  • Area: Hotelería
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Empleados a cargo: 30
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: • Dirección integral del hotel y coordinación de todas las áreas operativas. • Supervisión de Front Office, Reservas, HKP, Spa y Resto Bar. • Control de costos, inventarios y presupuestos. • Gestión del equipo para asegurar estándares de calidad, eficiencia operativa y satisfacción del huésped.
  • Logros: • Implementación de protocolos COVID, adecuación de instalaciones, Consolidar estandares de satisfaccion de los clientes. Finalizacion del proceso de Apertura.

Gerente Operativo para ARAKUR

  • Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2015 hasta Julio 2016
  • Area: Hotelería
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Empleados a cargo: 120
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Coordinación general de las operaciones diarias, alineadas con estándares de The Leading Hotels of the World. • A cargo de FO, HKP, RyM, Seguridad, Eventos y Banquetes, con foco en clientes corporativos. • Gestión de presupuestos, procesos, procedimientos y control de productividad. • Desarrollo de indicadores de gestión y liderazgo de equipos operativos.
  • Logros: Finalizacion del proceso de apertura. Desarrollo de Sistemas para la operacion. Consolidacion de equipos, estructura, proveedores. Certificacion en Practicas Sustentables

Gerente Operativo para SHERATON MENDOZA

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2015 hasta Julio 2016
  • Area: Hotelería
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Remuneración (mensual): $45000
  • Empleados a cargo: 130
  • Tamaño (dotación): 101-500

Gerente Operativo Y Rrhh para SHERATON MENDOZA

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2012 hasta Enero 2015
  • Area: Gerencia / Dirección General
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Remuneración (mensual): $30000
  • Empleados a cargo: 150
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Como gerente de operaciones centro mi trabajo en resolver cuestiones diarias y trabajar con el personal para mejorar el servicio al cliente. Llevo adelante la gestión de proyectos especiales, trabajo diariamente con clientes y proveedores, y doy apoyo en donde la operación lo requiera
  • Logros: Entre los logros más destacados del 2014 (ultimo año en que trabaje) están la mejora del EBITDA, mejora del Market Share (crecimiento 1pp positivo, vs año anterior 3pp negativo), mejor posicionamiento en redes sociales, sensible mejora de los indicadores de calidad y satisfacción de los huéspedes, siendo único hotel Sheraton de la región que no recibiera re-inspección de calidad en 2014.
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para SHERATON MENDOZA

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2010 hasta Setiembre 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Empleados a cargo: 150
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Gestión de las personas, sistemas de salarios, control de la productividad, beneficios, contratación, servicios médicos, planes de desarrollo de carrera y sucesión, reconocimientos y comunicaciones internas. Liderar la implementación y la renovación del diseño organizacional, implementar acciones para la mejora del clima organizacional y definir una estrategia de dotación de personal para los mejores resultados de negocio alineados con los objetivos corporativos. Experiencia con los sindicatos. Responsable por Higiene y Seguridad, trabajo en conjunto con el asesor matriculado.
  • Logros: Se trabajó fuertemente en impulsar un cambio organizacional, el plan de comunicación fue fundamental para revertir los bajos indicadores del clima organizacional. Los cambios fueron advertidos rápidamente ya que en el 2010 y 2011, recibimos premios relacionados con la calidad de servicio. En el 2011 alcanzamos indicadores de clima organizacional dentro de los estándares de la compañía, y superamos los objetivos en el 2012.

Gerente De Recursos Humanos para SHERATON CORDOBA

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 1998 hasta Diciembre 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Definir y controlar el Presupuesto Anual de Salarios, Definir el Staffing, Controlar y aumentar la Productividad, Administración de Salarios y Beneficios, Reclutamiento, Establecer Planes de Desarrollo y de sucesión, Plan de Reconocimiento y Comunicación Interna. Plan de Capacitación, Medir y Mejorar el Ambiente Organizacional, Gestión del Cambio, Implementar Estándares, y Calidad de acuerdo la marca, Definir y hacer cumplir Políticas, Procesos y Procedimientos, Seguridad e Higiene, Relaciones Laborales, RSE
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxx Xx Xxxx

Diplomado En Recursos Humanos

  • Nivel: Terciario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2003 hasta Diciembre 2003)
  • Materias Aprobadas: 11  de 11
  • Promedio: 9,70
  • Institución: Universidad Católica de Córdoba (UCC) (Córdoba)
  • Responsabilidades: • Executive Training en Gestión de Recursos Humanos – ICDA, Univ. Católica de Córdoba – 2003

Ingeniero

  • Nivel: Universitario
  • Area: Sistemas > Computación
  • Estado: Graduado (Febrero 1988 hasta Noviembre 1993)
  • Materias Aprobadas: 41  de 41
  • Promedio: 9,00
  • Institución: Universidad Católica de Santiago del Estero (UCSE) (Sgo. del Estero)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Gastronomía, Hotelería Y Turismo > Hotelería

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Godoy Cruz
2 Julio 2019 23:39 Hay una empresa interesada! EQUIPO KABOOM - Andrea Menniti
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

4 Dic. 2018 10:11 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

3 Mayo 2017 09:47 Hay una empresa interesada! CONSULTORA INTEGRAL YAÑEZ & GARZON - Consultora Integral Yañez & Garzon
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

9 Ago. 2016 09:14 Fecha de Registración en Postularse.com

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