Responsable De Rrhh para APPAREL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Remuneración (mensual): $90000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: A cargo del area de RRHH (administracion, seleccion, legales, relaciones laborales, gremiales, liquidacion de sueldos, evaluaciones de desempeño, capacitacion)
• Logros: Reestructuracion general del area optimizando la administracion y dandole valor agregado al capital humano gestionando el clima y el desempeño

Jefe De Rrhh para ORGANIZACIÓN MÉDICA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2016 hasta Marzo 2017
• Area: Salud
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Start up del Departamento de RRHH, creación de todos los circuitos administrativos de la administración de personal (legajos, plan vacacional, soft control de ausentismo y liquidación de haberes, ART), selección de personal, gestión de ingresos, liquidación de haberes (dotación 150 personas - convenio Sanidad). Relaciones laborales y gremiales. Confeccion de indicadores del area reportando a la Presidencia. A cargo del sector de administración/recepción, vigilancia y mantenimiento.
• Logros: Start up del area, reduccion de ausentismo y accidentologia, cambio cultural y organizacional
• Referencia: Xxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para MEGAFLEX S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2006 hasta Abril 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Supervisión de Administración de Personal: documentación obligatoria ingresos, actualización de legajos, inducción a la Compañía, administración de vacaciones, control de ausentismo y confección de indicadores, informes estadísticos a distintos sectores de la Empresa, elaboración de presupuestos, evaluación y modificación de circuitos administrativos. Legales: contacto con asesoría letrada, sanciones disciplinarias, atención de pericias, juicios, contestación de oficios, apoderado de la Empresa ante los distintos organismos públicos, atención de pericias e inspecciones. ART: plan para reducción de siniestralidad (miembro del Comité de accidentologia), denuncias de accidente, gestión reintegros de ILT, exámenes pre y post-ocupacionales. Liquidación de sueldos y jornales y cargas sociales (convenio químicos, comercio, viajantes y fuera de convenio), desvinculaciones. Responsable del servicio de medicina laboral en Planta. Contratación de proveedores del área (compañías de seguros, ART, consultoras personal eventual, medicina laboral, comedor de Planta). Reclutamiento y selección de personal, evaluaciones de desempeño. Responsable de recepción, portería, seguridad y vigilancia. Relaciones laborales y gremiales (atención al sindicato y comisión interna). Apoderado de la Compañía ante los distintos Organismos Publicos.
• Logros: años 2007/08 posicionamos a la Compañía entre las mejores 60 empresas para trabajar en el pais (encuesta de clima laboral de Great Place to Work). Start-up sistema de liquidación de haberes. Baja índice de accidentologia (trabajo conjunto con Seguridad e higiene y consultorio medico de Planta)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Jefe De Personal para CATTER MEAT S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2005 hasta Diciembre 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración de Personal, control de ausentismo, reclutamiento y selección de personal, legajos de ingreso, reportes a Gerencias, informes de gestión, liquidación de sueldos y jornales (dotación 280 personas), cargas sociales, relaciones laborales y gremiales. Atención de inspecciones. Legales: Sanciones disciplinarias, documentación respaldatoria de oficios.
• Logros: Reordenamiento general de la administracion del area de RRHH y de la liquidacion de sueldos y jornales. Mejora del clima laboral y la relacion con los delegados gremiales

Jefe De Personal para PRODUCTOS LIPO S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2003 hasta Mayo 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración de personal, legajos de ingreso, control de ausentismo, selección de personal, informes de gestión, liquidación de sueldos y jornales (dotación de 240 personas, convenios de alimentación y FC). Relaciones laborales y gremiales. Contacto con Bancos, Obras Sociales, Sindicatos, Agencias de personal eventual. Inspecciones y juicios. Supervisión de servicio médico en Planta.
• Logros: Reordenamiento general de la administracion de personal, reemplazo y seleccion de personal capacitado, liquidacion de sueldos y jornales de acuerdo a la LCT, reduccion de siniestralidad, mejora del clima laboral

Jefe De Personal para FADETE S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 1991 hasta Diciembre 2001
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Textil
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Cadete administrativo: trámites bancarios y tareas administrativas. Analista de RRHH: control de ausentismo, armado de legajos, afiliaciones a sindicatos y obras sociales, altas AFIP, archivo, certificaciones de servicios, medicina laboral. Liquidador de sueldos: dotación de 400 personas en 20 sucursales (convenios textil, comercio, cortadores, rurales, personal domestico y FC). Jefe de Personal (7 personas a cargo) reportando a la Gerencia, selección de personal, análisis de premios y estímulos al personal, informes de gestión, supervisión de la utilización de los recursos del área, trabajo en conjunto con estudio jurídico (inspecciones, sanciones, juicios), Apoderado de la Empresa ante organismos públicos, reformulación de circuitos administrativos. Encargado de servicios generales, seguridad e higiene, contratación de proveedores.
• Logros: Start up de Oficina de RRHH: administracion, seleccion, liquidacion de haberes, legales, relaciones laborales

Programa De Formacion De Lideres

Formación de Lideres, Comunicación, Gestión del desempeño, Trabajo en equipo, Gestión del clima y de la motivación, Resolución de conflictos.

Lider De Evacuacion

Tipos de fuego, extincion, manejo de matafuegos, simulacros de evacuacion

Tecnicas De Supervision

Liderazgo, trabajo en equipo, clima laboral, gestion del desempeño, comunicacion, motivacion

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio