Hombre 44 Años
- Aprendizajes: Realizar el seguimiento de las distintas métricas que la empresa requiere desde el área de RRHH (Calidad de Selección, Puntualidad de Conexión, Calidad de Entrenamiento, Puntualidad de Selección). Llevar a cabo planes de acción que permitan alcanzar los objetivos planteados. Desarrollar la “Verificación Anual de Habilidades Mínimas” de tipo interna para la compañía. Proveer de material e información con respecto a la Norma COPC. Gestionar Planes de Formación. - Situaciones Difíciles: Siempre es difícil luego de una capacitación tener que decirle a una persona que no aprobó con éxito la instancia de Formación para ocupar el puesto requerido, sobre todo cuando el futuro laboral de esa persona depende de ello. Trabajar en conjunto con otras áreas soportes cuando los objetivos no dependen solo de tu trabajo.