Co Founder - Director
en AWARE CONSULTORES
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(Recursos Humanos)
Cargo: Director
Antigüedad: 10 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 10 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Pilar
Idiomas:
Inglés
,
Portugués
Area de Estudio: Sistemas > Sistemas / Tecnología
Hombre 55 Años
Co Founder - Director para AWARE CONSULTORES
- Jerarquía: Director, desde Marzo 2016 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Liderar la Consultora. Incrementar el portfolio de clientes. Coordinar los servicios.
Gerente Rh para CALFRAC WELL SERVICES (ARGENTINA) SA
- Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2013 hasta Febrero 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
- Remuneración (mensual): $110000
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Liderar el área de RH para Argentina delineando un perfil de departamento alineado con las necesidades y la dinámica del negocio a nivel local, buscando a su vez la implementación de políticas y estrategias corporativas customizadas de acuerdo a las particularidades locales. Importante rol en el manejo del cambio y la transformación de la Cía. debido a su marcado crecimiento local.
- Logros: Plan de Carrera para Supervisores e Ingenieros. Programa de capacitación para operadores. Definición y aplicación de política de transferencias internacionales para empleados. Implementación software de gestión corporativo. Sistema Service Awards. Programa de Mandos Medios.
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Referencia: Xxxx Xxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Gerente Rh para WEATHERFORD INTERNATIONAL SA
- Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2012 hasta Diciembre 2012
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Liderar las estrategias de RH y la implementación de políticas corporativas en consistencia con las regulaciones locales, para atraer, retener y desarrollar el capital humano de en función de sustentar el crecimiento y la estrategia Global de la Unidad de Negocio. Actuar como business partner trabajando en forma conjunta con los equipos de RH Corporativos y regionales, para soportar las necesidades de la Unidad de Negocio proveyendo el asesoramiento sobre las áreas de RH.
- Logros: Implementación exitosa de la herramienta de las 4 Disciplinas para la Ejecución (4DX) en el 75% de las plantas. Diseño de programa de mejoramiento de plantas como modelo a replicar en otras plantas. Soporte a nuevos gerentes de planta a través de coaching personalizado.
Gerente Rh para WEATHERFORD INTERNATIONAL DE AREGNTINA SA
- Jerarquía: Gerente, desde Julio 2007 hasta Enero 2012
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
- Empleados a cargo: 25
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Trabajar alineado con la Operación para entender e identificar con precisión las necesidades del cliente interno, brindando soporte en todo el ámbito de funciones de RH como ser planeamiento estratégico del área, Staffing, Administración de personal, Compensaciones y Beneficios, Reclutamiento, Capacitación y Desarrollo y RRLL (10 sindicatos petroleros debido a dispersión geográfica y UOM en plantas de manufactura). Brindar consultoría, asesoramiento y soporte en materia de Compensaciones, Capacitación, Desarrollo y staffing. Definición e implementación de políticas y procedimientos del área. Participación activa en el funcionamiento de la Cámara de la actividad.
- Logros: Transformar RH de una oficina de Administración de Personal a un departamento integral de RH, realizando un start up en las áreas soft y convirtiéndose en un área proactiva de asesoramiento y soporte alineada a las necesidades de negocio. Liderar el cambio cultural a través de un Programa de Aprendizaje Organizacional que incluía a todos los mandos conductivos con el objeto de integrar y encontrar una identidad corporativa y a través de esto potenciar la estrategia de negocio. Rediseño Organizacional (Tandem). Diseño e Implementación Programa de Jóvenes Ingenieros. Eliminación de los solapamientos salariales entre la alta gerencia y los mandos medios. Implementación de PeopleSoft como herramienta de gestión de RH. Participación como miembro paritario de la Cámara del sector.
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Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
Gerente Regional De Compensaciones Latam para WEATHERFORD INT SA
- Jerarquía: Gerente, desde Julio 2006 hasta Junio 2007
- Area: Compensación y Beneficios
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Definir y administrar las políticas de Compensaciones y Beneficios con el fin de obtener la equidad interna y la competitividad externa. Administrar los 300 empleados internacionales en la región. Liderar el proceso regional de reestructuración organizacional denominada “One WFT”, con la consiguiente adecuación de paquetes compensatorios. Definir e implementar el proceso de Revisión Salarial Anual para los países de la región. Budget de masa salarial regional. Actuar como consultor en compensaciones para la región.
- Logros: Definición e implementación de una política de movilidad regional para latinoamérica. Diseño e implementación de índices para empleados internacionales en latinoamérica. Diseño e implementación de una política de vivienda para traslados de personal dentro de su país de origen. Desarrollo y puesta en marcha del Proceso de Revisión Salarial Anual y Budget para la región considerando índices macroeconómicos por país y realidad salarial local.
Jefe De Compensaciones Cono Sur para BAYER
- Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2002 hasta Junio 2006
- Area: Compensación y Beneficios
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Asesorar en materia de Compensaciones y Beneficios. Definición de estructura organizacional por Unidad de negocio basados en benchmarking de mercado, evaluación de puestos HAY con el fin de definir e implementar las acciones para mantener un posicionamiento competitivo. Adaptación de paquetes compensatorios por mergers. Negociación con delegados sindicales. Determinar budget salarial anual. Definición y administración de bono anual por desempeño e incentivos fuerza de ventas. KPIs de RH. Seguimiento y reporte headcount de la Cía.
Profesional Senior de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en el área y 10 años en posiciones gerenciales con responsabilidades locales y regionales. Coach organizacional certificado por la Universidad de San Andrés y Axialent. De perfil orientado a resultados y marcada flexibilidad y adaptabilidad para trabajar con diferentes culturas, recursos limitados y en entornos complejos y dinámicos. Poseo competencias de liderazgo, comunicacionales y la energía para guiar equipos e impulsar proyectos y cambios organizacionales.
Coach Organizacional
- Nivel: Posgrado
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Setiembre 2014 hasta Octubre 2015)
- Institución: Universidad de San Andrés (UDESA) (San Fernando)
Licenciado En Informática
- Nivel: Universitario
- Area: Sistemas > Sistemas / Tecnología
- Estado: Graduado (Marzo 1997 hasta Diciembre 2003)
- Materias Aprobadas: 30 de 30
- Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
Inglés
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Avanzado
Portugués
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Intermedio
Herramientas De Oficina > Access
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación -
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Valores:
Tolerancia -
Superación -
-
Rubros:
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Industria Y Manufactura > Farmacéutica
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Pilar
12 Julio 2016 13:23 Fecha de Registración en Postularse.com
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