Jefa De Empleos, Capacitación, Desarrollo Y Comunicación Interna
para CASA DE LA MONEDA ARGENTINA
Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2019 hasta Noviembre 2020
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Casa de cambio
Empleados a cargo: 3
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: - Planificar, desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas y planes de acción para cumplir con los objetivos de atracción de talentos.
- Responsable de los programas de pasantías y jóvenes profesionales.
- Establecer las estrategias de reclutamiento analizando las descripciones de puestos y requerimientos específicos de los líderes.
- Identificar necesidades de capacitación basadas en la estrategia del negocio, capacidades y roles de los empleados de las diferentes áreas.
- Coordinar el programa de capacitación anual, planificación, implementación y seguimiento del mismo.
- Responsable por el diseño del modelo operativo futuro del área de entrenamiento
- Responsable por el diseño, articulación e implementación de políticas y procesos relacionados a gestión del desempeño y desarrollo de carrera.
- Liderar el proceso de análisis y descripción de puestos. Relevamiento de perfiles. Evaluación de puestos.
- Liderar la estrategia e implementación de las campañas de comunicación interna y marca empleadora.
- Coordinar actividades en conjunto con otras áreas de la organización, para asegurar la actualización permanente, calidad y eficiencia de la comunicación interna.
- Gestionar las políticas, procesos y procedimientos de comunicación interna.
Jefa De Recursos Humanos
para THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A.
Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2015 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
Empleados a cargo: 2
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: - Realizar el start up de Recursos Humanos en las sucursales de Uruguay y Paraguay
- Liderar procesos de reclutamiento y selección
- Implementar proyecto de RSE con Aldeas Infantiles
- Relevar las necesidades de capacitación, a fin de contar con las personas formadas técnica y conductualmente para el cumplimiento de los objetivos de negocio
- Diseñar y supervisar los mensajes y acciones que se promocionan a través de los distintos canales de comunicación
- Elaborar y proponer planes de comunicación de acuerdo a las necesidades de cada sector
- Análisis y descripción de puestos. Relevamiento de perfiles. Evaluación de puestos.
- Proceso de revisión salarial anual de la nómina de empleados (ajustes por mérito, equidades y promociones).
- Revisión y actualización de beneficios
- Liderar los procesos de management (coaching, asesoramiento, gestión de clima y cultura)
- Planificar, implementar y entrenar en herramientas de gestión tales como Evaluación de Desempeño; Bono Anual Performance Result; Merit Increase
- Encuesta de clima organizacional (logística, focus group, puesta en marcha de acciones a realizar, seguimiento)
- Colaborar con las áreas de Seguridad & Higiene, RSE y Sustentabilidad
- Supervisión de liquidación de haberes y ausentismo
- Trabajar en estrecha colaboración con los managers y empleados con el objetivo de aumentar la productividad y el desarrollo de los empleados
- Organizar eventos corporativos y demás acciones de promoción
Referencia: Xxxxx Xxx
Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Analista Sr Rrhh
para BANCO SUPERVIELLE S.A.
Jerarquía: Analista, desde Enero 2011 hasta Noviembre 2015
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: - Administración de personal, supervisión de liquidación de haberes y ausentismo
- Garantizar los seguimientos necesarios para asegurar las obligaciones impositivas (Sicore-Sicoss)
- Adecuado tratamiento de los reclamos y consultas relacionadas con temas laborales
- Relación directa con Meta4
- Controles pre-liquidación varios
- Liquidación de la nómina mensual
- Cruce Libro Ley
- Manejo integral de Espacio Cordial de Servicios S.A.
- Elaboración de estadísticas e informes de fallas de caja
- Integrante del Comité de Gestión del Talento donde se analizaban temas vinculados a gestión de clima laboral, desarrollo y liderazgo