Training Coordinator/Asistente Ejecutiva Latam para SCHULMBERGER ARGENTINA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2011 hasta Diciembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Training Coordinator (Argentina, Bolivia & Chile) and Benefits and Compensations Supervisor (Argentina) /Asistente Ejecutiva LTAM Diciembre 2011 - 2016 Organizar reuniones externas e internas entre equipos y clientes. Planificación, organización y coordinación de cursos/eventos internos y externos con cada unidad de negocios. Búsqueda, selección, negociación, alta y seguimientos de proveedores. Planificación, organización y coordinación de jornadas de entrenamiento para los segmento a nivel mundial (BIT). Asignar la agenda a instructores. Coordinar de acuerdo a las necesidades de los clientes externos e internos los recursos, fechas y lugares de los cursos. Carga de asistentes en el sistema QLMS. Control y aprobación de los bonos a los instructores por curso. Recarga de gastos al exterior (Cross- Charge). Administración de beneficios para los expatriados (ayuda vivienda, escolaridad, etc.) Revisión y Actualización de las políticas de movilidad para los empleados locales e internacionales. Actualización de paquetes de bienvenida con información precisa sobre los procedimientos de visas y re-locación. Revisión y actualización de políticas, manuales y procedimientos de Re-locación. Actualización del material disponible en la página WEB de Recursos Humanos. Diseño de la política de trabajo Flexible. Actualización del Manual del Empleado Local conforme a los beneficios y normas aplicables para dicho grupo de empleados. Coordinación de transferencias, altas, cambios de salarios, promociones, etc. Logros * Desarrollé e implementé nuevos procesos en la organización de eventos, que permitió mejorar el nivel de satisfacción de los participantes. * Implementé un nuevo proceso en el registro de proveedores, generando un ahorro del 23% en la logística de cursos y eventos. * Implementé E-Learning, metodología efectiva, sencilla, remota y de alta adhesión; junto a la encuesta de satisfacción de los programas de capacitación con la obtención de un 98% de satisfacción por parte de los participantes e Instructores.
• Logros: * Por el cumplimiento y superación de los objetivos establecidos en la retención de los recursos contratados fui reconocida en los años 2009 y 2011. * Reconocida por la organización del Interchange, con participación de todos los ejecutivos a nivel mundial (evento que se realiza cada 4 años dentro de la compañía) * Impulsé el desarrollo de actividad de responsabilidad social empresaria para toda la sede de Argentina, participando en más de 8 carreras por año, generando el compromiso de la gente y mejorando el clima laboral. * Impulsé el desarrollo de un running team, incorporándolo como un beneficio más para los empleados.
• Referencia: Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Recruiting Coordinator (Argentina, Bolivia & Chile) / Asistente Ejecutiva Latam para SCHLUMBERGER ARGENTINA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2009 hasta Diciembre 2011
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recruiting Coordinator (Argentina, Bolivia & Chile)/Asistente Ejecutiva Enero 2009 – Noviembre 2011 Establecer los procesos de selección de personal interno y externo (fuentes de reclutamiento, consultoras, metodología de psicotécnicos, modalidad de entrevistas individuales-grupales, job posting etc.) Búsqueda y selección de personal en universidades previamente aprobadas (Neuquén, Tucumán, Córdoba, etc) Relevamiento, armado y análisis de perfiles para presentar a los gerentes de las diferentes áreas. Coordinación del examen de inglés escrito y oral. Logística de viajes de los candidatos. Seguimiento y retención de los candidatos durante el proceso de reclutamiento y durante el primer año de formación técnica en la organización. Evaluación de Potencial. Evaluación por Competencias. Coordinación de Assessment Centers. (LMS) Logros * Por el cumplimiento y superación de los objetivos establecidos en la retención de los recursos contratados fui reconocida en los años 2009 y 2011. * Reconocida por la organización del Interchange, con participación de todos los ejecutivos a nivel mundial (evento que se realiza cada 4 años dentro de la compañía) * Impulsé el desarrollo de actividad de responsabilidad social empresaria para toda la sede de Argentina, participando en más de 8 carreras por año, generando el compromiso de la gente y mejorando el clima laboral. * Impulsé el desarrollo de un running team, incorporándolo como un beneficio más para los empleados.
• Logros:  * Por el cumplimiento y superación de los objetivos establecidos en la retención de los recursos contratados fui reconocida en los años 2009 y 2011. * Reconocida por la organización del Interchange, con participación de todos los ejecutivos a nivel mundial (evento que se realiza cada 4 años dentro de la compañía) * Impulsé el desarrollo de actividad de responsabilidad social empresaria para toda la sede de Argentina, participando en más de 8 carreras por año, generando el compromiso de la gente y mejorando el clima laboral. * Impulsé el desarrollo de un running team, incorporándolo como un beneficio más para los empleados.

Secretaria De Directorio Y Asistente De Logística Para El Departamento Comercial (Latam) para SCHLUMBERGER ARGENTINA

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2004 hasta Diciembre 2008
• Area: Asistente
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Secretaria de Directorio y Asistente de logística para el departamento Comercial (LATAM) Octubre 2004 – Diciembre 2008 Asistencia al Directorio. Organizar la agenda, coordinación de reuniones, almuerzos de negocios. Elaborar y controlar presentaciones, cartas, documentos, órdenes de pago, facturas. Armado reportes. Administrar proceso de pagos de las facturas de los proveedores. Coordinar viajes del Directorio y del staff de la unidad de negocios. Dar soporte a todo el equipo en la organización de tareas prioritarias. Realizar lista de pendientes, información y seguimiento de agendas. Organizar horarios de salas e insumos para las reuniones. Logros ? Logré reducir un 15% en los costos de los viajes del equipo, consiguiendo mejores tarifas corporativas.
• Logros: * Logré reducir un 15% en los costos de los viajes del equipo, consiguiendo mejores tarifas corporativas.

Secretaria De Presidencia para FRANCISCO O. DIAZ SA-RENAULT

• Jerarquía: Empleado, desde Julio 1997 hasta Abril 2003
• Area: Secretaria
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Secretaria de Presidencia Seguimiento de Agenda de Vicepresidencia. Control y Seguimiento de clientes. Presentación de productos. Organización de eventos – imagen corporativa. Evaluación de presupuestos. Seguimiento de post-venta. Atención personalizada de clientes.

Ingles, Office Y Varios Cursos

Ingles Office Varios Cursos

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado