Jefe De Administración De Personal para CELSUR LOGISTICA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2017 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $59000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de }administración de Personal, Relaciones Laborales y Liquidación de Sueldos y Jornales.
• Logros: Reducción del ausentismo y de la siniestralidad. Reordenamiento del área de legales. Coordinación de las relaciones Gremiales con reducción de la conflictividad.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Responsable De Reingeniería (Rrhh Y Adm De Personal) para GRUPO SPADONE (TP LOGISTICA S.A.) PROYECTO PARTICULAR

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2015 hasta Mayo 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Remuneración (mensual): $78000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reingeniería de RRHH y Administración de Personal. Ordenamiento y resolución casos legales en todas sus instancias
• Logros: Cierre de dos establecimientos. Reordenamiento y cierre de varios reclamos laborales en distinta instancia judicial. Reducción de la conflictividad interna. Start up de las áreas de Administración de Personal y Recursos Humanos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh Y Administración De Personal para INDUSTRIAS SALADILLO S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2008 hasta Julio 2015
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Remuneración (mensual): $50000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable operativo de Recursos Humanos y Administración de Personal.
• Logros: Creación del Tablero de Control de RRHH y Administración de Personal. Mejora sustancial del clima laboral interno. Reducción de la siniestralidad. Reducción del ausentismo. Reducción de los costos de alícuotas de LRT y SVO. Readecuación de las políticas de RRHH y Administración de Personal. Recertificación de la norma ISO 9000, nueva versión. Creación de normas y procedimientos internos. (Empleos, Jubilación, Régimen disciplinario, etc.)
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh Y Administración De Personal para AIRLAID CISA INDUVIAN SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2002 hasta Diciembre 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de las áreas de RRHH y Administración de Personal. Además a cargo de los servicios de Intendencia, Seguridad y Vigilancia, Seguridad y Medio Ambiente, Relaciones Laborales.
• Logros: Reingeniería de procesos internos del área de RRHH. Reducción de costos internos, Horas extras, alícuotas de LRT y SVO. Minimización de los reclamos legales. (Induvian Srl) Star up de la Cía. (Airlaid Cisa)
• Referencia: Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos Y Administración De Personal para SERENITY S.A. (GRUPO MABE MEXICO)

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 1992 hasta Junio 2002
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $15000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Start Up de Cía. Responsable por todos los procesos del área de RRHH y Administración de Personal. Además, a cargo de las área de Intendencia, Seguridad Industrial, Servicios Tercerizados, Vigilancia.
• Logros: Reducción del indicador de Siniestralidad. Reducción del ausentismo Implementación Sistemas de Calidad ISO 9001. Parametrización de sistemas de Liquidación S y J. Mejora del Clima Laboral y aumento de la motivación y eficiencia. Creación de Estructuras de Remuneraciones y Beneficios con reducción del costo laboral. Reducción de la conflictividad. Mejora de las Relaciones Laborales y Gremiales. Implementación Manuales de Procedimientos de RRHH y Códigos de Ética Corporativa. Mejoras en el Lay Out de Recursos Humanos y otros sectores. Negociaciones Sindicales, individuales y colectivas. Programas Anuales de Capacitación en todos los niveles corporativos. Head Hunting en Mandos Altos, Medios y subalternos.
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Técnico En Grafología.

Auxiliar De Rescate

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado