Líder Gestión De Personas para REYDI HP SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2016 hasta Abril 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Casa De Repuestos - Neumáticos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Mi misión fue asegurar a la organización personas competentes, motivadas y productivas, alineadas a la cultura y valores de la misma. Desde el área generar políticas y herramientas de gestión que contribuyan a una organización ordenada, innovadora y en mejora continua de sus procesos, cuidando el bienestar de su capital humano. Desde mi posición fui responsable de las siguientes funciones: Administración de personal, Atracción y Selección, Desarrollo de personas y Comunicación interna.
• Logros: Orden y claridad del área en cuanto a procesos, acciones y resultados efectivos en tiempo y forma. Generar llegada al cliente interno a través de empatía, información y disposición.

Hr Business Partner para DIAGEO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2015 hasta Julio 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Desarrollo de una visión generalista, trabajando en los temas soft de HR: Coordinación del proceso anual de Desempeño, Revisiones de Talento y Encuesta de Valores. Coordinación del programa de capacitación anual. Dictado de entrenamientos tales como Team building session, Feedback y Leadership Trainings. Actualización de estructuras y role profiles. Soporte en acciones para la prevención de la salud laboral. Selección de personal. Comunicación interna. Organización de eventos. Proyecto de ayuda a la comunidad
• Logros: Al tratarse de un reemplazo de cobertura por licencia de maternidad mi mayor logro fue el poder en muy poco tiempo comprender la responsabilidad del puesto y ponerme en acción para llevar adelante los procesos inherentes al área de RRHH con eficacia, responsabilidad e implicancia, aportando una mirada que contribuya al desarrollo de cada persona dentro de la organización y a ésta en general.

Psicóloga Laboral para INDEPENDIENTE

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2008 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Consultoría en: Gestión del talento dentro de las organizaciones. Detección temprana de conflictos y Gestión de la Comunicación Interna. Diseño e implementación de organigramas, descripciones de puesto, procesos de inducción, evaluaciones de desempeño por competencias. Plan de capacitaciones anual. Atracción y Selección de personal. Análisis perfil de puesto. Entrevistas por competencias. Evaluaciones de potencial para plan de carrera. Evaluaciones psicolaborales. Coaching Estratégico. Entrenamiento individual para el desarrollo de habilidades deseadas para un desempeño de alto rendimiento laboral, a partir de la optimización de los propios recursos.
• Logros: - Diseño y desarrollo de procesos de trabajo inherentes a RRHH que formalizaron reglamentos internos de trabajo, políticas de beneficios y resolución de problemáticas cotidianas e interpersonales. - Generar cercanía con el personal, fomentando la comunicación y la puesta en marcha de proyectos. Atracción y selección de personas idóneas técnica y emocionalmente para diferentes tipos de posiciones laborales, generando una óptima adecuación persona-puesto.

Curso De Posgrado En Psicología Laboral. Unc 2008

Curso De Coaching Estratégico. Cp Mendoza 2010

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado