Colaborador En Investigación Y Extensión para CÁTEDRA DE PSICOLOGÍA LABORAL. FACULTAD DE PSICOLOGÍA. U.N.L.P. VOLUNTARIADO AD HONOREM.

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2014 hasta Actualidad
• Area: Investigación y Desarrollo
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Participo y colaboro en el Proyecto “Cultura y clima laboral en organizaciones públicas.”
• Logros: Participación en Congresos: ? Expositor en las 4tas jornadas de investigación de la Facultad de Psicología U.N.L.P. Año 2014. Director: Alonso, Horacio (2014), Galeano, Patricia (2015 – 2016). ? Presentación de los trabajos “Cultura organizacional y salud en el ámbito público: el rol de los factores psicosociales del trabajo” y “Aporte al estudio de la Cultura, Clima organizacional y la Salud en el Empleo Público”, en el 5to Congreso Internacional de Investigación de la U.N.L.P. Año 2015. ? Participando como colaborador en extensión: Durante los años 2014 y 2015 brindamos talleres de capacitación sobre “Salud en el ámbito laboral.”

Gestión De Rr.Hh Hard Y Soft. Rr.Ll. para SAMROX S.R.L., DIVISIÓN SUDAMERICANA DE AMROX AMERICAN IRON OXIDE COMPANY, ISSI INTERNATIONAL STEEL SERVICES, INC

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2009 hasta Mayo 2016
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Me desempeñé en el desarrollo y gestión de RR.HH y RR.LL de plantas regeneradoras de ácido clorhídrico Ensenada y San Nicolás
• Logros: ? Gestión de asuntos gremiales con el sindicato. Legislación laboral, convenio colectivo de trabajo, actas de acuerdo. Participé en reuniones de negociación, resolución de conflictos, logrando relaciones adecuadas de trabajo con mayor flexibilidad y colaboración, reduciendo reclamos y medidas de fuerza. ? Reclutamiento y entrevistas de selección de personal. Contratos de trabajo. Acompañé al nuevo empleado en un proceso de inducción, logrando su pronta inclusión a la cultura de la organización, asegurando su inmediato desempeño al puesto de trabajo. Logré crear y administrar un programa de capacitación y evaluación para la promoción del personal. Planifiqué instancias de capacitación para re entrenamiento o modificación de tareas. ? Logré crear y poner en funcionamiento diferentes herramientas para ordenar y agilizar la gestión administrativa: asistencia/ausentismo, llegadas tarde, horas extras, compensatorios, días de estudio, etc. Control de licencias. Gestión de estudios médicos pre ocupacional, periódico, complementario, y de egreso. Creación y administración de legajo físico / electrónico. Logré ordenar la gestión, revisión y control de las novedades pre liquidación, liquidación de haberes, incentivos y beneficios, anticipos, ajustes, gratificaciones no remunerativas, paritarias y aumentos salariales. Liquidación de categorías de acuerdo a convenio colectivo de trabajo y salario básico de convenio. Entrega de recibos de sueldo. Puntos que generaban reclamos frecuentes del personal, logrando reducirlos drásticamente en el primer año de trabajo. Solicitud de altas y bajas de la AFIP, liquidación final y certificación laboral. Gestión de siniestros, accidentes laborales y reintegros ante ART, seguro de vida obligatorio, medicina pre paga (Obra social), cuenta bancaria. Entrega de ropa de trabajo y EPP. ? Asistente del Sistema de Gestión de Calidad. Producción de documentación vigente basado en normas ISO 9000. Conjuntamente con el responsable del S.G.C., confeccionamos y pusimos en marcha procedimientos de: Control de documentos y registros; Auditorías internas; Gestión de compras; Mantenimiento de Equipos, Procesos e Instalaciones; Procedimiento Seguro de Trabajo. Asimismo presté asistencia en capacitación e implementación de dichos procedimientos.

Liderazgo: Negociación Y Manejo De Conflictos

12hs. Capacitarte – U.B.A.

Bienes Personales Y Ganancias

6hs. JLC Auditorías Fiscales. José Luis Ceterí. UBA - UNLP.

Liquidación De Sueldos.

U.T.N. – Centro de formación, Investigación y Desarrollo de Soluciones de e-Learning. Facultad regional de Bs. As.

Planificación Y Selección Estratégica De Rr.Hh

32hs. Grupo ápice – Formación creativa en RR. HH.

Psicología Del Trabajo. Una Aproximación Al Diagnóstico Y Tratamiento De Los Conflictos Organizacionales.

4hs. Secretaria de investigación – Facultad de Psicología – U.N.L.P.

Rr.Hh: Competencias De Gestión Para Un Cambio Posible.

12hs. Grupo ápice – Formación creativa en RR. HH.

Administración De Rr.Hh

9hs. Estudio Núñez & Consultores Asociados.

Para Comunicarnos Mejor. Empleabilidad Y Desarrollo Profesional.

12hs. Copret - Asociación Escuela – Empresa.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado