Jefe De Recursos Humanos Subregional para CABLEVISION SA

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2008 hasta Marzo 2016
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Tv Privada
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Estuve a cargo la gestión subregional de HR con una dotación de más de 500 empleados y tres reportes directos, distribuidos en 20 operaciones en las Prov. de Santa Fe y Bs.As. siendo responsable por las principales tareas del sector: -Liquidación de sueldos (Headcount de 520 empleados) / Gestión de las compensaciones (Sistema Mercer) / Solapamiento / Sistema de beneficios y remuneración variable. -Capacitación / Evaluación de desempeño del personal FC y DC (Herramientas CEL y PCL) / Estimación de potencial (Metodología de Elliott Jaques) / Desarrollo (encuesta interna de opinión, encuestas de líderes, planes de carrera, cuadros de reemplazo; entre otras) -Relaciones laborales - sindicales (2 seccionales gremiales) -Comunicación Interna / Acciones de clima y de RSE -Selección de personal y búsquedas internas (certificado en PDA International) -Budget del sector de Recursos Humanos -Intendencia / Servicios generales -Servicio médico / S&H / Legales (coordinado con la respectiva gerencia)
• Logros: - Gestión de Clima Laboral, con un 87% de satisfacción y 98% de participación durante el conflicto Clarín-Gobierno. - Reducción de la tasa de solapamiento salarial el proceso inflacionario. - Gestión de redefinición de estructura organizacional. - Servicio Médico Modelo a nivel país/compañía.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Gestión para TARGET SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2006 hasta Marzo 2008
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: A cargo del Centro de Gestión Logístico de Petrobras Refinería San Lorenzo. Dotación superior a 300 personas (choferes de carga peligrosa, destinatarios de las acciones) y cinco personas a cago. Responsabilidad: Gestión de proceso de Cambio Cultural y concepción del negocio, desarrollo del vínculo entre todos los actores de la cadena de valor: la gerencia que solicita el servicio (corporativa); la gerencia operativa (localización); choferes de transporte de carga peligrosa y sus patronales, representantes sindicales; clientes internos y proveedores externos. Gestión de todos los procesos soft de RH y auditar el servicio acorde a las normas y procedimientos establecidos por el cliente.
• Logros: - Aceptación y asimilación del servicio por parte de la Gerencia de Planta Petrobras SL. - Reducción de tasa de accidentología. - Asimilación del cambio de modelo de negocio/trabajo

Analista para LITORAL GAS

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2004 hasta Abril 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Implementación de Programas de Responsabilidad Social Empresaria para la Gerencia de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales. Responsabilidades: Generación de vínculos institucionales; coordinación operativa de los Programas; desarrollo y elaboración de contenidos. Desarrollo de Proyectos de vinculación con la Comunidad.

Pda Internacional

Herramienta orientada a identificar el perfil conductual de las personas, gestionar su talento y desarrollar sus habilidades.

Gestión Y Liderazgo

Programa de Formación Estratégica en Recursos Humanos en UADE. Programa de Formación Gerencial en RRHH. IDEA. Programas corporativos del Grupo Clarín en: Liderazgo, Negociación, Coaching, Trabajo en Equipo (San Andrés/Di Tella/UADE/Ingouville/Whalecom).

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio