Supervisor General para TINY PLAY S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2016 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Supervisión general de las diferentes áreas de la empresa. Enlace de la Dirección. Administración, GS1, Stock, Clientes, Proveedores, RR.HH., Compras especiales.

Gerente para RENFOR S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2011 hasta Mayo 2016
• Area: Dirección
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Chocolate - Golosinas
• Remuneración (mensual): $21000
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 0-25
• Logros: Área productiva: puesta en marcha de una línea de producción en desuso. Modernización y puesta a punto de la tecnología. Optimización de los procesos. Supervisor de mantenimiento. Disminución del Scrap. Logística: Reformulación de las vías. Optimización en un 5% del costo. Control de mantenimiento. Coordinación de las áreas ventas-producción-distribución. Área ventas: (desde octubre de 2013) Incorporación como puntos activos Córdoba, Tucumán, Salta, San Luis, Mendoza (con un producto nuevo). Cabe aclarar que en dichas plazas no se estaba teniendo presencia en el mercado de ningún tipo. Administración: desarrollo de sistema integrado de stock-producción-costos. Control se stock, materias primas, producto intermedio, producto final. Creación de sistema de reportes de resultados. Reempadronamiento de R.N.E., actualización de R.N.P.A. e inscripción de nuevos productos. Gestiones en el Ministerio de industria. Gestiones con las autoridades municipales (bromatología, comercio, catastro). Gestiones con los prestadores de energia RR.HH.: Gestión resolución de conflictos con significativa disminución de costos (ministerio de trabajo y tribunales). Exclusión del Programa de Acción de Prevención Especifica (P.A.P.E.). Representante ante A.R.T. Calidad: Desarrollo de manual de B.P.M. e implementación del mismo. Supervisor del servicio de Higiene y Calidad. Como resultado de todo ello en 2014 se superan las ventas del año anterior en un 48% (teniendo en cuenta que ese año fue malo), un 17% las ventas de 2012 y un 25% las de 2011. En 2015 se crece un 11 % respecto de año anterior.

Gestor para INDEPENDIENTE

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2009 hasta Noviembre 2011
• Area: Relaciones Institucionales/ Públicas
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Tareas de gestión en entidades publicas (Registros de la Propiedad, Servicios Públicos, Municipalidad, Catastro, etc.) y gestión para la cobranza de deudas.

Asistente para ESTUDIO JURIDICO

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2008 hasta Octubre 2009
• Area: Legal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Procuración en liquidación de aportes previsionales a través del Sistema de Información para Contribuyentes Autónomos y Monotributistas (SICAM), aplicativo de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

Curso B.P.M.

2012 “Capacitación en Buenas Prácticas de Manufactura”. Asistente. Secretaría de alimentos de la Provincia de Córdoba. Tec. David Dealbera.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado