Hrbp Y Referente De Desarrollo para EMERGENCIAS

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Socio-estratégico de Dirección Médica, Innovación y Cambio Organizacional, Administración y Finanzas, Fundación. Mi función es acompañar a todos los colaboradores en temas inherentes a Recursos Humanos. Relevamiento de necesidades de Capacitación, Desarrollo y Coaching. Responsable de la búsqueda de Talento de principio a fin, Seguimiento y Onbording. Diseño e implementación de procesos soft de Recursos Humanos. Implementación y acompañamiento de acciones para promover una transformación cultural alineada a la estrategia del negocio. Armado e implementación del plan de Desempeño / desarrollo a nivel Compañía, a través de Success Factor. (Campañas de Comunicación y Capacitación). Desarrollo de colaboradores a través de la evaluación PDA (internacional). Plan de autoconocimiento y autodesarrollo. Implementación y dictado de Capacitaciones. Responsable de la comunicación y el clima laboral. Seguimientos de la Implementación de Metodologías Agiles en las diferentes Gerencias.

Responsable De Empleos Desarrollo Y Capacitación para EMERGENCIAS

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2017 hasta Marzo 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liderar un equipo de tres personas. Coordinación y seguimiento de la selección y el seguimiento de todo el personal en relación de dependencia. Responsable y seguimiento de las búsquedas internas y externas Coordinación de requerimientos con los jefes y gerentes que solicitan las Búsquedas. Liderar y organizar los procesos de búsquedas masivas. Organización y coordinación de las Exposiciones de empleos y charlas a colegios secundarios para la inserción laboral. Elaborar, analizar y coordinar las evaluaciones de desempeño. Elaboración del plan de carrera de la Organización. Identificación, evaluación de las personas claves y los posibles potenciales en la Organización. Acciones de Desarrollo. Colaboración con la planificación del plan de capacitación. Relevamiento de necesidades de las áreas. Team Building. Gestión de acciones de clima. Actividades para acompañar la adaptación a la transformación digital. Formar a los empleados y Gerentes en Herramientas de gestión. Acompañar y dar soporte al cliente interno. Implementación de los módulos de Sap (Factor de éxito). Módulos: Reclutamiento, Evaluación de Desempeño, carrera y sucesión. Reporte directo al Gerente de Desarrollo Humano.

Analista De Capacitación para MEDICUS

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2016 hasta Agosto 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable del armado del Manual de Capacitación. Relevamiento de necesidades de capacitación. Armado e implementación del plan de capacitaciones. Actualización y presentación de mejoras. Armado y dictado de capacitaciones online al interior del país.

Analista De Empleos, Capacitación , Desarrollo Y Comunicación para ALUAR DIVISION ELABORADOS

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2015 hasta Abril 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinación del área de Capacitaciones: Relevamiento de necesidades, armado de mejoras, análisis e informes mensuales. Búsqueda y coordinación de Capacitaciones internas y externas. Carga de Capacitaciones en el Sistema Sap. Seguimiento de Planes de eficacia. Reportes mensuales. Evaluación de la “motivación” y Dictado de Capacitaciones a Instructores. Desarrollo: Seguimiento de los planes de desarrollo. Análisis y ejecución de informes mensuales. Implementation de las Evaluaciones de Desempeño (proyecto nuevo, a proyección de dos años), seguimiento con una consultora externa, para el total de dotación de la Empresa. Ejecución, seguimiento, instrucción y comunicación del proyecto. Armado y fidelización de los exámenes para las diferente posiciones técnicas. Empleos: Relevamiento de necesidades, publicaciones, seguimiento de proveedores, control del seguimiento. Entrevistas. Coordinación de entrevistas con los sectores. Análisis de los tiempos y ejecución del proceso de Selección. Presentación de mejoras. Coordinación de los planes de Inducciones del personal ingresante. Pedidos de ropa como materiales en el sistema. Comunicación de las incorporaciones. Comunicación: Gestión de Planes de comunicación interna. A cargo de la comunicación de la totalidad de los Procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo. Llevo adelante el armado y la realización de la revista interna llamada, “Los destacados”. Busco notas interesantes de mejoras, cambios y relevamiento de información pertinente para difundir en la Empresa. Administración de canales internos de comunicación. Redacción y/o edición de contenidos de comunicación interna, afiches para carteleras, novedades corporativas.
• Logros: * Propuestas de Mejora en los diferentes procesos de Recursos Humanos. Implementación de entrevistas al personal , publicadas en la revista. Creación de nuevos formatos de la revista. implementación de nuevos canales de comunicación. Nuevos formatos. Mejora en los tiempos de incorporación del personal. Implementation, creación y dictado de capacitaciones a los Instructores.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinadora De Servicios De Recursos Humanos para CONSULTORA POTENCIAR

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2011 hasta Julio 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Coordinación del área de selección, psicotécnicos y capacitaciones. Selección de personal y Administración de Psicotécnicos para importantes Empresas como “Emergencias Médicas”, “Hotel Hyatt”, ElectrociclosImplementación de programas de Job Posting (Empresa Comdata).Inducciones de personal. Diseño y dictado de capacitaciones In Company: Relevamiento de necesidades de Capacitación, presentación de proyectos, diseño del material. Estas capacitaciones están basadas en la corriente innovadora "Programación Neurolingüística". Con contenidos altamente enriquecedores. Presentación de mediciones de mejoras en calidad y puesto laboral. Presentación de proyectos de Contención al receptor en su tarea diaria. Capacitaciones: contención al operador en urgencia, desarrollo de liderazgo hacia supervisores jefes y gerentes, equilibrio en las emociones, Hacia el logro de los objetivos, etc.
• Logros: Creación de nuevos informes, manejo de personal, creación , dictado y armado de capacitaciones In Company.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultora De Recursos Humanos para TELEFONICA. MOVISTAR

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2007 hasta Julio 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $10000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de búsquedas internas. Publicación en el Sistema SAP, reclutamiento, contacto con diversidad de áreas de la Compañía. Selección, a través de Técnicas de evaluación como: -Assessment center. Entrevistas grupales. Entrevistas por Competencias. Psicotécnicos, de acuerdo a los perfiles. Proceso de ingreso: contacto con las diferentes áreas, contacto con agencias de personal eventual. Proceso de feedback. (Informes de devolución a cada candidato). Coordinación de diferentes etapas del proceso de perfiles jerárquicos. Coordinación y reuniones con el jefe de la búsqueda para la elección del mejor candidato para la posición.Fui capacitada por una consultora externa, con la finalidad de coordinar el taller para el área de empleos. Expositora de talleres de capacitación para pasantes. coordinadora de una jornada intensiva de clima laboral en el área de empleos (basada en contenidos en Programación Neurolingüística).
• Logros: Viaje por todo el país, realizando detección de perfiles (selección y psicotécnicos). Aporte nuevas ideas, como crear nuevos espacios de fidelización con el cliente interno cara a cara. Como así también, fui coordinadora de una jornada intensiva de clima laboral en el área de empleos
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor, Master Y Trainer En Programación Neurolingüística

Consultor, Master y Trainer en Programación Neurolingüística . Instituto de investigaciones Humanísticas. Año. 2010

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado