Supervisor De Operaciones para CLIBA INGENIERIA AMBIENTAL S.A

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2016 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Calidad - Medio Ambiente
• Remuneración (mensual): $38000
• Empleados a cargo: 50
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades operativas del sector
• Logros: Inspirar a mi equipo para lograr los niveles mas altos en su desempeño.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Supervisor De Logistica / Chofer Repartidor para AGUAS SRL -AQUALIC

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2004 hasta Mayo 2016
• Area: Logística
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $25750
• Empleados a cargo: 22
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades operativas y de Recursos Humanos de la empresa de acuerdo a las normas, políticas y procedimientos establecidos Coordinar reparto: - Ordenar la mercadería a distribuir entre los clientes Controlar diariamente los resultados: - Monitorear las ventas, cobranzas del equipo de ventas, de acuerdo a los objetivos establecidos. Realizar reuniones a fin de tratar diferentes problemáticas: - Comunicar semanalmente los objetivos en los distintos puestos; - Convocar reuniones de gestión para tratar temas personales, laborales o inquietudes que vayan surgiendo durante la relación laboral; - Trasladar a los empleados los lineamientos surgidos de reuniones gerenciales en Administración - Asistir al cliente cuando el mismo solicite ser atendido por una persona de mayor rango o cuando el nivel de reclamo lo requiera. Atender y asistir las necesidades y requerimientos de los distintos departamentos de Administración Central a fin de darle curso. Administrar Vacaciones: - Confeccionar y proveer las planillas de vacaciones evitando la superposición de puestos de la misma índole y considerando licencias predeterminadas (maternidad, enfermedad, ART, permisos especiales), sin perder de vista una estructura óptima a fin de cumplir con la mejor atención al cliente. - Revisar y examinar el vehiculo de reparto, controlar y revisar el estado de los productos que se reparten; - Estar informado y actuar ante posibles infracciones de transito y accidentes. . - Monitorear la atención al cliente - Planificar, organizar - Efectuar, de manera prudente y objetiva la evaluación de desempeño de los empleados de manera tal que de acuerdo al resultado se decida cual será el futuro del mismo; - Determinar junto con Recursos Humanos, de acuerdo al tenor de la falta, qué sanción le cabe al empleado que incurra en una falta para la empresa; - Comunicar y/o explicar los esquemas de variables por rendimiento a los empleados y sus mediciones en caso que estos lo soliciten; - Disponer de todos los empleados necesarios a disposición de la máxima atención al cliente, - Controlar el ingreso a horario de todos los empleados; - Organizar capacitaciones In situ; - Diagramar hojas de ruta, - Informes a repartidores, -
• Logros: mantener los fiados bajos en la empresa,

Supervisor De Merchandiser para CLOROX ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 1999 hasta Junio 2004
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Comercio / Productos De Limpieza
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades operativas y de Recursos Humanos de la empresa de acuerdo a las normas, políticas y procedimientos establecidos.Realizar reuniones a fin de tratar diferentes problemáticas: - Comunicar semanalmente los objetivos en los distintos puestos; - Convocar reuniones de gestión para tratar temas personales, laborales o inquietudes que vayan surgiendo durante la relación laboral; - Trasladar a los empleados los lineamientos surgidos de reuniones gerenciales en Administración.- Efectuar, de manera prudente y objetiva la evaluación de desempeño de los empleados de manera tal que de acuerdo al resultado se decida cual será el futuro del mismo;
• Logros: Aumento de las ventas por medio de beneficios para los empleados. Ser marca lider en los hiper mas importantes de la zona

Poder Satisfacer Las Necesidades Del Cliente

Conocimientos en Manipulación de alimentos Conocimientos en Manejo de inventarios Conocimiento en manejo de Caja y Dinero Curso de manejo defensivo, Curso de jefes y supervisores Curso Riesgos en Altura Curso RCP Curso de office profesional

Cursos Y Capacitaciones

Capacitación Básico RCP Capacitación "Comunicación Efectiva Interna y Externa Curso " Supervisores y Jefes- Desarrollo de Habilidades Técnicas" Curso "Riesgos en Altura (Seneca)

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio