Julia 0
Trabajadora Social en UNIÓN ELÉCTRICA S.A., SUCURSAL DEL PERU - (Eléctrica)
Cargo: Supervisor / Encargado
Antigüedad: 10 años 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Cordoba > Agua De Las Piedras
Idiomas: Inglés

Mujer 50 Años

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Trabajadora Social para UNIÓN ELÉCTRICA S.A., SUCURSAL DEL PERU

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2015 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
  • Tamaño (dotación): 500+

Trabajadora Social para BOUBY SAC, PARA LAS MINERAS ANTAPACCAY Y LAS BAMBAS

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2014 hasta Julio 2015
  • Area: Minería / Petróleo / Gas
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Remuneración (mensual): $3500
  • Empleados a cargo: 750
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Desempeñar las funciones inherentes al cargo de Asistenta Social y RRHH en general realizando planillas, contratos del personal, selección del personal, etc. • Cumplimiento de procedimientos correspondiente al área • Coordinar examen médico pre ocupacional para todo el personal • Desarrollar acciones y coordinar con el Seguro Social de Salud lo referente a los aspectos de acreditación de derechos y las prestaciones asistenciales y económicas al personal activo. • Apoyo y asistencia a las labores en Recursos Humanos. • Atiende los casos sociales de los colaboradores. • Elabora Diagnostico situacional y Plan Anual de trabajo. • Manejo de trámites y gestión ante ESSALUD (Prestaciones económicas, altas, bajas, modificaciones, atenciones medicas, accidentes de trabajo). • Administra seguros médicos (EPS, Seguros de Vida, SCTR, Pólizas de Continuidad, FOLA) • Coordina con el Bróker o la Corredora de Seguros (Afiliaciones, Renovación de pólizas, Reportes de siniestralidad, etc.) • Seguimiento en casos sociales, visitas domiciliarias, visitas hospitalarias y acompañamiento. • Organiza y desarrolla actividades conmemorativas, recreativas y de reconocimiento para los trabajadores. • Elabora y ejecuta planes y programas de Bienestar Social para los trabajadores. • Seguimiento a los accidentes de trabajo / enfermedades de los colaboradores. • Manejo de indicadores de Bienestar Social. • Control de descansos médicos. • Realizar la inducción al personal ingresante respecto a los Beneficios Sociales.
  • Logros: Recupero de subsidio por caducar al 100%
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Trabajadora Social para CONCAR- GRUPO GRAÑA Y MONTERO

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2012 hasta Abril 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $3500
  • Empleados a cargo: 1000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Atender los casos sociales del personal, recomendando las acciones necesarias a fin de brindar un apoyo adecuado. • Coordinar la ejecución de jornadas de salud preventiva para los trabajadores semestralmente. • Coordinar, supervisar y evaluar la atención del Programa de Seguro Médico Asistencial, formulando las recomendaciones para lograr un adecuado servicio. • Absolver cualquier consulta o duda de los trabajadores acerca de cualquier servicio de bienestar social que brinde la empresa. • Organizar, promover, coordinar y desarrollar actividades de carácter cultural, deportivo y recreativas dirigidas al personal de la Entidad con proyección a sus familiares directos. • Coordinar con instituciones públicas y privadas la aplicación de programas de servicio social y bienestar al personal de la Institución. • Supervisar el cumplimiento del contrato de "Suministro de Refrigerio" que se otorga a los trabajadores propiciando una adecuada atención del servicio de comedor. • Inspección a viviendas ocupadas por el personal. • Entender, asumir y practicar las Reglas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente y Procedimientos de Trabajo Seguro y de medio ambiente • Orientar a los trabajadores de la empresa en la realización de los trámites referidos a jubilación y sistemas de pensión.
  • Logros: Campaña contra el friaje con participacion del 100% del personal, beneficiando a comunidades aledañas al proyecto

Trabajadora Social para CONSORCIO COSAPI – MOTA ENGIL – PERÚ

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2010 hasta Setiembre 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $3800
  • Empleados a cargo: 1500
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Verificar la inscripción de los trabajadores y derechohabientes en Essalud, según registro respectivo en Tregistro SUNAT. • Realizar gestiones administrativas con Essalud por temas de subsidios y otros relacionados • Realizar gestiones administrativas con las EPS que incluye inscripción de trabajadores y derecho habientes, validación de las facturas que mes a mes se emiten por dichas entidades a las empresas del grupo empresarial e informar a la Asistente de Recursos Humanos los descuentos que por dicho concepto se debe realizar a cada trabajador. • Dar asistencia y soporte a los trabajadores sobre la contratación de seguros de vida u otros que los colaboradores puedan requerir, informando a la Asistente de Recursos Humanos, sobre seguros y descuentos que por dicho concepto deban realizarse a los colaboradores. • Coordinar la contratación y llevar el control de pago de las pólizas CAR requeridas por la unidad de Gerencia de Proyecto y Construcción. • Coordinar con las diferentes unidades operativas y asesores externos respecto a la correcta aplicación del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización. • Responsable de la actualización de la data de onomásticos, aniversarios de los trabajadores, encargándose de la publicación de cumpleaños por me y actividades diversas. • Coordinar con el médico ocupacional los perfiles ocupacionales de cada puesto de trabajo así como la toma del examen médico a cada colaborador. • Controlar y coordinar con las unidades operativas, la correcta aplicación de las recomendaciones que, respecto a Salud Ocupacional, indiquen los asesores correspondientes. • Validar, de forma conjunta con el médico ocupacional, las faltas y licencias reportadas por cada colaborador de la organización. • Llevar en orden y mantener actualizado los descansos médicos y licencias por cada trabajador. • Realizar seguimiento a través de visita domiciliaria y hospitalaria. • Coordinaciones y/o comunicaciones vía telefónica a los trabajadores que ameriten de acuerdo a su problemática y plasmarlo en informes. • Llevar en orden y mantener actualizado el file de SCTR de los colaboradores de la organización, coordinando con el área de Tesorería el pago oportuno de los mismos • Llevar el control de la contratación y pago oportuno de los seguros de vida ley de los colaboradores que les corresponde dicho beneficio. • Dar soporte a la Analista de reclutamiento sobre verificaciones laborales, verificaciones de antecedentes policiales y penales y financieras de los candidatos a las diferentes posiciones requeridas y personal activo de la organización. • Dar soporte respecto a los planes de acción necesarios para mejorar el desempeño de los cobradores.
  • Logros: Integracion del equipo de trabajo

Trabajadora Social para GEOANDINA EXPLORACIONES S.A.C. (NEWMONT PERÚ SRL

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2007 hasta Febrero 2010
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Remuneración (mensual): $4000
  • Empleados a cargo: 800
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Promover, planificar y ejecutar planes de bienestar social para los colaboradores. • Gestión de subsidios, lactancias e ingreso de registros en Essalud. • Gestionar y brindar orientación a los colaboradores sobre inscripciones, adscripciones, cambios de domicilio, subsidios y beneficios que ofrece la empresa. • Realizar la atención inmediata de los accidentes de trabajo, brindando soporte al colaborador y coordinando con el seguro médico la atención con la documentación necesaria. • Implementar un sistema de control de los descansos médicos y enfermedades ocupacionales de los colaboradores. • Registrar, controlar y realizar el seguimiento de los subsidios por enfermedad, maternidad, lactancia y sepelio del personal hasta su reembolso. Elaborar un reporte mensual. • Promover y coordinar campañas de Salud internas, con entidades particulares y públicas a partir del reporte de descansos médicos. • Coordinadora en el área de Relaciones Comunitarias, logrando negociar con las autoridades de la Junta Directiva de la Comunidad de Chuschi - Ayacucho obteniendo un permiso para trabajos de la Etapa A (Trabajos de superficie Geofísica, Muestreo, canaletas, mapeos etc.).
  • Logros: Logro de permisos con la comunidad para poder realizar trabajos de exploracion

Trabajadora Social para ZICSA CONTRATISTAS GENERALES S.A. (CIA MINAS BUENAVENTURA) PROYECTO PORACOTA

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2006 hasta Febrero 2007
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Remuneración (mensual): $3000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Planificación, coordinación y ejecución de programas de bienestar, Manejo de trámites de EsSalud en inscripción de derechohabientes, lactancias, subsidios, descansos médicos, Trámites EPS, etc. • Orientación y asesoramiento al personal y familia en gestiones administrativas de Seguros Médicos y particulares, en situaciones socioeconómicas, seguimiento de casos sociales y salud. • Asistir a los trabajadores en caso de hospitalización, enfermedad, emergencias, accidentes. • Visitas domiciliarias y supervisión de comedores dentro y fuera de la mina • Atención al personal en las consultas que requieran. • Elaborar planes y programas a desarrollar en temas de bienestar social. • Identificar las oportunidades de mejora para el trabajador y definir proyectos rentables en las obras. • Ejecución e implementación de proyectos y planes de acción en las zonas de influencia a la obra. • Capacitar al personal involucrado en los procesos de bienestar social.
  • Logros: gestion para construccion y funcionamiento del comedor en mina

Trabajadora Social para GRAÑA Y MONTERO (UNIDAD MINERA CERRO VERDE DE AREQUIPA) PROYECTO SULFUROS PRIMARIOS

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2005 hasta Setiembre 2006
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $2500
  • Empleados a cargo: 1300
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Elaborar, idear, ejecutar y/u organizar programas de bienestar social para los trabajadores. • Apoyar en la organización y ejecución de todos los eventos de la empresa. • Tramitar ante Essalud y ante las Cía. de seguro todo lo referente a los planes de salud utilizados en la empresa. • Registrar los contratos de Vida Ley y trabajadores que cuentes con este seguro ante el MINTRA. • Velar por un buen ambiente de trabajo en concordancia con los trabajadores de la empresa. • Atender al colaborabor en consultas laborales y casos sociales. • Realizar visitas domiciliarias u hospitalarias para confirmar y/o ayudar a aquellos trabajadores que cuenten con descanso médico. • Responsable de la afiliación y exclusión de los seguros particulares de todos los practicantes. Responsable del seguimiento a todos los temas relacionados a accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales. • Registrar los derechohabientes T-REGISTRO • Responsable de la inscripción al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de todos los trabajadores de la empresa, así como el debido seguimiento de inclusiones y exclusiones. • Responsable del seguimiento y control de los descansos médicos certificados de los trabajadores. • Comunicación y coordinación constante con los asistentes de planilla, de selección y de RRHH sobre todos los temas referentes al personal de la empresa • Contacto con los grupos ocupacionales de la obra.
  • Logros: manejo de personal registrado en planilla de regimen comun, construcción civil y sindicado, sin inconveniente alguno

Trabajadora Social para COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2005 hasta Noviembre 2005
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Remuneración (mensual): $2500
  • Empleados a cargo: 800
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Realizando apoyo Administrativo, elaboración y ejecución de programas de bienestar, Manejo de trámites de ESSALUD: inscripción de derechohabientes, lactancias, subsidios, Trámites EPS -Elaboración de proyectos y gestiones de bienestar social, Ejecución de programas orientados a los trabajadores y asistirlos, Visitas domiciliarias, asistir a los trabajadores en caso de hospitalización, enfermedad, emergencias, accidentes y Atención al personal en las consultas que requieran.
  • Logros: manejo de personal y procedimiento segun politica de la empresa

Inglés

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido  Trabajdora Social
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Leer
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Eléctrica
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Estación de Servicio

  • Ubicación: Argentina > Cordoba > Agua De Las Piedras
1 Mayo 2016 20:56 Fecha de Registración en Postularse.com

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