Adrian Matias 7
Recursos Humanos en THE VINES OF MENDOZA - (Bodega)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 12 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Mendoza > Lujan De Cuyo
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Otros > Otro

Hombre 37 Años

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Recursos Humanos para THE VINES OF MENDOZA

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2020 hasta Octubre 2021
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Relaciones Laborales *Administración de Personal *Capacitación y Entrenamiento *Clima Laboral *Desarrollo Organizacional *Reclutamiento y Selección *Comunicaciones Internas

Jefe De Recursos Humanos - Cartocor Villa Del Totoral - Córdoba para CARTOCOR

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2019 hasta Octubre 2020
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro:  /
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Relaciones Laborales Negociaciones gremiales Administración de Personal Capacitación Reclutamiento y Selección Clima Laboral Matriz de Habilidades & Descripciones de Puestos Comunicación Relaciones con la comunidad RSE Actividades recreativas
  • Logros: Negociaciones Laborales Clima Laboral Comunicación

Gerente De Recursos Humanos para BOART LONGYEAR ARGENTINA

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2016 hasta Febrero 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
  • Remuneración (mensual): $60000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Relaciones Laborales *Administración de Personal *Reclutamiento y Selección *Capacitación y Desarrollo *Negociaciones gremiales *Reportes e informes mensuales *Procesos de Payroll *Comunicaciones Internas *Desarrollo organizacional *Plan de Carrera *Clima Laboral *Actividades de integración *Responsabilidad Social Empresaria
  • Logros: ? Core Award – Diciembre 2016: Reconocimiento global por la obtención de resultados de la gestión del equipo de HR en Argentina. ? Plan de Entrenamiento y Formación para Ayudantes ? Escuela de Idiomas ? Implementación de recibo de sueldo digital ? Responsabilidad Social Empresaria

Analista De Capacitación Y Desarrollo para FRIOLATINA

  • Jerarquía: Analista, desde Julio 2015 hasta Mayo 2016
  • Area: Capacitación
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frigorífico
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Detección de necesidades de capacitación. *Responsable de Comunicaciones Internas. *Clima Laboral *Evaluaciones de desempeño *Desarrollo organizacional *Plan de Carrera *Capacitaciones por medio de Crédito Fiscal – Sepyme y Ministerio de Trabajo. *Búsquedas y reclutamientos. *Inducciones de hombre nuevo

Coordinador De Rr Hh para SIBELCO

  • Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2015 hasta Junio 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Remuneración (mensual): $25000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Relaciones Laborales *Presupuestos y Budget *Negociaciones sindicales. Manejo del convenio AOMA 0037/89 de Minería Molienda de Minerales. *Responsable del Plan de Capacitación y Desarrollo *Radar de Comunicación *Contacto con proveedores *Atención del personal *Liquidaciones mensuales y jornales *Control de Novedades *Payroll *Procesamiento de datos e información para organizar reportes que son enviados a Brasil. *Actividades de integración *Continuo movimiento en las distintas plantas ubicadas en la provincia de San Juan. *Administración de personal. *Controles de asistencia y ausentismo *Revisión de casos críticos

Coordinador De Rr Hh para BOART LONGYEAR

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2013 hasta Enero 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
  • Remuneración (mensual): $15000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Organización del departamento en relación con la estrategia de la compañía. *Administrar procesos internos, y mantener un control de los mismos. *Responsable de los programas de reclutamiento y selección. *Responsable de los procesos de desvinculación. *Soporte en Boart Longyear Chile, principalmente en La Serena y Antofagasta. *Negociaciones sindicales. Manejo del convenio AOMA 0038/89 de Minería Extractiva. *Revisión en forma conjunta con el Director General del presupuesto de la plantilla de personal en base a la estructura organizacional autorizada por la oficina regional. *Programas de capacitación y training brindados para sectores operativos. *Detección de necesidades de capacitación. *Relaciones laborales. *Políticas de remuneraciones y estructuras salariales. *Revisión y rediseño de procedimientos internos y procesos del área. *Inducciones de hombre nuevo. *Comunicación interna de la compañía: Carteleras, informes, reportes, actividades, reuniones corporativas. *Miembro del Comité de Higiene y Seguridad. *Atención y orientación al personal de los distintos sectores internos de la compañía. *Diseño de estrategias orientadas al plan de carrera, estímulo al desempeño, y el seguimiento de sistemas de evaluación del mismo. *Descripción de puestos y desarrollo de organigramas actualizados de la compañía. *Negociación con proveedores de obras sociales. *Control sobre los diferentes movimientos de personal, para que se realicen conforme a los registros y parámetros establecidos para evitar conflictos con el personal. *Capacitación y desarrollo: Diseño de programa gestión por competencias para operarios, programas de entrenamiento para empleados nuevos y diseño de training a medida para sector de Operaciones. *Revisión del cumplimiento de los requisitos legales en materia de RR HH, ya sea ante organismos públicos (Ministerio de Trabajo, ANSES, AFIP, etc.); y también en relación al cumplimiento de la política interna global de conducta y disciplina. *Visitas periódicas a los proyectos de perforación en los cuales se desempeñas las operaciones de la compañía. *Diseño y confección de contratos de trabajo y actualizaciones.
  • Logros: Core Award: Reconocimiento a la performance, rendimiento y obtención de resultados durante 2012. Premio al mérito y los esfuerzos realizados.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

Analista Generalista De Rr Hh para BOART LONGYEAR

  • Jerarquía: Analista, desde Febrero 2012 hasta Junio 2013
  • Area: Minería / Petróleo / Gas
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades:  *Desde Enero de 2012 a Mayo de 2012, a cargo del Departamento de RR HH por renuncia del antiguo Gerente. *Reclutamiento y selección de puestos operativos, especializados y de administración. *Gestión de Procesos en Sistema Operativo Oracle. *Actualización de legajos en sistema informático. Actualización de datos del personal. *Responsable del Plan de Selección, Reclutamiento e Inducción en la provincia de Santa Cruz. Principalmente en Caleta Olivia, Perito Moreno, Puerto Deseado, Puerto San Julián, Gobernador Gregores, y alrededores. *Carga de novedades mensuales. *Manejo de información confidencial. *Realización de informes de ausentismo, horas extras, productividad, entre otros. *Seguimiento y control de temas de liquidación de haberes con la empresa proveedora del servicio. *Implementación de planillas horarias de ingreso y egreso de personal. *Administración de personal. *Supervisión de accidentes y recuperos de ART. *Relación con proveedores. *Inducciones para hombre nuevo. *Capacitación y training para empleados de puestos operativos. *Detección de necesidades de capacitación. *Creación y elaboración de presupuestos de programas de formación a nivel local. *Alineación entre políticas globales y necesidades locales de entrenamiento. *Controles de asistencia y ausentismo. *Seguimientos de casos puntuales y específicos de cada empleado. *Sanciones disciplinarias. *Redacción de informes sobre reclamos judiciales y laborales para presentar ante cámaras laborales, peritos contables y estudios de abogados.

Asistente De Rr Hh para BOART LONGYEAR

  • Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2011 hasta Enero 2012
  • Area: Minería / Petróleo / Gas
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Altas y bajas en AFIP. *Tareas administrativas. *Logística de viajes de los postulantes de distintas localidades del país. Alojamiento, Examen Pre – Ocupacional. *Responsable de realizar trámites migratorios con personal extranjero que presta servicios en Argentina.

Asistente De Rr Hh para BODEGAS CHANDON

  • Jerarquía: Pasante, desde Enero 2011 hasta Mayo 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: *Administracion de Personal
  • Referencia: Xxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxxxxx

Diplomado Habilidades Directivas

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: Graduado (Enero 2018 hasta Diciembre 2018)
  • Institución: ADEN Business School

Licenciado En Recursos Humanos

  • Nivel: Universitario
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Diciembre 2012)
  • Materias Aprobadas: 32  de 32
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Juan Agustín Maza (UMAZA) (Guaymallén)
  • Responsabilidades: Trabajo de Investigación Final: “Equilibrio emocional en personas que trabajan más de ocho horas diarias en el rubro vitivinícola”.

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Ir al gimnasio. Jugar al fútbol. Tocar la guitarra. Leer y escribir.
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Comedor / Vales De Almuerzo - Ropa Trabajo -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
    • Industria Y Manufactura > Automotriz

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Lujan De Cuyo
5 Mayo 2023 16:37 Hay una empresa interesada! SERVICIOS - TELEDRIFT ARGENTINA S.A.
Sector/Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros. Ubicación Mendoza > Lujan De Cuyo.

19 Enero 2022 16:45 Hay una empresa interesada! CC CONSULTORES DE RRHH - CARINA CIMO
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Ciudad Oeste.

13 Mayo 2021 10:21 Hay una empresa interesada! PERSÉ - Per-Se Sociedad Anónima
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

8 Julio 2020 14:34 Hay una empresa interesada! PETROANDES S.A. - PetroAndes s.a.
Sector/Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Combustibles Y Lubricantes. Ubicación Mendoza > Fray Luis Beltran.

1 Junio 2015 23:13 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano SH
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

8 Mayo 2015 10:52 Hay una empresa interesada! FRIOLATINA - Friolatina SA
Sector/Rubro: Construcción > Constructora Industrial. Ubicación Mendoza > Maipu.

11 Enero 2014 02:00 Hay una empresa interesada! PUBLICIDAD SARMIENTO - Publicidad Sarmiento SA
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Marketing Y Publicidad. Ubicación Mendoza > Mendoza.

6 Ago. 2013 09:24 Fecha de Registración en Postularse.com

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