Directora De Administración De Personal para HOSPITAL ESPAÑOL

• Jerarquía: Director, desde Diciembre 2022 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $5300000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Optimización y Desarrollo del Capital Humano: ? Gestión de Talento: Implementación de estrategias para la optimización del capital humano a través de la gestión eficiente de bajas, reasignaciones y movilidad interna, asegurando la eficiencia financiera y el desarrollo profesional. ? Formación y Desarrollo: Diseño e implementación de programas de capacitación y formación que promuevan el crecimiento profesional de los empleados, alineados con las necesidades de la organización. ? Administración de Beneficios: Análisis y gestión estratégica de los beneficios ofrecidos a los empleados, asegurando la optimización del presupuesto y la satisfacción del personal. ? Procesos Eficientes: Creación y unificación de procesos para agilizar y optimizar la liquidación mensual de sueldos, asegurando la precisión y la eficiencia. Gestión de Ausencias y Relaciones Laborales: ? Planificación de Ausencias: Gestión eficiente de vacaciones, licencias especiales y ausencias, minimizando posibles conflictos y garantizando la cobertura de las operaciones. ? Relaciones Laborales: Seguimiento de acciones legales en curso y gestión ante acuerdos voluntarios de salida. ? Comunicación Efectiva: Diseño e instauración de normas para establecer una política de comunicación interna clara, precisa y ajustada a la realidad de la organización. ? Contratos y Legislaciones: Actualización y aplicación de las nuevas modalidades de contratación ofrecidas por las leyes laborales vigentes. ? Control Médico: Gestión de servicios médicos externos para optimizar los controles médicos domiciliarios por ausencias por enfermedad, asegurando la eficiencia y el rigor en los procesos. ? Gestión de Conflictos: Prevención y gestión estratégica de conflictos laborales, adaptando las estrategias al nivel organizacional afectado. Diseño y Desarrollo Organizacional: ? Descripciones de Puestos: Diseño e implementación de un manual de descripciones de puestos precisas y realistas, asegurando la claridad en las funciones. ? Evaluación de Desempeño: Diseño y ejecución de sistemas de evaluación de desempeño para mandos medios, fomentando el desarrollo profesional y la mejora continua. ? Cumplimiento Laboral: Verificación del cumplimiento de las obligaciones sindicales y del convenio colectivo, asegurando la armonía y la legalidad en las relaciones laborales.
• Logros: ? Orientación al logro de resultados tangibles y medibles. ? Enfoque en la mejora continua de los procesos y estrategias. ? Trabajo colaborativo con diferentes áreas de la organización.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Personal para EMPRESA DE TRANSPORTE URBANO

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2017 hasta Diciembre 2022
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $265000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Liquidación de Sueldos: Supervisión de novedades y solicitud de adelanto de sueldos. ? Régimen Disciplinario: Instrumentación de sanciones. ? Diagramación Vacaciones. ? Reclutamiento y Selección de Personal. ? Comunicación Interna. ? Control de ausentismo. ? ART. Denuncia y seguimiento. ? Inspecciones Anses y subsecretaría de trabajo. ? Capacitación. Crédito Fiscal – Detección de necesidades de Capacitación. ? Descripción y Evaluación de puestos. ?Gestión mensual de los indicadores del área: ausentismo, capacitación, accidentes de trabajo. ? Relaciones gremiales. ? Seguimiento de Asuntos legales. ? Responsable de procesos verificados por normas IRAM.

Responsable Rrhh para TGYA ESTUDIO CONTABLE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2015 hasta Abril 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Remuneración (mensual): $17996
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Liquidación de Sueldos – Sistema Bejerman. Convenios: CEC, Imprenta, Construcción y Viñatero. Certificaciones de Servicio. ? Ausentismo – Vacaciones. ? Actualización Legajos. ? Proceso de Reclutamiento y Selección. ? Organización de Eventos. Ciclo de Capacitación y articulación con la UDA. ? Implementación y Diseño de Evaluación de Puesto. ? Diseño Organizacional (Visión, Misión, Valores, Organigrama Empresarial) ? Inducción – Diseño de Manual y elaboración del Manual de Procedimiento. ? Detección de Necesidades de Capacitación. Relevamiento de Necesidades de Capacitación. Puesta en Marcha de Programa de Capacitación. ? Comunicación Interna. Armado y difusión.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh para LUCIANA HOGAR SA

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2012 hasta Mayo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Casa de Electrodomésticos
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Proceso de Búsqueda y Selección de personal. Publicación en medios gráficos y portales de empleos, Reclutamiento y Selección. Diseño de Base de datos. ? Organigrama y manual de inducción. ? Seguimiento y Evaluación de Periodo de Prueba. ? Descripción de puesto. ? Evaluación de puestos. ? Presupuesto de indumentaria para el personal. ? Liquidación de sueldo. Novedades. Anticipos de sueldo, descuento de mercadería, informes de embargo. ? Actualización de legajos. ? Regimen Disciplinario: Apercibimientos y suspensiones. ? Afip, SVO: Altas, Bajas. Apertura de cuenta sueldos. ? Control de ausentismo. Informes diarios. ? Despidos, Contestación CD, Intimaciones. ? Audiencias y acuerdos en Subsecretaría de trabajo. ? Diagrama del plan anual de vacaciones. Notificaciones. Diagrama de horarios y francos. ? Aprovisionamiento de horas feriados y días festivos.
• Referencia: Xxxxxx Xxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista Rrhh para JOSE CARTELLONE

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2009 hasta Octubre 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $5000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Reclutamiento y Selección de personal. Programa de Jóvenes Profesionales. Actualización base de datos (Algoliq). Publicaciones en medios gráficos y portales de empleo. ? Ingreso e Inducción de personal. Afip: Altas y Bajas, SVO, Certificados ART. Reintegros ILT. ? Gestión de Obra Social: Adhesión, Recategorización y Cambios. ? Organigrama y Descripciones de puestos. ? Informes de gestión: Ingresos, costos, rotación y ausentismo. ? Capacitación: Contacto con proveedores y gestión para el dictado de las mismas. Detección de necesidades y propuesta de capacitación. ? Control de ausentismo, elaboración de reportes diario, semanal y mensual. (Digicard) ? Certificación de Servicio. ? Gestión y seguimiento de documentación para la contratación de expatriados. Contacto con consulados. Logistica de traslado de personal expatriado a Bahamas y Bolivia. ? Elaboración de informe INDEC. ? Control de facturación: Concesionario Comedor, Máquinas de Café y Snackera. ? Comunicación Interna: Diseño de Cartelera, Organización de Eventos. ? Indicadores y gestión para aprobación de normas ISO 9001, 14001 y OHSAS 18001 de calidad y medio ambiente. ? Desarrollo de plan de beneficios. ? Reclutamiento y Selección de personal. Programa de Jóvenes Profesionales. Actualización base de datos (Algoliq). Publicaciones en medios gráficos y portales de empleo. ? Ingreso e Inducción de personal. Afip: Altas y Bajas, SVO, Certificados ART. Reintegros ILT. ? Gestión de Obra Social: Adhesión, Recategorización y Cambios. ? Organigrama y Descripciones de puestos. ? Informes de gestión: Ingresos, costos, rotación y ausentismo. ? Capacitación: Contacto con proveedores y gestión para el dictado de las mismas. Detección de necesidades y propuesta de capacitación. ? Control de ausentismo, elaboración de reportes diario, semanal y mensual. (Digicard) ? Certificación de Servicio. ? Gestión y seguimiento de documentación para la contratación de expatriados. Contacto con consulados. Logistica de traslado de personal expatriado a Bahamas y Bolivia. ? Elaboración de informe INDEC. ? Control de facturación: Concesionario Comedor, Máquinas de Café y Snackera. ? Comunicación Interna: Diseño de Cartelera, Organización de Eventos. ? Indicadores y gestión para aprobación de normas ISO 9001, 14001 y OHSAS 18001 de calidad y medio ambiente. ? Desarrollo de plan de beneficios.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Diplomado En Genero Y Diversidad

Finalizado

Curso De Excel Nivel Intermedio

06/05/2020 - Carga horaria: 8 hs. Finalizado

Curso De Excel Nivel Avanzado

Carga horaria: 8 hs. Finalizado

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio