Responsable De Rrhh para PIBÄ

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2023 hasta Julio 2024
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Bar - Pub
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Selección, administración de personal, preliquidacion de sueldos, atención al personal, capacitación y comunicación interna.

Responsable De Rrhh para APARO CONSTRUCCIONES

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2023 hasta Octubre 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control de las novedades de liquidación, manejo de las relaciones laborales, administración de personal, selección de personal, comunicación interna, desarrollo.

Consultora En Rrhh para FREE LANCE

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Abril 2019 hasta Abril 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Brindando servicios que abarcan: Análisis Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Selección (perfiles de IT, operarios, ingenieros, administrativos, compradores, telemarketers, cobradores, ejecutivos de cuenta, etc.), Start Up del área de RRHH, Evaluaciones de desempeño, Encuestas de Clima, Coaching. Trabajos realizados con PCG: Asesorando en los temas referidos a Recursos Humanos en los distintos proyectos de la consultora, dentro del sector público. Proyectos: Descripciones de Puestos en Central Nucleoeléctrica - Relevamiento de puestos en ONEP - Sistematización de los procesos de capacitación INAP.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para NUEVA CHEVALLIER

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2016 hasta Marzo 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestionando el equipo soft de recursos humanos. Controlaba el estatus de las búsquedas, evaluaba los mejores canales de reclutamiento, me contactaba con los proveedores para las publicaciones, supervisaba que se cumpliera con el proceso de selección establecido. Rediseñé las capacitaciones de conducción y auxiliares. Desarrollé la inducción al personal, capacitamos en temas de seguridad e higiene, y establecimos un nuevo formato de evaluación del personal en período de prueba. Realizamos evaluaciones de potencial y análisis organizacional dando soporte al cliente interno.

Responsable De Rrhh para SMART SALES

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2013 hasta Diciembre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable del start up del área de RRHH teniendo a cargo: selección de perfiles de ventas y de staff, Assessment Center, Comunicación Interna, Administración del Personal (altas, bajas, preparar novedades de liquidación, médico laboral, ART, etc.), Capacitación, Desarrollo (armado de manual de competencias, evaluación de desempeño, descripciones de puestos), Elaboración de reportes del Área, responsable del proceso de certificación en COPC, soporte de la Dirección y de Mandos Medios en la gestión del personal.

Coordinadora De Rrhh para EXTERRAN

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2012 hasta Octubre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Cubriendo licencia por maternidad. Teniendo a cargo las siguientes áreas de trabajo: selección, comunicación interna, administración del personal, elaboración de reportes del área.

Coordinadora Generalista De Capital Humano para TODOMODA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2009 hasta Noviembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Brindando servicio al área de Fábrica y Logística en todos los temas relacionados a RRHH, como ser: detectar necesidades de capacitación, armado de plan de capacitación y su implementación, diseñar plan de desarrollo; responsable del proceso de selección de puestos operativos y de staff; administración de personal; carga de novedades para la liquidación y su control; seguimiento de las auditorías de seguridad e higiene; relaciones laborales (CCT 130/75); soporte a jefatura y mandos medios en la gestión del personal; comunicación interna; análisis organizacional y diseño de planes de acción a fin de lograr un equipo de trabajo eficaz y eficiente.

Pasante para RENAULT

• Jerarquía: Pasante, desde Mayo 2007 hasta Enero 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de proyecto del Programa de Pasantías, estableciendo pautas disciplinarias, desarrollo de la evaluación de desempeño, tablero de control de porcentaje de pasantes, confección de convenios individuales y marco. Realización de selección de cv's, coordinación de las formaciones de idioma, soporte en el programa de desarrollo de carreras.

Pasante para CENCOSUD (Cencosud S.A)

• Jerarquía: Pasante, desde Noviembre 2006 hasta Mayo 2007
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección de CV en base de datos y postulaciones, de acuerdo al perfil establecido, pago de proveedores, manejo de agenda y observaciones en assessment.

Experiencia confirmada 

Supervisor De Back Office para TELEPERFORMANCE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2004 hasta Octubre 2006
• Area: Call Center
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Confección de informes de niveles de servicios, desbloqueo de abonos, monitoreos de los reclamos cerrados de los agentes, control de presentismo, llegadas tardes y liquidación de sueldos. También realice capacitaciones para el área de BO en colaboración con el área de capacitación.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado