Supervisor para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2013 hasta Enero 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Supervisar equipo de trabajo en la Universidad Nacional de La Matanza para la Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales. Responsable de la administración de personal, distribuir y planificar las tareas a realizar por el personal a cargo. Seleccionar y desarrollar procesos de capacitación. Liquidar horas trabajadas. Coordinar y realizar entrevistas laborales. Confeccionar y actualizar legajos. Prevenir y resolver conflictos de manera espontánea. Desarrollar nuevos métodos de trabajo para una mejor organización y administración. Clasificar y archivar documentación. Controlar el ingreso de información y documentación en la base de datos de la Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales y la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).
• Logros: Desarrollar nuevas metodologías de trabajo.

Empleada Administrativa para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2013 hasta Enero 2016
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Realizar tareas administrativas en la Universidad Nacional de La Matanza. Evaluar, controlar, verificar e ingresar información en la base de datos de la Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales y la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).

Supervisor para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2013 hasta Octubre 2013
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 25
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Conducir equipos de trabajo. Coordinar y realizar entrevistas laborales. Seleccionar personal y desarrollar procesos de capacitación. Confeccionar y actualizar legajos. Controlar el ingreso de datos en una base informática especifica para el Sistema Único de Boleto Electrónico. Liquidar horas trabajadas.
• Logros: Capacitación y empleo de estrategias para una buena organización del trabajo.

Asistente Técnico para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2009 hasta Diciembre 2012
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Cargar datos para el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales. Controlar, editar y evaluar expedientes provenientes de la Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales con el fin de otorgar pensiones por invalidez, madres y vejez de acuerdo a los criterios establecidos por el Ministerio de Desarrollo Social. Clasificar y archivar documentación.

Pasante Training para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Pasante, desde Octubre 2008 hasta Marzo 2009
• Area: Pasantía / Trainee
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Pasantía como censista para el monitoreo de Políticas Sociales, organizada por el Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales para el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales.

Pasante Training para DIM CLINICA PRIVADA

• Jerarquía: Pasante, desde Agosto 2007 hasta Diciembre 2007
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Atención al público, recepción y tareas administrativas en general en distintas áreas de la clínica como ser archivo, recepción y administración.

Administración De Personal Y Liquidación De Sueldos

Administración de tareas y de personal. Liquidación de sueldos. Universidad Nacional de La Matanza.

First Certificate Exam

Cursando el segundo nivel de First Cerificate, en Universidad Nacional de La Matanza.

Selección Estratégica De Recursos Humanos

Selección de Personal, considerando los criterios establecidos por la organización, para la conformación de equipos de trabajo, de acuerdo a sus competencias y habilidades.

Seguridad E Higiene En El Trabajo

Conocimiento sobre los riesgos, factores de riesgo, accidentes y prevención en el ámbito laboral.

Encuentro Sobre Violencia Laboral

Conocimiento sobre las causas y consecuencias de la violencia en el ámbito laboral con el objetivo de informar y prevenir dichas situaciones.

Disertación Sobre Liderazgo

Conocimiento sobre las características que debe reunir un líder frente a los cambios que se producen en el mundo del trabajo.

Encuentro Nacional De Profesionales En Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Relaciones Del Trabajo E Industriales.

Encuentro para la capacitación y actualización de los conocimientos especificos correspondiente al área de Relaciones Laborales.

Congreso De Pymes Y Derecho Laboral.

Conocimientos sobre Pymes y Derecho Laboral en dichas empresas.

Selección De Personal Y Evaluación Psicotécnica

Desarrollo e implementación de distintas estrategias para la evaluación de los candidatos en el marco de la Entrevista Focalizada. Evaluación de los candidatos según sus competencias conductuales: Evaluación de aspectos Motivacionales.

Analista De Gestión De Recursos Humanos

Conocimientos sobre planificación, desarrollo y dirección de la gestión de los recursos humanos de empresas y organizaciones de todo tipo. CENEDI, Centro Nacional de Educación Distancia.

Programación Neurolingüística Aplicado A Las Empresas

Conocimientos aplicables al desarrollo de estados de excelencia en comunicación y cambio, a la promoción de la flexibilidad del comportamiento, el pensamiento estratégico y la compresión de los procesos mentales del otro. CENEDI, Centro Nacional de Educac

Elementos Esenciales De La Negociación ¿Qué Es La Negociación?

Conocimiento de las acciones de negociación fundamentales para llevar a cabo dicho proceso con éxito. Tipos de negociación habituales en el entorno empresarial y estilos de negociación. ADECCO, Consultora de Recursos Humanos.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado