Luis 1
Gerente De Rrhh en PAN AMERICAN ENERGY - (Petróleo)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 9 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Chubut > Comodoro Rivadavia
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas

Hombre 53 Años

Abrir CV

Gerente De Rrhh para PAN AMERICAN ENERGY

  • Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2016 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Empleados a cargo: 10
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: A CARGO DE UN EQUIPO DE HRBP A CARGO DE UN EQUIPO DE SERVICIOS RH
  • Logros: OPTIMIZACION DE COSTOS A TRAVES DEL USO DE LA TECNOLOGIA CHANGE MANAGEMENT CLIMA INTERNO RELACIONES LABORALES SOCIO ESTRATEGICO DEL NEGOCIO

Lider De Rrhh para PETROBRAS ARGENTINA

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2004 hasta Diciembre 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: PETROBRAS ARGENTINA: Industria: Petróleo y Gas. Desde Mayo de 2015 a la fecha como Coordinador de RRHH en Neuquén Liderando un grupo de 5 profesionales de RRHH en Neuquén con una dotación con 250 empleados propios, mayoritariamente profesionales, la posición tiene como objetivo el diseño e implementación de los procesos de SELECCIÓN y EMPLEOS, CAPACITACIÓN y DESARROLLO, COMPESANCIONES Y BENEFICIOS, CLIMA INTERNO y ADMINISTRACIÓN para toda la dotación de Neuquén. PETROBRAS ARGENTINA: Industria: Petróleo y Gas. Desde 2009 a Abril 2015 como Consultor Sr. de RRLL en Santa Cruz A cargo de Relaciones Gremiales para Santa Cruz con gremios como PETROLEROS PRIVADOS, PETROLEROS JERARQUICOS, PETROLEROS CUENCA AUSTRAL, UOCRA y CAMIONEROS. La posición tiene por objeto lograr una fluida comunicación gremial para atender los reclamos, generar relacionamiento de mediano y largo plazo y al mismo tiempo, evitar paros de producción que impliquen costos no operativos para la empresa. Logros: Mejoramos el relacionamiento gremial permitiendo anticipar los conflictos. 2 años sin pérdidas de producción por paros gremiales. Reducción de costos en yacimientos por personal en exceso. Reducción del 70% de costos de acuerdos gremiales. Manejo de una situación de contexto extremadamente delicada en la provincia de Santa Cruz. Logramos importantes optimizaciones en estructuras de los Yacimientos con acuerdos gremiales y sin conflictos. PETROBRAS ARGENTINA: Industria: Petróleo y Gas. Desde 2004 al 2009 como Coordinador Sr. de RRHH en Santa Cruz A cargo de Recursos Humanos para Santa Cruz con 70 empleados propios, mayoritariamente profesionales, la posición tiene como objetivo el diseño e implementación de los procesos de SELECCIÓN y EMPLEOS, CAPACITACION y DESARROLLO, COMPESANCIONES Y BENEFICIOS, CLIMA INTERNO y ADMINISTRACION para la dotación de Santa Cruz. Logros: Implementamos en sitio el sistema de evaluación por objetivos y competencias. Implementamos en sitio la evaluación de Clima Interno con un plan de acción anual cuyos resultados mejoraron año a año con distintas acciones. (Mejora del indicador de clima interno) Implementamos un plan de capacitación interna y seguimiento de cumplimiento del plan. Bajamos el índice de rotación del Activo Mejoramos los procesos de RRHH cuyo impacto positivo también se utilizó para las auditorias de certificación. Realizamos el seguimiento de presupuesto anual de RRHH, indicadores y también seguimiento del plan de capacitación y plan de clima interno

Jefe De Rrhh para AESA SA

  • Jerarquía: Jefe, desde Abril 1998 hasta Enero 2004
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: AESA (GRUPO YPF): Industria: Construcciones y Servicios Petroleros. Desde 2002 al 2004 como Responsable de RRHH en Neuquén A cargo de Recursos Humanos para Neuquén con una dotación de 500 empleados, mayoritariamente operativos. La posición tiene como objetivo la implementación de los procesos de SELECCIÓN, CAPACITACION, COMPESANCIONES Y BENEFICIOS y ADMINISTRACION para la dotación de los servicios petroleros en Neuquén. Logros: Mejoramos y se puso en vigencia un plan de capacitación para Jefe y Supervisores. Buen manejo de las relaciones gremiales con PETROLEROS PRIVADOS. Relacionamiento con líderes de empresas contratistas. Referente de RRHH ante el cliente (YPF). Ordenamiento y seguimiento de los procesos de RRHH. Seguimiento de servicios internos como TRANSPORTE y COMEDOR. Realizamos el seguimiento de presupuesto anual de RRHH, indicadores de gestión que se presentan en sede central de Bs As. AESA (GRUPO YPF): Industria: Construcciones y Servicios Petroleros. Desde 1998 al 2002 como Sr. de Adm de RRHH en Buenos Aires A cargo de la Adm de Recursos Humanos para Buenos Aires con una dotación de 1300 empleados, mayoritariamente operativos, la posición tiene como objetivo la implementación de los procesos de ADMINISTRACION y BENEFICIOS para la dotación total de la Compañía. Logros: Pusimos en vigencia un nuevo sistema de liquidación de salarios diseñado específicamente para esta empresa. Fui responsable por la liquidación de salarios de empleados en UOM, UOCRA, PETROLEROS PRIVADOS y Fuera de Convenio. Total de empleados 1300. Participación en reuniones gremiales con UOCRA, UOM y PETROLEROS PRIVADOS. Referente de RRHH ante servicios internos como ser TRANSPORTE, COMEDOR, SEGURIDAD en la PLANTA y SALUD. Mejoramiento en la Adm de los RRHH.

Master Mba En Direccion De Recursos Humanos

  • Nivel: Master
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Febrero 2000 hasta Diciembre 2001)
  • Materias Aprobadas: 20  de 20
  • Promedio: 8,10
  • Institución: Universidad del Salvador (USAL)

Lic En Adm De Empresas

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Febrero 1991 hasta Noviembre 1997)
  • Materias Aprobadas: 39  de 39
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Universidad Católica Argentina (UCA)

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido  GERENTE
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Tenis
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Préstamos / Seguros - Gimnasio / Membresía Clubes - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto -

  • Rubros: 
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Gas
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros

  • Ubicación: Argentina > Chubut > Comodoro Rivadavia
1 Marzo 2016 05:13 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

29 Feb. 2016 13:04 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.