Auxiliar De Recursos Humanos para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2013 hasta Enero 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Supervisar personal data entry y personal administrativo. Liquidar horas trabajadas. Manejar equipos de trabajo. Coordinar y realizar entrevistas laborales. Seleccionar y capacitar personal. Confeccionar y actualizar legajos.
• Logros: Actualizar base de datos del personal. Implementar capacitaciones genéricas para un conocimiento completo del área con énfasis en las tareas a desarrollar por el ingresante.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx
  

Auditora De Calidad- Archivadora para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Pasante, desde Enero 2012 hasta Febrero 2013
• Area: Investigación y Desarrollo
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Remuneración (mensual): $6500
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Controlar y verificar los datos ingresados al sistema informático por operadores. Revisar datos digitalizados. Clasificar y archivar documentación.
• Logros: Mejorar la calidad de los datos ingresados a la plataforma informática.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
  

Asistente Técnica para UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

• Jerarquía: Pasante, desde Enero 2009 hasta Diciembre 2011
• Area: Investigación y Desarrollo
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
• Remuneración (mensual): $5000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Cargar datos en bases informáticas de la Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales y la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
  

Liquidación De Sueldos Y Jornales.

Curso realizado en la Universidad Nacional de La Matanza.

Gestión Del Talento: Conceptos Básicos

Identificar conceptos claves e implementación de una estrategia de gestión del talento en una organización.

Gestión Del Talento: Proceso De Selección

Estrategias y tácticas para atraer, contratar y seleccionar a personas con talento. Elección del método apropiado y técnicas de implementación en entrevistas laborales.

Cliente Interno Y Canales De Comunicación

Estrategias para mejorar la intercomunicación entre las diferentes áreas de trabajo. Herramientas para favorecer al normal desarrollo de los procesos, fortalecer el buen clima laboral y lograr altos estándares de calidad.

Servicio Al Cliente Externo

Conocimientos sobre cómo mejorar la experiencia del cliente. Reconocer, implementar y detectar la evolución de necesidades y mejoras para un servicio de mayor calidad.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado