Recursos Humanos
en FINVERT
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(Financiera)
Cargo: Otro
Antigüedad: 1 año 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 1 año 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > CABA > Belgrano
Hombre 39 Años
Recursos Humanos para FINVERT
- Jerarquía: Otro, desde Enero 2017 hasta Agosto 2018
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
- Remuneración (mensual): $35000
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: * Armado de legajos * Entrega de recibos de sueldo * Carga y envío de novedades de sueldos * Control de liquidación de sueldo y liquidaciones finales * Actualización de base de datos de empleados * Vacaciones: Recuento y Coordinación * Control mensual de presentismo * Coordinación de la comunicación interna * Organización de charlas, eventos internos de la empresa * Tareas Generalistas de RRHH * Inducción de altas y bajas * Gestión de conflictos laborales * Evaluaciones de desempeño. * Clima laboral * Elaboración de reportes e indicadores de gestión * Confección e implementación de políticas salariales, desvinculaciones, selección y reclutamiento, sanciones disciplinarias, vacaciones y reglamento interno. *Planificación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección del personal. *Evaluación de escala remunerativa y propuestas de sistemas de incentivos *Detectar necesidades de capacitación del staff y diseñar e implementar las acciones de capacitación en conjunto con consultoras externas o miembros del equipo. *Planificación, confección y modificaciones de presupuesto anual con ajustes trimestrales *Contratos de Art, seguros de vida, medicina laboral
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Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Recursos Humanos para MEDIHOME
- Jerarquía: Otro, desde Mayo 2016 hasta Setiembre 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
- Remuneración (mensual): $20000
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: *Planificar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección del personal que ingrese a la empresa, en función de los requerimientos de cada uno de los departamentos. *Coordinar la evaluación del trabajador en periodo de prueba midiendo su desempeño directamente con la dirección. *Coordinar la evaluación del desempeño del personal fijo de la empresa. *Evaluar la escala remunerativa y proponer sistemas de incentivos *Controlar toda la documentación inherente a la elaboración de las nóminas (permisos, controles de asistencia, entre otros). *Supervisar las áreas de trabajo, e informar requerimientos necesarios y equipamiento para el adecuado desarrollo de las actividades de cada departamento. *Detectar necesidades de capacitación del staff y diseñar e implementar las acciones de capacitación en conjunto con consultoras externas o miembros del equipo.
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Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
Recursos Humanos para EL RAPIDO ARGENTINO
- Jerarquía: Otro, desde Agosto 2011 hasta Abril 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
- Remuneración (mensual): $14000
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: *Reclutamiento y selección de personal *Confección de legajos *Registración de altas y bajas en AFIP. *Gestión de conflictos laborales (6 delegados con trato directo) *Seguimiento de ausentismo y ART *Elaboración de reportes e indicadores de gestión *Carga de novedades de sueldos *Control de Vacaciones *Desvinculaciones *Estimulación del clima interno y mediación *Asistencia a gerencias *Asuntos legales *Manejo de sistemas informáticos en AFIP *Confección de certificados laborales *Preparación y atención de pericias e inspecciones * Presentaciones de documentación ante autoridades oficiales. *Control, carga y reportes de sanciones *Entrega, control y stock de elementos de seguridad *Entrega de recibos de sueldo, seguimiento de reclamos y resolución *Actualización de todas las bases de datos. *Realización de reuniones informativas sobre seguridad *vial, realizando actualmente el programa “Buscore” niveles 1,2,3 y 4 (Mutual de *Transporte Público de Pasajeros “Protección”) certificando norma IRAM 3810
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
Analista Liquidaciones para LAMELZA
- Jerarquía: Analista, desde Enero 2011 hasta Julio 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $1800
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: *Liquidaciones de sueldos * Altas y bajas en AFIP *Control de Planillas De ausentismo y ART *Armado y confección de legajos
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Capacitación -
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Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Salud > Obra Social - Prepaga
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano
31 Enero 2016 23:26 Fecha de Registración en Postularse.com
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