Analista Generalista De Rrhh para GRUPO LOGISTICO ANDREANI

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Tamaño (dotación): 500+

Coordinador De Relaciones Laborales para NOBLEZA PICCARDO (BAT)

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2013 hasta Noviembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Tabacalera
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mis principales responsabilidades son: • Atención a Comisiones Internas (atención y resolución de reclamos, reuniones con delegados). • Ejecución del Régimen Disciplinario (aplicación de sanciones, asesoramiento a Gtes, negociación con delegados,). •Ejecución de Egresos (asesoramiento a Gtes., liquidaciones finales, contacto con Escribanía, bajas en AFIP). •Consultoría en temas de Relaciones Laborales. •Administración y coordinación del Comedor. •Administración y coordinación del Consultorio Médico. •Confección y Seguimiento del Presupuesto del Área. Confección de Reportes (SAP).

Human Resources Business Partner para INDRA SI. SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2012 hasta Agosto 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mis principales responsabilidades son: • Aplicar las políticas de Recursos Humanos establecidas en el Grupo Indra a los proyectos asignados (para los mercados: SAP, Banca y Seguro, Telecomunicaciones, Industria, Sanidad, Factoría), actuando como interlocutor entre éstas y el resto de departamentos/Responsables de RRHH de la Dirección de RRHH Corporativa. • RRLL y Administración de Personal: altas, bajas AFIP, Obra sociales, control de novedades y ausentismo, telegramas, respuesta a intimaciones. • Área de Formación: Desarrollo del Plan de Formación Anual y Gestión/Impartición de acciones formativas. • Área de Selección: Realización de procesos de selección, gestión de documentación de las nuevas incorporaciones, promociones internas. Gestión de bases de datos y archivo de candidatos/as. • Área de Comunicación: Apoyo en los planes de Comunicación Interna (redacción de contenidos y presentaciones). • Apoyo a los líderes de los proyectos en la gestión de los equipos.

Analista De Seleccion para SWISS MEDICAL GROUP

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2011 hasta Diciembre 2011
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Analista de Empleos. He trabajado dentro del área corporativa de Empleos (unidad central) teniendo a cargo diferentes búsquedas. Responsable por los siguientes perfiles de reclutamiento: • Reclutamiento masivo de telemarketers y atención al cliente • Personal administrativo, contables e impositivos • Analistas de riesgos, asesores comerciales, analista de planeamiento de consumo, analista de profiling, entre otros. Reclutamiento mediante Job Posting. Promedio de 25 búsquedas a cargo, siendo el responsable frente a la línea por el proceso completo de selección e ingreso (prescreening telefónico, entrevistas individuales y grupales (assessment center)). Sistema SAP para desempañar mi trabajo diario. Mi trabajo está orientado a las distintas unidades de negocios de Swiss Medical (Medicina Prepaga, Seguros, Sistema Médico de Emergencias, Sanatorios, Sucursales en interior del país).

Analista De Recursos Humanos para CROWE HORWATH

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2009 hasta Mayo 2011
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Analista Generalista de Recursos Humanos. Responsable por el proceso completo de selección, mediante entrevistas individuales y grupales. Principales perfiles reclutados: contables, auditores, administrativos contables, ingenieros en sistemas, recepcionistas, programa masivo de pasantías, entre otros. Definición junto a la línea de las posiciones y actualización de Job Descriptions. Desarrollo de planes de carrera. Coordinación de inducción a la compañía y logística de capacitaciones. Participación en el proceso de Evaluación de Desempeño y feedback. Actualización de políticas. Control y firma de legajos de ingreso.

Maestria En Marketing Estrategico

Cursando el 2do año en UCES

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado