Gerente Corporativo De Recursos Humanos para TUBHIER SA - FORMAR SA

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2020 hasta Enero 2022
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Con reporte a Presidencia. Apoderado Judicial. Tres plantas industriales en San Luis. Adm. En Caba. Headcount de 520 colaboradores. Gestión Soft y Hard - Payroll Relaciones Gremiales / Sindicales. Proceso de cambio cultural. Digitalización de procesos de gestión. Implementación de clima laboral. S&H / SGI. Servicios generales. Relaciones legales.

Director De Rrhh. Y Rr.Ll. para ADEA SA - INGENIERÍA DOCUMENTAL.

• Jerarquía: Director, desde Enero 2018 hasta Enero 2020
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Director de RRHH. Y RR.LL. – Enero 2018 – Enero 2020 Con reporte a Presidencia. Apoderado Judicial. Headcount de 730 colaboradores. 4 plantas. Relaciones Gremiales / Sindicales. Normas Iso 9001 - ISO/IEC 27001:2018. Budget Corporativo de RRHH. Alineación y cumplimiento de estándares corporativos de RRHH. Change Management Gerencial. Seguridad física de Planta, Servicios Generales. Gestión Business Case. Plan Anual de Compensación y Beneficios. PMP, MQPI, gestión de clima y cultura. Gestión Ambiental, RSE. Definición y gestión de plan anual de HSE. Proyecto prácticas efectividad organizacional de RR.HH. Implementación de Programa Evaluación de Desempeño Organizacional. Aplicación de Mejora Continua de Procesos Operativos. Inicio y proceso HR. Due Diligence.

Gerente De Operaciones Y Recursos Humanos para CPC- UNION GANADERA - CATTER MEAT

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2016 hasta Enero 2018
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frigorífico
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gerente de Operaciones y Recursos Humanos – Noviembre 2016 – Enero 2018 Descripción de la Empresa: Holding empresario industria frigorífica, con 1700 empleados. Responsabilidades del Puesto: Reportando al Directorio. Relaciones gremiales (Comisión Sindical y delegados). A cargo por tres gerentes De RR.HH. y sus equipos de trabajo. Gestionando: Administración de Recursos Humanos, Payroll. Compensación y Beneficios, Competencias, Estructura de Remuneraciones. Análisis e implementación de programa de incentivos. Plan Anual de Sucesión, Capacitación, Desarrollo, Clima Organizacional. Seguridad e Higiene, Servicios Generales. Representación Legal y Relaciones Judiciales. Normas Iso 9000, 9001, ISO/FSSC 22000 (GFSI), HCCP, BPM. Presupuesto general de Recursos Humanos. Servicios complementarios. RSE del Grupo. Relaciones Laborales. Plan de Capacitación Gerencial.

Gerente Regional De Rr.Hh. Y Operaciones para GRAHAM PACKAGING ARG. SA

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2011 hasta Octubre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: HR Director and Operations Sudamérica – Julio 2012 – Octubre 2016 Regional HR Manager Sudamérica – Marzo 2011 – Julio 2012 Plantas Industriales Argentina: San Luis, Longchamps y San Martin. Plantas Industriales Brasil: Curitiba, San Pablo, Poços de Caldas. Planta Industrial Venezuela: Caracas. Descripción de la Empresa: Empresa multinacional de consumo masivo, Headcount de 1650 empleados. Responsabilidades del Puesto: Recursos Humanos: Responsable directo de la Gerencia Regional de RRHH., Gestión integral del capital humano en Argentina Brasil y Venezuela. Tratamiento de conflictos gremiales. Budget de RR.HH. a nivel regional, acuerdos, juicios y desvinculaciones. Apoderado judicial / administrativo. Relación y trato con delegados de planta y con Comisión Interna Sindical. Resultados de gestión: Elaboración de plan anual de gestión estratégico RR.HH., aplicación de estructura de remuneraciones y beneficios, de proceso QCDM al personal Gerencial (eficiencia Operacional), Evaluación de Desempeño, RSE Corporativo en Sudamérica, Plan Regional de Salud Ocupacional OHSAS 18001-2007. Regional Recruitment. Programa de Prácticas Educativas Universitarias, Start Up de remuneraciones y beneficios con Reducción del 8% en el Budget de RRHH. 36% de reducción de contingencias judiciales Operaciones: Liderando las gerencias de la unidad de negocios Sudamérica (Producción, Calidad, RR.HH., Infraestructura, Desarrollo y procesos, Logística e insumos) y el control de gastos operativos y de producción de Argentina. Coordinación y certificación de auditoria regional. Análisis integral de proyectos de inversión. Resultados de gestión: Aplicación y gestión de US Lean Manufacturing para las siete Plantas de Sudamérica, Programa Flujo y Cadena de Suministro JIT. Informes Kpi´s e indicadores de Planta regionales, Proceso DAMAWAY (normas de producción de alimentos Danone) actualización de proceso, mejora continua industrial A1, A2, A3 y, Metodología 5S., Industrial Mapping Process y World Class Manufacturing para todas las plantas de Sudamérica. Certificación y actualización anual de normas TPM, BPM., Normas Iso 9001, 14001, 14067 y 22000. HACCP., Control de Calidad Total (TQC). Huella de Carbono – PAS 2050. Reducción de 22% de gastos operativos, 12% de reducción en la instalación de dos nuevas líneas de producción en Argentina y Venezuela.

Gerente De Recursos Humanos para INDULAR / VULCABRAS S.A. (REEBOK)

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2010 hasta Enero 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 25
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gerenciamiento de todo el Capital Humano.

Gerente De Recursos Humanos para COMPAÑÍA GENERAL DE FÓSFOROS SUD AMERICANA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 1997 hasta Julio 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Productos De Limpieza
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestion integral de Recursos Humanos.

Universidad T. Di Tella

MBA. Magister en Dirección de Empresas y RRHH.

Universidad T. Di Tella

Posgrado HRBP.

Normas Iso 9001 Y 22000

Management System Normas Iso

Capacitación Terciaria.

Auditor normas Iso 9001-2000, Iso 14001-2004, Iso/FSSC 22000. Auditor Contable de Activos Industriales normas, US GAAP, IFRS. Normas Iso 9001 y 22000, IEC 27001:2018. Lean Manufacturing – Six Sigma. Normas ISO/TS 14067, 14064.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado