Responsable De Rh para ANGARTECHE S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2017 hasta Actualidad
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $350000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Creación, organización y planificación del área de Recursos Humanos Reclutamiento y Selección Capacitación Administración de Personal y control del estudio externo que realiza liquidación de haberes. Relaciones Laborales con el sindicato de petroleros privados y el de petroleros jerárquicos. Comunicación y planificación de los eventos internos de la Compañía. Realización y presentación de indicadores de gestión de Recursos Humanos

Consultora De Rh para MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2017 hasta Junio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Remuneración (mensual): $18000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Perfilamiento del personal en relación de dependencia Identificación y regularización del personal contratado Implementación del programa de formación para mandos medios Liderazgo para la Modernización Confección e implementación de programa de movimientos internos Realización y presentación de indicadores de gestión de Recursos Humanos Iniciación y seguimiento del programa de jubilaciones, prejubilaciones y retiros voluntarios.
• Referencia: Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx X
  

Coordinadora De Movilidad Global para EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS - EMS USA

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2015 hasta Diciembre 2015
• Area: Asesoría Legal Internacional
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Remuneración (mensual): $22000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Coordinación de todos los aspectos de movilización internacional, tanto en migraciones como en relocalización. Garantizar el servicio de búsqueda en el aeropuerto, recibimiento del expatriado, city tours, búsqueda de hospedaje/vivienda, búsqueda de instituciones educativas, según necesidad. Gerenciamiento en su totalidad de las movilizaciones individuales. Gerenciar el desarrollo de los proveedores y el nivel/calidad del servicio. Mantener los expedientes de los expatriados, por cliente designado. Proveer al Director de Operaciones con reportes periódicos. Mejorar los procesos y procedimientos globales de los programas. Mantener el sistema de gestión de EMS actualizado. Actualmente a cargo de clientes en Estados Unidos, Canadá, España, Holanda, Arabia Saudita, Brasil, Angola, Colombia y Venezuela.
• Referencia: Xxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxxxx
  

Coordinadora De Recursos Humanos/ Business Partner - Unidad Hydro – Brasil para GRUPO IMPSA – WPE BRASIL

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2013 hasta Junio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $25000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Trabajo en conjunto con las gerencias de las diferentes áreas para la reestructuración de los sectores en función de la nueva estrategia a nivel global. Planificación de presupuesto mensual y anual de RH. Realización de KPIs de la Unidad de Negocios en lo que respecta a RH (ausentismo, headcount, entrevistas de desvinculación, capacitación y desarrollo). Trabajo en conjunto con la Gerencia de Remuneraciones : análisis y realización de encuadramientos, aumentos de sueldo, modificación de puesto (sitema Mercer), comparación de remuneraciones internas y de mercado. Toma de decisión de movimientos de personal según evaluación de desempeño y programa de retención de la compañía. Organización y coordinación de las capacitaciones : identificación de necesidades, contacto con diferentes instituciones para capacitaciones externas, organización de entrenamientos técnicos in company. Planificación del plan de capacitación anual según presupuesto. Aplicación del programa de desempeño en la Unidad de Negocios : capacitación a los jefes, aplicación y cumplimiento de plazos, guía a los jefes en las entrevistas de devolución y trazado de nuevos obejetivos para el año próximo. Reclutamiento y Selección : administración del proceso completo, desde la publicación de la búsqueda, pre-selección de los CVs, entrevistas, exámenes médicos hasta la coordinación del proceso de ingreso del candidato. Diseño e implementación de la nueva política de selección y reclutamiento de la compañía. Coordinación en el área de Administración de Personal : control del registro de ingreso, control de vacaciones, despidos, ingresos y documentación. Administración de empleados expatriados en obras de Brasil : condiciones, logística de traslado, resolución de problemas/conflictos, programa de carrera una vez realizado el retorno de obra. Programación y planificación de los turnos de fábrica, cantidades de empleados para la nueva fábrica de la Unidad de Negocios, de acuerdo a la legislación brasilera. Política de gestión de viajes coorporativos (proyecto Travel Management), asistiendo en la implementación del software Concur para la administración y gestion de esta área.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx
  

Analista Senior De Recursos Humanos /Coordinadora De Administración De Personal para GRUPO IMPSA – ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2008 hasta Abril 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $14000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinación de Expatriados a nivel global, actuando junto al Director Global de RH. Trabajo junto con las subsidiarias en China, India, Malasia, España, Indonesia, USA, Venezuela, Colombia, Brasil, Chile, Perú y Uruguay (150 expatriados). Informe y control de novedades de pago de adicional por expatriación al sector de liquidaciones. Responsable por el beneficio de préstamos internos a los empleados: política/procedimiento, selección del beneficiario, control del beneficio junto con liquidaciones. Coordinación del área de Administración de Personal. Comunicaciones Internas: comunicados internos (institucionales y sociales), organización de eventos internos de la empresa (día del niño, fiesta de fin de ano, etc.). Trabajo en conjunto con abogado laboralista en resolución de conflictos, confección de acuerdos de desvinculación anticipada, despidos conflictivos, administración de la gestión de jubilación. Asistencia al gerente en reuniones sindicales. Asistencia al gerente en la coordinación del sector de seguridad e higiene industrial y medio ambiente, confección de procedimientos junto a profesionales del área.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx
  

Coordinadora De Grupo para GRUPO IMPSA – ARGENTINA

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2000 hasta Abril 2003
• Area: Turismo
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $3500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinación de grupos empresariales en las visitas a la empresa: planificación y acompañamiento durante el evento en todas sus etapas, desde la confección de itinerario de actividades, acompañamiento a los invitados durante el evento, soporte turístico.

Gestión Integral De Expatriados

Herramientas De Administración De Personal

Equipos De Alto Rendimiento

La Función De Rh En La Implementación De Sig

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Francés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Basico