Gerente De Recursos Humanos para SKANSKA

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2012 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la coordinación, implementación y administración de los procesos de reclutamiento, administración de talento, capacitación, asuntos legales, relaciones con empleados, payroll y administración de personal, compensaciones y beneficios, Comunicaciones internas y Relaciones con la Comunidad.-

Ejecutivo De Cuentas para BODEGAS CHANDON

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2009 hasta Enero 2012
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de desarrollo de negocios de Bodegas Chandon en Neuquén, Rio Negro y La Pampa.
• Logros: Reposicionamiento de marcas, Crecimiento del 40% rentabilidad Vs. Período anterior Crecimiento en facturación y en clientes Excelente gestión de cobranzas (0 incobrables) Aumento de cartera en clientes claves Desarrollo de Clientes Clave Excelente evaluación de desempeño (ofertas de nuevas responsabilidades)

Analista Sr. De Recursos Humanos para BODEGAS CHANDON

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2005 hasta Julio 2009
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de Empleos y Capacitación & Desarrollo, CCII y RSE

Docente Y Consultor En Rrhh para UNIVERSIDAD CHAMPAGNAT / SABIAS CONSULTORA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2005 hasta Actualidad
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades:  Docente consultor en temas de Gestión de Personas

Jefe De Recursos Humanos para SERVIAL SERVICIOS PETROLEROS

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2004 hasta Mayo 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades:  Responsable del en diseño, planificación, desarrollo, coordinación, implementación y administración de los procesos de reclutamiento, capacitación, asuntos legales, relaciones con empleados, payroll y administración de personal y compensaciones y beneficios. Fuerte trabajo en Relaciones Laborales con sindicatos pesados. Reportando directamente al Gerente del Negocio.

Diplomado En Gestión Del Talento

Diplomado En Gestión Por Competencias

Experto En Capacitación Corporativa

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado