Recursos Humanos para ELECTROINGENIERIA

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2014 hasta Agosto 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Personal a cargo (5), dotación en obra 800 personas. Liquidación de haberes (SAP). Administración de personal, control ausentismo, selección de personal, ingresos, IERIC, fondo de desempleo. Relaciones Laborales (U.O.C.R.A.).
• Logros: Mantener buen clima de trabajo tanto con personal jornalizado como con el sindicato UCOCRA logrando conflictividad cero.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
  

Jefe Relaciones Laborales para DURO FELGUERA ARG. S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2013 hasta Mayo 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UTE DF Arg. – Fainser (dotación 1400 personas). Control documentación de los subcontratistas, comprobación del acatamiento del acuerdo salarial específico de la obra, verificación del cumplimiento de las normas laborales e impositivas.
• Logros: Mantener conflicto 0 con UOCRA
• Referencia: Xxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Personal para CONTRERAS HNOS. S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2012 hasta Mayo 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
• Remuneración (mensual): $28000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Ampliación de la Capacidad de Transporte Firme de Gas 2006-2008 Tramos 89 y 85 - San Lorenzo y Marcos Juárez Liquidación de haberes (PAYROLL) y (SAP). Administración de personal, control ausentismo, selección de personal, ingresos, IERIC, fondo de desempleo. Relaciones Laborales (U.O.C.R.A.).
• Logros: Lograr mantener muy baja conflictividad con las distintas seccionales de UOCRA a lo largo de la traza del gasoducto
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Jefe De Personal para ELECTROINGENIERIA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2008 hasta Enero 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Línea Alta Tensión Comahue-Cuyo. Mayo 2011 a Enero 2012 Jefe de personal. Personal a cargo (5), dotación en obra 600 personas. Liquidación de haberes (SAP). Administración de personal, control ausentismo, selección de personal, ingresos, IERIC, fondo de desempleo. Relaciones Laborales (U.O.C.R.A.). Central Termoeléctrica Bicentenario – Pilar - Córdoba. Julio 2010 a Mayo 2011 Jefe de personal. Personal a cargo (4), dotación en obra 800 personas. Liquidación de haberes (SAP). Administración de personal, control ausentismo, selección de personal, ingresos, IERIC, fondo de desempleo. Relaciones Laborales (U.O.C.R.A.). Gestión sistema control ingresos y egresos del personal. Vigilancia. Comedor. Central Termoeléctrica Manuel Belgrano – Campana - Bs. As. Marzo 2008 a Julio 2010 Recursos Humanos (dotación 1300 personas). Control documentación de los subcontratistas, comprobación del acatamiento del acuerdo salarial específico de la obra, verificación del cumplimiento de las normas laborales e impositivas. Relaciones Laborales (U.O.C.R.A.).
• Logros: Mantener muy buenas relaciones con UOCRA reduciendo al mínimo la conflictividad. En el caso puntal de la obra en San Rafael, mi traslado se debió al alto indice de conflicto el cual logre reducir a cero.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
  

Administrador para ROWING S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2006 hasta Diciembre 2007
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Yacimiento San José – Santa Cruz Minera Santa Cruz – Obra civil y montaje electromecánico en consorcio con Constructora Sudamericana Administrador. Administración de compras y personal. Certificaciones al cliente y de los subcontratistas. Responsable del fondo fijo y apoderado cuenta corriente bancaria. Servicios generales, administración campamento para 400 operarios.
• Logros: Llevar la administración de la UTE a buen puerto. Sin conflictos sindicales.

Controling para SIEMENS

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 1992 hasta Mayo 2006
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Análisis de gastos y controling para la División Industria. Administración de obras (certificaciones, manejo de personal propio y subcontratado, compras, seguimiento y análisis de costos, responsable de fondo fijo, gestión de cobranza, análisis de crédito). Contratos de mantenimientos con YPF S.A. y distintas obras con Pérez Companc, YPF, Bridas. Ampliación de playa de tanques en Terminales Marítimas Patagónicas Confección y análisis de licitaciones, gestión financiera, administración de compras, personal, deposito de materiales y pañol. Certificaciones al cliente y de los subcontratistas. Responsable del fondo fijo y cuenta corriente bancaria. Análisis de costos. Presentación de documentación ante clientes y organismos públicos
• Logros: Concluir las obras en plazo y dentro del presupuesto.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Manejo De Inventarios

En todas la obras realizadas con Siemens, el depósito de herramientas y materiales dependía directamente de mi administración.

Manejo De Caja Y Dinero

Responsable de fondos fijos y apoderado bancario tanto en Siemens como en Rowing.

Relaciones Laborales

En todas la empresas fui apoderado para gestiones ante organismos públicos de control (ministerios de trabajo, delegaciones y sindicatos)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Francés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado