Responsable De Rrhh Y Administración para VISMA VIAL S.R.L.

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2024 hasta Marzo 2026
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $3000000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestión estratégica y operativa de RRHH Gestionar integralmente los procesos de RRHH de dotaciones afectadas a operaciones mineras en alta montaña, bajo régimen de roster. Planificar la dotación y cobertura de turnos, coordinando las necesidades de personal con las áreas operativas. Asesorar a la Gerencia y mandos operativos en materia de gestión de personas, organización laboral y relaciones laborales. Elaborar y analizar indicadores de RRHH para anticipar desvíos y facilitar la toma de decisiones. Relaciones laborales y administración de personal Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo la atención de conflictos y la vinculación con organizaciones sindicales. Supervisar la administración de personal, legajos, documentación, licencias, altas, bajas y novedades. Controlar asistencia y ausentismo, generando información para la gestión de la dotación y la planificación de reemplazos. Supervisar el proceso de novedades para liquidación de haberes y realizar controles destinados a prevenir y detectar desvíos. Desarrollo y gestión de personas Coordinar procesos de selección, incorporación e inducción de personal. Diseñar e implementar acciones de capacitación y desarrollo orientadas al liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Participar en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con las necesidades de la operación. Gestión minera y cumplimiento Gestionar la acreditación de colaboradores y los procesos de habilitación de acceso a campamentos y áreas operativas. Operar y mantener actualizada la información en plataformas Minexus y WebControl. Coordinar con Operaciones, Seguridad e Higiene, Administración, Finanzas y Logística los requerimientos asociados a la gestión del personal. Participar en auditorías y procesos de cumplimiento de los estándares requeridos por el cliente minero
• Logros: Garanticé el 100% de la continuidad operativa de la dotación, medido por el índice de cobertura de turnos en campamento, liderando la planificación de rosters y la gestión de 70 colaboradores en operativo invierno y 30 en temporada estival en alta montaña. Reduje en un 20% los desvíos en la liquidación de haberes, optimizando el reporte mensual de novedades para la gerencia, mediante la supervisión de procesos de pago y el control estricto de asistencia y ausentismo bajo régimen minero. Alineé al 100% del personal operativo y técnico con los estándares del cliente interno, superando las auditorías periódicas de cumplimiento de contratos mediante la implementación de políticas de organización laboral, capacitaciones de liderazgo y comités de seguimiento. Conducción proactiva de las relaciones laborales del día a día y negociaciones directas con los sindicatos del sector. Gestioné la acreditación de personal y control vehicular de acceso a campamento, operando las plataformas Minexus y WebControl para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y contingencias operativas del cliente minero
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para CASA FACIL SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2016 hasta Noviembre 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $2000000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo la atención de conflictos y la vinculación con organizaciones sindicales. Supervisar la administración de personal, legajos, documentación, licencias, altas, bajas y novedades. Controlar asistencia y ausentismo. Supervisar el proceso de novedades para liquidación de haberes y realizar controles destinados a prevenir y detectar desvíos
• Logros: Sostuve una baja rotación y estabilidad del personal clave en las tres unidades de negocio (Hoteles, Fincas e Inmobiliaria), acelerando en un 15% el tiempo de respuesta ante vacantes emergentes mediante el rediseño del proceso de reclutamiento y selección. Mitigué los desvíos económicos por liquidación de haberes, implementando un sistema de auditoría interna riguroso enfocado en el control de novedades bajo múltiples convenios colectivos de trabajo. Participación activa en el análisis y evaluación de proyectos de inversión, control presupuestario del área y gestión de créditos estratégicos para el negocio.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Auditor Interno En Sistemas De Gestión De Calidad (Iso 9001:2015)

Certificado por Formación IRAM (2021).

Coach Por Competencias Y Facilitador

DIPLOMADO 2017

Diplomado En Responsabilidad Social Y Sustentabilidad

Universidad Nacional de San Juan y Universidad Católica de Cuyo (2025).

Diplomatura Iberoamericana En Innovación Abierta

Universidad Tecnológica Nacional (2024)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado