Gerente
en MEDICART
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(Hospital - Clínica)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 9 meses
Area Laboral: Salud
Antigüedad: 9 meses
Area Laboral: Salud
Ubicación:
Argentina > San Juan > Santa Lucia
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
Mujer 37 Años
Gerente para MEDICART
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2025 hasta Julio 2026
- Area: Salud
- Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
- Remuneración (mensual): $7000000
- Empleados a cargo: 70
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Dirigí la gestión y el desarrollo de equipos de trabajo, promoviendo el compromiso y el alto desempeño. • Encabecé procesos de cambio organizacional y transformación cultural, con foco en clima laboral y compromiso. • Lideré la coordinación estratégica de las distintas áreas, integrando la gestión de personas a la planificación institucional. • Diseñé e implementé mejoras en los procedimientos internos para optimizar la gestión del capital humano y la operación diaria. • Supervisé la elaboración y el seguimiento de indicadores de gestión, incluyendo indicadores de desempeño y clima, que sustentaron la toma de decisiones. • Representé a la institución ante clientes, proveedores y organismos externos.
- Logros: 11 nuevos contratos de medicina laboral en 9 meses. Crecimiento del área contable a un equipo de 3 contadores. Nueva dinámica de gestión: minutas, reuniones quincenales por área y semanales con el Directorio. Política de puertas abiertas y comunicación directa con la gerencia. Comunicación de objetivos y rumbo organizacional, con impacto en compromiso y permanencia.
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Referencia: Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Responsable De Rrhh para MEDICART
- Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2022 hasta Octubre 2025
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
- Remuneración (mensual): $5000000
- Empleados a cargo: 70
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Gestioné de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas y aplicación de test psicológicos. • Coordiné exámenes preocupacionales y la administración de legajos del personal. • Lideré la gestión de contratos laborales y el control de licencias, ausentismo y novedades para la liquidación de haberes. • Diseñé y ejecuté encuestas de clima laboral, y elaboré el manual de funciones de la organización. • Asesoré a mandos medios y directivos en la gestión de personas y evaluaciones de desempeño. • Integré el Directorio de la institución, participando en la definición de políticas y estrategias de capital humano. • Impulsé la coordinación de programas de capacitación anual e inducción para nuevos ingresos.
- Logros: Impulsé e implementé un programa de capacitaciones para la totalidad del personal —inexistente hasta ese momento—, diseñado en conjunto con el área de Higiene y Seguridad y adaptado a las funciones específicas de cada puesto de trabajo. Diseñé y ejecuté encuestas de clima laboral y, en base a los resultados obtenidos, implementé un plan de fortalecimiento de equipos con actividades outdoor cada tres meses —práctica inexistente hasta entonces. Implementé programas de beneficios para el personal (flexibilidad horaria, bono de cumpleaños en restaurantes, descuentos en gimnasios), orientados a mejorar el bienestar y la retención del equipo. Estos resultados derivaron en mi promoción a Gerente General en octubre 2025.
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Referencia: Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Encargada De Rrhh para MECSAS
- Jerarquía: Analista, desde Marzo 2019 hasta Febrero 2022
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
- Remuneración (mensual): $150
- Empleados a cargo: 25
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: • Lideré el reclutamiento y la selección de personal, junto con el análisis y la descripción de puestos. • Diseñé el reglamento interno y coordiné los programas de inducción y capacitación del personal. • Apliqué evaluaciones psicotécnicas y brindé seguimiento y contención al personal. • Colaboré con la dirección en la gestión integral de RR.HH. y en la evaluación del clima laboral.
- Logros: Programa de capacitaciones nuevo junto con Higiene y Seguridad, adaptado a cada puesto.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Coordinadora Del Área De Psicología para AMERICAN ADVISOR
- Jerarquía: Analista, desde Julio 2016 hasta Febrero 2019
- Area: Salud
- Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
- Remuneración (mensual): $12
- Empleados a cargo: 30
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Coordiné el área de Psicología, supervisando programas de capacitación de personal. • Elaboré informes de evaluaciones psicotécnicas y psicodiagnósticos, incluyendo evaluaciones de aptitud para licencias de conducir profesionales. • Brindé seguimiento y contención a colaboradores en situaciones laborales. • Como responsabilidad secundaria en Recursos Humanos: lideré procesos de reclutamiento y selección, análisis de puestos y evaluación de desempeño. • Gestioné la prevención y resolución de conflictos laborales, individuales y colectivos, articulando con la dirección en la gestión de RR.HH.
- Logros: Implementé la incorporación de evaluaciones psicotécnicas en los procesos de selección de personal, fortaleciendo el análisis de perfiles previo a la contratación. Participé en diversos proyectos aportando una mirada psicológica especializada, incluyendo la elaboración de cartillas de evaluación para docentes y personal policial, además de licencias de conducir profesionales.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Me comunicaron que se desvincularía al Gerente General y me ofrecieron asumir el puesto. Durante dos meses debí sostener la confidencialidad del proceso, manteniendo mi rol habitual sin generar sospechas ni afectar al equipo, mientras evaluaba internamente si estaba en condiciones de asumir ese desafío. Fue un período de mucha tensión, ya que tuve que equilibrar la discreción que la situación exigía con mi propio proceso de decisión. Finalmente acepté el desafío. Hoy valoro esa experiencia como un aprendizaje clave sobre manejo de la incertidumbre, discreción profesional y toma de decisiones bajo presión.
Licenciada En Psicología
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Agosto 2013)
- Materias Aprobadas: 42 de 42
- Promedio: 7,98
- Institución: Universidad Católica de Cuyo (UCCUYO) (San Juan)
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Responsable/Jefe de RRHH
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time - Part-Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Pilates, caminar.
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Responsabilidad -
Superación -
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Rubros:
- Minería Y Canteras > Minería
- Salud > Hospital - Clínica
- Salud > Obra Social - Prepaga
- Ubicación: Argentina > San Juan > Santa Lucia
15 Set. 2026 08:18 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
14 Set. 2026 20:55 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
14 Set. 2026 20:55 Fecha de Registración en Postularse.com
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