Gerente De Rrhh
en GDN ARGENTINA
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(Supermercado - Retail)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 11 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 11 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Mendoza > El Plumerillo
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
Hombre 41 Años
Gerente De Rrhh para GDN ARGENTINA
- Jerarquía: Gerente, desde Junio 2015 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Remuneración (mensual): $2500000
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Elaboración y ejecución de planes de acción para mejorar el clima laboral. Negociar y concretar acuerdos laborales para dar cumplimiento a planes de reducción de estructuras y nóminas. Confeccionar propuestas laborales de las distintas posiciones jerárquicas y administrar compuestos de compensaciones y beneficios. Analizar y gestionar indicadores de productividad y eficiencia organizacional. Diseño e implementación de programas de cultura corporativa y gestión del cambio. Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo, administrativo y jerárquico. Confeccionar y administrar planes de acción de ausentismo, licencias y novedades. Organizar y controlar el sistema de horarios, presentismo y rotación del personal. Administrar provisiones de gastos de personal temporario. Implementar acciones de comunicación interna y capacitaciones. Colaborar con la gerencia operativa en el seguimiento de evaluaciones de desempeño, calibraciones y cuadros de reemplazo. Gestionar relaciones gremiales y atención de conflictos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Promover acciones orientadas al desarrollo y bienestar personal de cada colaborador. Coordinar acciones preventivas en seguridad laboral. Atender inspecciones de organismos de control (Ministerio de Trabajo, SSyT, Sindicato) Planificar capacitaciones y actualización de bases de datos. Analizar y gestionar cambios de contrato, sector o categoría. Administrar, corregir y exportar novedades de liquidación de sueldos. Gestionar embargos y ajustes de liquidaciones. Control y corrección de novedades para liquidación (licencias, embargos, accidentes). Coordinar donaciones a ONG y control de indumentaria/EPP. Atención de reclamos, sugerencias y consultas de colaboradores y gerentes.
- Logros: Alineación cultural y gestión de conflictos en cambios intensivos, diseñé e implementé planes integrales articulando compensaciones y bienestar con mediación gremial efectiva. Gracias a una presencia territorial activa, logré mantener el índice del clima laboral por encima del 75% y una retención del talento clave del 85% durante procesos de reestructuración, asegurando un cumplimiento del 95% en los indicadores de productividad (FTEs) y un 0% de contingencias legales. Este proyecto también permitió reducir la tasa de ausentismo de un 12% a un 3% y lograr una optimización del costo laboral pasando del 15% al 11%, manteniendo la estabilidad operativa sin huelgas ni paralizaciones.
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Consultor Analista Rrll para IMPSA
- Jerarquía: Analista, desde Abril 2013 hasta Julio 2013
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
- Tamaño (dotación): 500+
Jefe De Rrhh para ATOMO SUPERMERCADOS
- Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2007 hasta Junio 2015
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Remuneración (mensual): $20
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Acompañar la gestión de cada integrante del equipo y brindarle las herramientas para desarrollarse. Realización de informes periódicos para reportar el desarrollo individual y grupal, metas alcanzadas y futuras. Contacto directo con el Directivos; resolución de conflictos, líder de proyectos, mediación. Encargado de coordinar y supervisar al personal, desde su ingreso hasta su desvinculación. Análisis y control de colaboradores en período a prueba, tareas y funciones. Coordinar y ejecutar planes de capacitación. Control de listados de ausentismo en forma diaria, enfermedades profesionales, ART, licencias, bajas. Armado de legajos, documentación, firma de contratos, seguimiento período a prueba, altas, bajas y modificaciones en A.R.C.A. Realización y rescisión de contratos en período a prueba. Confección de manuales, reglamentos e instructivos de procedimientos seguros para colaboradores. Control de asistencia, carga de rangos horarios, solución de problemas de fichadas. Búsqueda de perfiles laborales y reclutamiento. Entrevistas a postulantes de mandos medios, mandos jerárquicos e inducciones. Planes de reducción del costo laboral. Estudios de tiempos y movimientos del personal. Estudios estadísticos de mercado en relación a sueldos y ventas, presentación de informes y reportes. Altas, bajas y modificaciones de agentes de retenciones; I.V.A., Ganancias, Ingresos Brutos, SUSS, CM05. Formularios de índices salariales y programas estadísticos para ventas, presentación en el INDEC. Control de impuestos, VEP, asientos contables. Control de liquidación de sueldos y jornales; convenios de Comercio, Panadería, Bodega, Viña e Industria. Revisión Formulario 931.
- Logros: Optimicé la gestión integral de la administración de personal, logrando la estandarización de procesos y manuales de procedimiento que redujeron el margen de conflicto operativo, brindaron certidumbre a las operaciones diarias y mejoraron el clima organizacional en un contexto muy complicado que necesitaba estabilización operativa, contención de rotación en entornos hipercríticos, enfocado en procesos para frenar el desgaste del personal.
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Me tocó ser parte de un equipo, que necesita incentivar a una nómina de 120 colaboradores que venían bajo una alta presión operativa ya que el negocio no generaba ganancias. Me encontré con un equipo afectado por la incertidumbre y un elevado ausentismo que ponía en riesgo la continuidad del negocio. Para resolverlo, abordé el conflicto desde dos frentes: mantuve una presencia directa con reuniones transparentes junto al Director y delegados para brindar previsibilidad y reducir la especulación y por otro lado ordené los procesos duros. Al combinar firmeza en los procesos con empatía y escucha activa, logramos estabilizar la operación, aumentar la productividad y mejorar las ventas. Esta experiencia me enseñó que la única forma sostenible de gestionar el rigor operativo y la eficiencia en momentos de crisis es a través de la presencia cercana, la claridad y el liderazgo humano.
Técnico En Administración Y Contabilidad Empresarial
- Nivel: Terciario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
- Estado: Graduado (Abril 2004 hasta Diciembre 2006)
- Institución: Instituto Superior Técnico de Estudios Económicos de Cuyo
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Intermedio
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Oracle
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido Jefe o Gerente de RRHH
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Salir con mí familia Andar en bicicleta Tocar guitarra
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Capacitación -
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Valores:
Respeto -
Superación -
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Rubros:
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce
- Industria Y Manufactura > Insumos Para Industria
- Ubicación: Argentina > Mendoza > El Plumerillo
10 Ago. 2026 15:07 Fecha de Registración en Postularse.com
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