Practicante En Psicología Laboral para UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

• Jerarquía: Pasante, desde Julio 2025 hasta Noviembre 2025
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: *Reclutamiento y selección: realicé screening y evaluación de más de 30 CVs, identificando competencias, potencial y adecuación al perfil. *Entrevistas por competencias: gestioné 30 entrevistas individuales, evaluando habilidades, brindando feedback y acompañando el desarrollo de los candidatos. *Capacitación y desarrollo: diseñé y facilité 7 talleres sobre empleabilidad, marca personal y preparación para procesos de selección. *Orientación e inserción laboral: acompañé a diversos perfiles en su búsqueda laboral mediante herramientas como análisis FODA y metodología SMART, fortaleciendo su empleabilidad.
• Logros: Entrevista y capacitación a más de 30 postulantes

Technical Service Analyst para KARL STORZ ENDOSCOPIA ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2022 hasta Abril 2026
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Maquinaria - Equipos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: *Trabajo colaborativo y Team Building: impulsé iniciativas de integración para el equipo de Operaciones del HUB South América, fortaleciendo la colaboración y el clima laboral. *Mejora de procesos: documenté, estandaricé y optimicé procesos end-to-end, reduciendo en 100 días los tiempos operativos mediante la coordinación entre áreas y proveedores. *Comunicación y coordinación: articulé la comunicación entre equipos internos y clientes, facilitando la resolución de conflictos y el cumplimiento de objetivos. *Organización y gestión de procesos: diseñé instructivos, tableros de gestión e indicadores (KPIs) para el seguimiento, planificación y mejora continua de la operación.
• Logros: Reducción de 100 días del proceso de exportación Integración del equipo de Operaciones HUB SouthAmerica

Customer Service Analyst para STRYKER

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2021 hasta Julio 2022
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Maquinaria - Equipos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: *Onboarding e integración: facilité la incorporación de nuevos colaboradores, promoviendo la cultura organizacional y una experiencia de ingreso positiva. *Capacitación: entrené a nuevos ingresos en procedimientos, procesos y estándares del área, acompañando su adaptación al puesto. *Relevamiento de procesos: identifiqué referentes clave de distintas áreas, relevé información sobre el funcionamiento de la operación y consolidé ese conocimiento para comprender el circuito integral del negocio y contribuir a la estandarización de procesos. *Gestión operativa: coordiné el flujo operativo end-to-end de la unidad de negocio, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio.
• Logros: Inducción al negocio y dominio de procesos.

Selectora De Personal

Curso de Selección de Personal en Capacitarte UBA

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Core Draw

• Nivel: Basico