Responsable En Pañol De Matriceria Y Control De Emulsiones
para GRUPO ERPLA S.A
Jerarquía: Técnico, desde Enero 2026 hasta Actualidad
Area: Otra
Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
Remuneración (mensual): $1087654
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Responsable de Area de Pañol donde se organiza, almacena y se reparaban Moldes/Picos para Extrusoras de cables y Trefilas de Desbastadoras Trefiladoras de Aluminio/Cobre, organizar por materiales, medidas, fabricantes todos los insumos de las maquinas. Tambien me encargaba de controlar las emulsiones de maquinas, control de PH, Portentaje de Grasa, Conductividad con Espectrometros y Potenciometros. Toda esa informacion se cargaba dia a dia para mantener la inocuidad del producto.
Logros: Lograr mejorar el orden y control de ingresos y retiros de materiales de uso en sectores productivos. Se logro reducir el mal uso y gasto excesivo en insumos productivos.
Lider De Equipo Autopartista Plastica
para MOTHERSON SMRC
Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2021 hasta Agosto 2025
Area: Producción
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
Remuneración (mensual): $1023741
Empleados a cargo: 20
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Personal a cargo sector de autopartes interior y exteriores. Verificación de sector automatizada de estampados.Despacho de mercaderíamAsegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y productividad. Auditor de productos en línea de ensamble y montaje. Elaboración en análisis indicadores de defectos internos y externos. Elaboración y seguimiento de mejora continua. Disposicion de material no conforme y seguimiento de retrabajos. Entrevistas de ausentismo ,entrevistas personales, polivalencias nivel 1,2,3,4 , indicadores PPH,
PPM,TRS,SMED, indicadores diarios, semanal y mensual ,hojas de procesos, 5S , HSE, Planes de Acción, producción. Garantizar el flujo eficiente del proceso productivo en base a sistema KanBan promoviendo la mejora continua y el trabajo en equipo.
Logros: Mi logro mas grande fue crecer en la empresa ya que comence como Operario, lugo como Data Entry y despues como Lider de Equipo de 20 personas.