Administracion De Rrhh para SERBECO SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2020 hasta Marzo 2022
• Area: Servicios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Calidad - Medio Ambiente
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Empresa dedicada a Ingenieria Basica Ambiental trabajando junto con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires en el mantenimiento y limpieza de la Ciudad. (Villa Soldati-CABA) Tareas generales de Oficina de Personal - RRHH Empresa de Servicios- Recepción de perfiles solicitados, búsqueda, exámenes preocupacionales, ingresos, confección de legajos, obras sociales, sanciones, control ausentismo, hs. Extras, control fichadas reloj (Lennox), Protocolos Covid-19 (informe a Art, seguimiento, altas y reintegro), planillas de firmas, vacaciones, S.A.C, envío de novedades e informes para liquidación de personal Estudio Contable, liquidaciones finales, informes a gerencia, control y entrega de ropa de trabajo y elementos seguridad, desvinculaciones de personal, atención y verificación de reclamos, trato con el gremio, partes diarios personal, etc., etc. – 1 Persona a Cargo- DOTACIÓN DE PERSONAL APROXIMADA DEL PERSONAL 220 JORNALES- CONVENIOS 40/89 (CAMIONEROS) – 76/75 (Construcción-UOCRA)- 20 OPERARIOS –
• Logros: CONTROL EN HS. EXTRAS, SANCIONES, COMPENSACIONES ART
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para UCSA-ROTTIO SA- UTE

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2016 hasta Mayo 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Obra: RENOVACION VIAS RAMAL BELGRANO CARGAS (Pampa de los Guanacos, Prov. Santiago del Estero.) (UCSA-ROTTIO-UTE) Empresa Constructora - Tareas generales de Oficina de Personal – Administrativo de Oficina de Personal – Recepción de perfiles solicitados, búsqueda, exámenes preocupacionales, ingresos, Confección de legajos, obras sociales, sanciones, control ausentismo, control pasajes personal del Interior, francos, control material rodante, facturas , liquidación de sueldos, desvinculaciones del personal, atención de reclamos, trato con el gremio, partes diarios personal UTE y prestaciones, etc. - DOTACIÓN APROXIMADA DEL PERSONAL 180 JORNALES – 1 Persona a Cargo -Convenio 76/75 (Construcción-UOCRA)
• Logros: ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA DE RRHH
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para GREEN SA

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2015 hasta Diciembre 2015
• Area: Construcción
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: GREEN S.A. (Obra: Renov. Pavimentos y Calzada- Pdo. La Matanza) - La Matanza, Buenos Aires (2015) Empresa Constructora - Tareas generales de Oficina de Personal - Administrativo de Oficina de Personal - Recepción de perfiles solicitados, búsqueda, exámenes preocupacionales, ingresos, confección de legajos, obras sociales, sanciones, control ausentismo, control pasajes personal del interior, control material rodante, facturas desvinculaciones del personal, atención de reclamos, trato con el gremio, partes diarios personal UTE y prestaciones, etc. - DOTACIÓN DE PERSONAL APROXIMADA DEL PERSONAL 120 JORNALES Convenio 76/75 (Construcción-UOCRA)
• Logros: SIN CONFIRMACION
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para BTU SA

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2014 hasta Diciembre 2014
• Area: Construcción
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: BTU SA (Renovación vías Lujan - Gral. Rodríguez - FFCC Sarmiento) - Luján, Prov. Buenos Aires (2014) Empresa Constructora: Control de facturas, alquileres, pasajes al personal, exámenes preocupacionales, armado de legajos, control de ausentismo, partes diarios de personal, sanciones, accidentes, licencias, envío de novedades del personal al Área de Liq. Sueldos, entrega de elementos de seguridad, tareas generales del área de RR.HH. Dotación 100 operarios - Convenio UOCRA – UECARA - Sistema ACCES
• Logros: ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA DE PERSONAL
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Responsable Rrhh para ODEBRECHT- B. ROGGIO - J. CARTELLONE- SUPERCEMENTO - UTE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2009 hasta Mayo 2012
• Area: Construcción
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable Oficina Reclutamiento / Ingresos (2009-2012) ODEBRECHT- B. ROGGIO E HIJOS – J. CARTELLONE – SUPERCEMENTO - UTE (Aguas del Paraná) - Ingeniero Maschwitz, Prov. Buenos Aires - Obra: Planta Potabilizadora Aysa 1ra Etapa - Armado, organización y reclutamiento colaboradores de la Oficina de RRHH en Obra. Control ingresos y nómina del personal de UTE, prestaciones de empresas y subcontratados, informe de presentismo a Estudio Contable, control de preliquidaciones del personal, Tareas generales de Oficina de Personal 2da. Etapa - Organización de la Oficina de Ingresos masivos de Obra, creación de manual de ingresos y protocolos de revisación médica y documentación personal. Recepción de perfiles, administración, clasificación. búsqueda y selección de personal profesional, técnicos y operarios especializados, legajos, exámenes preocupacionales, informes a gerencia de los futuros candidatos y seguimiento de futuros colaboradores hasta su ingreso, libreta fondo desempleo- IERIC, control ausentismo, sanciones disciplinarias, desvinculaciones, mediación ante personal gremial, altas AFIP, entrega elementos de protección, control de preliquidaciones e informe a SSJJ, recibos de sueldos, credenciales de ingreso y egreso de personal, tarjetas debito, etc. Sistema de liquidación TANGO - Sistema O2 - Convenio 76/75 (Construcción-UOCRA) – Dotación 3000/4000 OPERARIOS + 300 jornales subcontratados y personal préstamo de UTE -3/5 colaboradores a cargo.
• Logros: ORGANIZACION PUESTA EN MARCHA DE LA OFIC. DE PERSONAL., OFIC. INGRESOS MASIVOS DE OBRA, CONTROL PASAJES PERSONAL, PROTOCOLOS DE PREOCUPACIONAL Y SEGUIMIENTO MEDICO, BOLSA DE TRABAJO INTERNO, ORGANIZACION PREOCUPACIONAL MEDICINA LABORAL EN OBRA, INFORMES DE INGRESO Y OBRA A GERENCIA
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para GUIA LABORAL SRL

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2007 hasta Febrero 2009
• Area: Servicios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: GUIA LABORAL S.R.L - Capital Federal, Buenos Aires – (2007-2009) Liquidación de Sueldos, ingreso y egreso de personal temporario, control de ausentismo, altas del personal, legajos, informes al cliente, control de reclamos salariales, sanciones disciplinarias, control de hs. extras, licencias, planillas de cálculo, informes a gerencia, estadísticas, etc. Sistema de liquidación K-TENA - Convenios SEC(Comercio), SOM(Maestranza) y OSCHOCA (Camioneros) - Dotación 600/800 personas - 2 Colaboradores a cargo
• Referencia: Xx Xxxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para DERUDDER HNOS (FLECHABUS)

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2006 hasta Octubre 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: (Transporte) Analista- Generalista RR.HH.DERUDDER HNOS.(FLECHABUS- 2006) Liquidación de Sueldos, ingreso y egreso de personal, control de ausentismo, ART, altas del personal, legajos, vacaciones, sanciones disciplinarias, control de hs. extras, licencias, planillas de cálculo, informes a gerencia, estadísticas, etc. Sistema de liquidación RH-PRO – Convenio 460/73 UTA (Transporte)- Dotación 2500 personas
• Referencia: Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para FRIGORIFICO RIOSMA SA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2004 hasta Febrero 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: (Ganadería) Analista –Generalista RR.HH. FRIGORIFICO RIOSMA S.A - (2004-2005) Liquidación de Sueldos, ingreso y egreso de personal, control de ausentismo, ART, altas del personal, legajos, vacaciones, sanciones disciplinarias, control de hs. extras, licencias, planillas de cálculo, informes a gerencia, estadísticas, etc. Sistema de Liquidación TEMPO- ADAM. Dotación 300 personas- Convenio 207/75 OSPICHA (Chacinados
• Referencia: Xx Xxxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Jefe Administración De Rrhh para CLIBA INGENIERIA AMBIENTAL (B. ROGGIO-ORMAS)

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 1994 hasta Febrero 1995
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Calidad - Medio Ambiente
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: (INGENIERIA AMBIENTAL) Jefe de Personal - Liquidador de SS.JJ.- BENITO ROGGIO E HIJOS- ORMAS S.A.- UTE (CLIFER) - Ciudadela, Buenos Aires – (1994-1995) Organización y Estructuración de la Oficina Personal, Ingreso de personal, preocupacionales, partes diarios, ausentismo, sanciones, entrega elementos de protección, salario fam., liquidación de sueldos, liquidaciones finales, bajas, vacaciones, SAC, reclamos gremiales, atención inspecciones, reclamos internos, ajustes, testimoniales en juicio, Policía de Trabajo, etc. Tareas generales de Administración de Personal y RR.HH. - 2 personas a cargo. Sistema Bejerman. Dotación 350 operarios + 130 personal eventual
• Logros: ORGANIZACION Y PUESTA EN MARCHA DE LA OFICINA DE PERSONAL
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Rrhh para CLIBA IUSA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 1990 hasta Octubre 2001
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Calidad - Medio Ambiente
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: (Ingeniería Urbana) Liquidador de SS.JJ.- Responsable Personal Eventual Área Buenos Aires- CLIBA INGENIERIA URBANA S.A - Capital Federal, Buenos Aires – (1990-2001) GRUPO BENITO ROGGIO E HIJOS SA.-RAMA INGENIERIA URBANA- CLIBA IUSA- Empleado Oficina de Personal, Encargado Personal Eventual, Encargado de turno (1992), Data entry Of. Sueldos y Jornales (1993), Liquidador de Sueldos, Encargado de Liquidación de Sueldos del Personal Eventual de Grupo CLIBA- REGIONAL BUENOS AIRES. Jefe De Personal en 1994 en UTE-CLIFER, búsqueda de personal, entrevistas, ingresos, desvinculaciones, control de planillas de presentismo, estadísticas, liquidaciones finales con o sin causa, testimoniales en juicio, atención inspecciones ANSES, AFIP, LABORALES y SINDICATO, libros sueldos, confección de certificaciones de servicios, entrega de recibos de sueldos en sub-bases, calculo SAC, Vacaciones, etc. (Dotación de 2500 personas jornalizados - 200 mensuales- 800 operarios eventuales. Convenio 40/89 - Camioneros, Comercio, UOCRA y Maestranza) 2 personas a cargo - SISTEMA DE LIQUIDACION BEJERMAN - TANGO -PROMINENTE. Unidades de Negocio del grupo CLIBA IUSA - B. Roggio e Hijos (regional Buenos Aires): Armado Of. Personal, capacitación Of.Personal, ingreso de personal y Liquidacion de Sueldos de las siguientes Unidades de Negocio: CLIBA IUSA (CABA)-CLIBA 3 DE FEBRERO- CLIBA MERLO- CLIBA SAN ISIDRO- CLIBA MORON- UTE CLIBA (PDO DE LA COSTA)- UTE TAYM (ITUZAINGO)- UTE MERCADO CENTRAL- SEHOS (SERV. HOSPITALARIOS)- TAYM SA (MAESTRANZA) – UTE TECSAN (RELLENO SANITARIO CEAMSE
• Logros: PROYECTO Y ORGANIZACION DE LIQUIDACION DE SUELDOS PERSONAL EVENTUAL - REGIONAL BUENOS AIRES GRUPO ROGGIO- CLIBA, RESPONSABLE LIQUIDACION 5 UNIDADES DE NEGOCIO AREA METROPOLITANA
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Liquidacion De Sueldos Y Jornales

Métodos de actualización de Sueldos y jornales en Sindicato de Empleados de Comercio, duración 4 meses c/reconocimiento oficial Secretaria de Educación de la Ciudad de Buenos Aires

Leyes Laborales

Actualización de Leyes Laborales en Sind. Empleados de Comercio año 1996, duración 4 meses c/ reconocimiento oficial Secretaria de Educación de la Ciudad de Buenos Aires.

Tecnico Liq. Sueldos Y Cargas Sociales

Instituto de Investigación y Perfeccionamiento (IDIP) -con un total de 24 hs cátedra, año 2003.

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Italiano

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio