Responsable De Recursos Humanos para ESTUDIO LIQUIDADOR PIPER S.A.S

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2025 hasta Actualidad
• Area: Atención al Cliente
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Remuneración (mensual): $750
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Administrar legajos. Gestionar las novedades/medidas disciplinarias. Reclutar y seleccionar el personal. Acompañar procesos de inducción y onboarding. Colaborar en acciones de marca empleadora. Relevar necesidades de capacitación junto a líderes. Diseñar y ejecutar acciones de capacitación. Diseñar acciones de clima organizacional y engagement.
• Logros: Por medio de capacitación, reuniones y seguimiento estratégico, se logró bajar en un 30% las tardanzas. Por medio de la implementación de un sistema de capacitación y seguimiento con los líderes, se logró alcanzar el 100 % de los objetivos del sector operario, en un plazo continuado de 6 meses (2025).

Entrenador -Consultor para DOOR TRAINING & CONSULTING ARGENTINA

• Jerarquía: Otro, desde Octubre 2020 hasta Abril 2024
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Relevar necesidades de capacitación junto a líderes y sectores operativos. Diseñar y ejecutar estrategias de capacitación. Realizar devoluciones y seguimiento del desempeño in situ. Realizar diagnósticos, reportes y seguimiento de desvíos para el cambio cultural.
• Logros: Mediante la capacitación, seguimiento y coordinación entre sectores, se logró mejorar la experiencia al cliente del 60% al 80%.

Profesor para INSUTEC - INSTITUTO SUPERIOR TECNICO 9-019

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2020 hasta Actualidad
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Dictar la materia de Psicología Laboral. Dictar la materia Liderazgo y Habilidades Interpersonales. Diseñar y ejecutar estrategias de capacitación, orientadas al aprendizaje experiencial, con y el fortalecimiento de competencias socioemocionales.

Analista De Rrhh para FECOVITA

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2017 hasta Julio 2017
• Area: Almacén/ Depósito/ Expedición
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Entrevistar, organizar y redactar descripciones de puestos. Escuchar y resolver necesidades del cliente interno. Diseñar acciones de clima organizacional y engagement.
• Logros: Mediante el análisis del clima, se implementó el primer espacio de gimnasia funcional in situ, mejorando el bienestar y la integración.

Entrenador -Consultor para AUTÓNOMO

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2016 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia del negocio. Coordinar programas de desarrollo y planes de carrera. Relevar necesidades de capacitación junto a líderes y áreas clave.
• Logros: Se logró capacitar y certificar a más de 20 mandos medios en empresas como YPF, Lomoro, Bodega Viña Cobos, Triunfo Seguros y Chitza -Materias Primas y Dapsa Godoy Hnos.

Formación En Coaching Ontológico Profesional

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Otro

• Nivel: Intermedio