Asesora Externa De Capital Humano. para DALVIAN S.A

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2024 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Inmobiliarias Y Alquileres / Inmobiliario
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Optimización de los tiempos de contratación, reduciendo el plazo de cobertura de vacantes. Elaboración de informes de rotación y ausentismo para la toma de decisiones estratégicas. Asesoramiento a mandos medios en definición de perfiles y criterios de selección. Diseño de indicadores de seguimiento de procesos de reclutamiento. Mejora de la calidad de las ternas presentadas a clientes internos. Estandarización de entrevistas por competencias. Acompañamiento en procesos de incorporación e inducción.

Responsable De Capital Humano. para DIRECCIÓN DE MINERÍA DE MENDOZA.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2024 hasta Agosto 2025
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestión de procesos administrativos de personal: control de legajos, cumplimiento de normativas. Gestión de procesos de reclutamiento y selección de candidatos. Creación de indicadores de productividad y formularios innovadores para control interno. Implementación de un Código de Ética y Convivencia, fortaleciendo la cultura organizacional. Desarrollo de un plan de capacitación integral, alcanzando una cobertura del 100% del personal. Desarrollo de los procedimientos de Capital Humano, asegurando su cumplimiento y posterior certificación de las Normas ISO 9001. Desarrollo de la creación de perfiles de puesto, y su evaluación de desempeño. Confección de nuevos formularios del área de RRHH, estandarizando procesos y reduciendo tiempos administrativos. Coordinación de una comunicación interna y externa efectiva, mejorando así la cultura organizacional Elaboración de informes de rotación, ausentismo y desempeño del personal, utilizados para la toma de decisiones estratégicas. Cálculo y liquidación de haberes relacionados con vacaciones no gozadas, antigüedad, indemnizaciones, aportes previsionales y beneficios de jubilación.
• Logros: Desarrollo de los procedimientos de Capital Humano, asegurando su cumplimiento y posterior certificación de las Normas ISO 9001.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Docente Universitaria para INSTITUTO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS EMPRESARIALES

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2024 hasta Actualidad
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Titular de cátedra en las asignaturas Selección de Personal- Capacitación y Desarrollo- Gestión de personas. Planificación y dictado de clases teóricas y prácticas sobre procesos de selección, evaluación de candidatos y desarrollo del talento. Diseño de contenidos académicos y actividades aplicadas orientadas a la práctica profesional. Evaluación del desempeño y progreso de los estudiantes mediante trabajos prácticos, exámenes y participación en clase. Promoción de valores de ética, objetividad e inclusión en los procesos de selección y gestión de personas.

Profesora Universitaria para IUCE. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS EMPRESARIALES

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2024 hasta Actualidad
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Titular de Catedra. Selección de Personal . Capacitación y Desarrollo. Planificación y dictado de clases teóricas y prácticas sobre procesos de selección de personal y procesos de capacitación y desarrollo. Evaluación del desempeño y progreso de los estudiantes mediante trabajos prácticos y exámenes. Promoción de valores de ética, objetividad e inclusión en los procesos de selección.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Capital Humano. para SERVICIO PENITENCIARIO PROVINCIAL MENDOZA

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2016 hasta Agosto 2024
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la administración del despacho interno y externo, garantizando la correcta distribución de la documentación y la información de la oficina. Implementación de boletines internos digitales para mejorar la comunicación al personal. Automatización y actualización de bases de datos de legajos físicos y virtuales, reduciendo errores administrativos. Elaboración de informes de rotación, ausentismo y desempeño del personal contribuyendo a mejorar la planificación de recursos humanos. Gestión de sistema de expedientes electrónicos (GDE) con reducción de tiempos de trámite. Altas y bajas de Salario Familiar, Nacimiento, Matrimonio, Escolaridad, Antigüedad. Gestión de procesos de reclutamiento y selección de candidatos. Seguimiento y control de accidentes laborales.

Recursos Humanos

Programa de Habilidades Blandas y Liderazgo. Maxwell Leadership Fundación. 9no Congreso de Recursos Humanos dictado por WORKTEC Ley Micaela INAP Ceremonial y protocolo en Organizaciones Públicas. INAP Primeros Auxilios