Analista De Capacitación Y Desarrollo para GRUPO EMEPA (HOLDING)

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2012 hasta Abril 2015
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Planificar, organizar y ejecutar la Capacitación para el personal fuera de convenio de las empresas que conforman las diferentes unidades de negocio del Grupo EMEPA • Pensar y proponer actividades de acuerdo al relevamiento de necesidades que previamente realicé. • Cartelera de la Dirección corporativa de RRHH. • Establecer y mantener contacto con clientes internos y externos. Reuniones y coordinación de cursos con capacitadores. • Convocatoria del personal, supervisión y abastecimiento del material institucional para la Capacitación, el coffee break, el buen funcionamiento de los equipos técnicos, etc. • Organizar y supervisar las actividades que se realizan en salas externas • Ingresar y mantener actualizada la información en SAP. • Elaboración de informes, consolidados, análisis estadísticos y comparativos y el Balance Anual de Capacitación y Desarrollo para presentar al Director del área y al presidente del Grupo Emepa. • Realización, coordinación, registro y análisis de las Entrevistas de Desarrollo y de las Evaluaciones de desempeño y sus resultados. • Remitir información de capacitación para la CNRT y auditorias de la norma ISO. Proyectos y colaboraciones con otras áreas • Salud Ocupacional de RRHH Logística y supervisión del desarrollo de cada charla informativa. • Beneficios y Compensaciones de RRHH. En el año 2014 participé del proyecto de Descripción de Puestos en las 3 empresas que componen la unidad de negocio Publicidad; se entrevistaron a las personas fuera de convenio y con esa información se redactaron las descripciones que a posterior permitieron compararlos con el mercado laboral y detectar superposición de funciones. Aportar ideas, sugerencias y proveedores para Beneficios del personal. • Empleos y Selección de RRHH. Colaboré en la búsqueda y selección para las diferentes unidades de negocios de Grupo (diferentes rubros y perfiles). Relevamiento de perfil. Contacto permanente con el cliente interno. Publicación de avisos en diferentes medios de comunicación. Filtrar CVs. Desarrollo de entrevistas individuales. Coordinación y seguimiento de preocupacionales y psicotécnicos. Seguimiento de nuevos ingresos.
• Logros: informatización de los datos del área, Implementación de la cartelera de Recursos Humanos y del newsletter para secretarias y recepcionistas del Grupo, mejora en la organización de insumos del área y su imagen, aplicación de análisis estadísticos y comparativos de las evaluaciones de desempeño en el balance anual.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Administrativa para HIDROVIA S.A. DEL GRUPO EMEPA

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2011 hasta Febrero 2012
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Naviera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Recepción de facturación y preparación de legajos para el pago. • Administración de las órdenes de compra en legajos y en el sistema. • Imputación de facturas. • Bases de datos para el seguimiento de consumos de servicios. • Carga de transferencias bancarias a proveedores y emisión de cheques. • Gestión de firmas de apoderados para la liberación de los pagos. • Preparación de notas de operaciones para presentar ante entidades bancarias. • Reclamo y seguimiento de aquellas facturas u órdenes de compras mal confeccionadas. • Mantener actualizada la información impositiva de proveedores.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Secretaria Administrativa para HIDROVIA S.A. DEL GRUPO EMEPA

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2006 hasta Enero 2011
• Area: Secretaria
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Naviera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Tareas asistenciales para con los gerentes. • Recepción de visitas. Organización de reuniones y agenda. • Recepción de llamados telefónicos y derivación de los mismos. • Organización de viajes y agenda • Manejo de correspondencia y faxes. Tareas en el sector administrativo de la Gerencia. • Atención a proveedores. • Seguimiento y reclamo de documentación necesaria para emisión de pagos. • Elaboración y actualización de bases de datos. • Análisis estadísticos e informativos. • Producir, organizar y controlar stock de insumos de oficina, incluyendo los de otras gerencias. Control de presentismo del personal. • Preparación de facturas para imputación. • Colaboración con el área corporativa de Capacitación y Desarrollo y con la secretaria de presidencia del Grupo Emepa.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
  

Diseñando El Plan De Capacitación. Instituto Foco

Seminario De Capacitación Y Desarrollo. Forum

"La Centralidad Del Trabajo Y Su Relación Con La Salud Mental". Christophe Dejours P/ Facultad De Psicología, Uba

Los Sistemas De Evaluación Del Potencial Y La Efectividad Dentro Del Marco De La "Organización Requerida”. Dr. Aldo Schlemenson

Marketing En Recursos Humanos. Facultad De Ciencias Económicas, Uba

Liquidación De Sueldos. Facultad De Ciencias Económicas, Uba

Acoso Laboral: Estrés, Mobbing Y Frustración En El Trabajo. Luis Ángel Di Nucci, Utn

Herramientas De Calidad. Fernando Scrigna, Track Training

Creatividad Para Resolver Problemas. Instituto Argentino De Programación Neurolingüística

Seminario De Programación Neurolingüistica. Instituto Sudamericano De Programación Neurolingüistica

Liderazgo, Negociación Y Resolución De Conflictos. Luis Herrero

Administración Del Tiempo. Instituto Idea

Primeros Auxilios. Cruz Roja Argentina

Curso Introducción Al Sistema Tango

Introducción Al Módulo Pagos Del Sistema Tango.

Microsoft Word Y Microsoft. Instituto Exo Training Center

Sap - Personal Development Y Gestión De Eventos

Prezi

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Photoshop

• Nivel: Basico

Herramientas De Audio Y Video > Otro

• Nivel: Basico