Sistem Melesur Arg (Rubro: Energia) para SISTEM MELESUR ARG - OMEXON

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración y liquidación de sueldos. Relaciones laborales (UOCRA-UECARA). Compensaciones y beneficios. Recluta-miento. Capacitación. Comunicaciones internas. Análisis de Costos de Personal e Indicadores del área. Confección de in-formes para licitaciones. Reporte directo: Director de RH España, Director Internacional de Negocios y Financiero y Ge-rente General ARG.

Representante Asociado Argentina para SP&E CONSULTANTS STRATEGIC PARTNERSHIP & EXECUTION

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2018 hasta Enero 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Business Developer Argentina para LATAM BUSINESS SCHOOL

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2018 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Business Developer Argentina http://www.latambschool.com/es/inicio/
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Cofounder para MOVEHR

• Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Octubre 2017 hasta Enero 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para ROGGIO AMBIENTAL

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2014 hasta Octubre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de Empleos, Capacitación, Desarrollo y Capital Humano, Compensaciones y Beneficios, y Comunicaciones Internas. Calidad y Procesos.

Responsable De Rh para CODAMATION

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2012 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Responsable de los procesos de empleos, capacitación, compensaciones y beneficios.

Analista De Capacidades Organizacionales para ROGGIO

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2011 hasta Noviembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño de políticas de empleo y reclutamiento, programa de sucesión y desarrollo, programas de formación corporativos, nexo entre la organización y universidades. Planes de desarrollo individual para niveles medios de conducción. Indicadores RH – Nacional y Región. Analizar y proponer planes de acción para el rediseño de procesos de trabajo en el área de administración de RH.

Analista Rh para BENITO ROGGIO TRANSPORTE

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2008 hasta Marzo 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: IEjecutar los procesos de empleos, capacitación, desarrollo. Controlar el presupuesto del área de capacitación, el programa integral de formación educativa, programa de becas corporativas, actividades conjuntas entre la empresa y las universidades. Coordinar y ejecutar el plan de beneficios de la organización. Coordinar la encuesta de satisfacción interna y confeccionar informes de gestión e indicadores del área.

Administrativo Rh para PETROBRAS ARGENTINA

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2006 hasta Setiembre 2007
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de administración de personal y gestión de novedades de liquidación. Control de presentismo propio y contratistas. Informe de costos de ausentismo y horas extras. Relaciones laborales en planta, planificar y ejecutar el programa de capacitación. Reclutamiento y selección – Movimientos internos, Selección y Programa de Jóvenes. Coordinador el Plan de Pensiones - Campana y Zárate.

New World Talent. Create Winning Talent Strategies

Janice Caplan – C&D LATAM B.S. – Sep. 2016

La Innovación Y Sus Desafíos

Rina Fainstein – C&D LATAM B.S – Nov. 2016

Gestión Del Talento De Esade (Junio De 2012).

Desenvolvimento De Pessoas Estratégicas (Junio 2013).

Motivação Nas Organizações I Curso E-Learning - Fundação Getulio Vargas

Como Ser Más Creativo I Curso E-Learning Universidad Nacional Autónoma De México – Coursera

Contratação De Trabalhadores - Curso E-Learning - Fundação Getulio Vargas

Recursos Humanos - Curso E-Learning - Fundação Getulio Vargas

Gestión Estratégica - Coursera

Mejores Prácticas Corporativas En Comunicación Interna – Forum 3/2016

Nuevas Tendencias En Espacios De Trabajo – Universidad Di Tella - Whalecom

1° Congreso Latinoamericano Del Empleo Joven Inclusivo

Oct. 2016

Organización De Crecimiento Global De Ge / Selección De Talento Global De Ge

Disertante: Heather Wang, Vicepresidente, Recursos Humanos. Sep. 2016

10° Comin Forum Regional – Estrategias Y Gestión De La Comunicación Interna 2016

Agosto

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio