Consultor Generalista De Recursos Humanos
para EVOLUCIONARH
Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2020 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 0-25
Analista De Recursos Humanos
para COCA COLA ANDINA ARGENTINA
Jerarquía: Analista, desde Julio 2017 hasta Marzo 2020
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Liderazgo de los procesos de reclutamiento, búsqueda y selección de personal en región Litoral. Gestión del OnBoarding en estrecha vinculación con higiene y seguridad y calidad de planta. Comunicaciones internas.
Administración de personal y liquidación de haberes de colaboradores de las provincias de Santa Fe, Entre Ríos y Buenos Aires. Vinculación y visitas periódicas a los diferentes centros de distribución y oficinas comerciales propias de la empresa. Confección de KPI’s. Liderazgo de eventos de confraternización.
Hr Partner
para UNILEVER DE ARGENTINA SA
Jerarquía: Analista, desde Abril 2014 hasta Junio 2017
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: ? 8/2016 – 6/2017: Planta Gualeguaychú (Dotación: 270 colaboradores)
Gestión integra de los procesos de administración de personal y liquidación de haberes para toda la planta. Liderazgo en reuniones semanales con diferentes equipos de trabajo para entender necesidades de los colaboradores. Participación en desarrollo de personas para lograr certificar WCM. Confección y seguimiento de KPI’s. Colaboración en eventos de confraternización. Reuniones diarias con delegados gremiales.
? 4/2014 – 7/2016: Planta Villa Gdor. Gálvez (Dotación: 320 colaboradores)
Líder de la gestión de los procesos de administración de personal, gestión de beneficios, cambios de posiciones, objetivos anuales y salariales a través de la herramienta global Workday. Liquidación de haberes para toda la planta. Implementación de nuevo sistema de liquidación de haberes.
Contacto directo con mandos medios y gerenciales en la detección de necesidades y solución de problemas vinculados con el capital humano. Relación directa con delegados gremiales.
Participación en auditorías internas de procesos de recursos humanos. Confección y seguimiento de KPI’s. Gestión de las comunicaciones internas de planta. Colaboración en eventos de confraternización.
Analista De Seleccion De Personal
para INDUSTRIAS JUAN F SECCO
Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2013 hasta Marzo 2014
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Realización íntegra del proceso de selección de personal, desde la necesidad del cliente interno de cubrir una vacante hasta la incorporación del candidato seleccionado. Coordinación de procesos masivos de selección. OnBoarding de personal.