Especialista De Compensaciones para GLOBANT

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2020 hasta Junio 2025
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $3400000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mi rol estratégico se centró en asegurar la equidad y competitividad interna, logrando la retención de talento a través del diseño e implementación de políticas salariales y de bonos. Fui responsable de la creación de presupuestos de compensaciones para diferentes áreas, y actué como referente clave del área para auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo. Lideré el análisis y armado de bandas salariales, y desarrollé estrategias de comunicación para que líderes y empleados comprendieran el valor total de su compensación. Adicionalmente, brindé asesoramiento especializado a líderes de área y People Partners en temas de estructura salarial, ofertas de empleo y ajustes. Lideré la integración de nuevas empresas, desde el due diligence hasta la completa incorporación de sus estructuras a Globant. A nivel operativo, fui responsable y referente de la gestión integral de las compensaciones para Uruguay y Brasil, supervisando la implementación de más de 10.000 novedades salariales mensuales y el mantenimiento de las estructuras a nivel global
• Logros: Ser referente del área a nivel Global y Responsable de las compensaciones Para los países Uruguay y Brasil.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx
  

Responsable De Compensaciones Y Beneficios para BELATRIX SOFTWARE

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2019 hasta Marzo 2020
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $1700000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: En mi rol de alcance global, fui responsable de una nómina de más de 700 empleados en Argentina, Colombia y Perú. Lideré el diseño e implementación de estrategias de compensación, asegurando la competitividad del mercado y la equidad interna. Mi trabajo incluyó el análisis de mercado mediante encuestas locales e internacionales, lo que sirvió de base para el armado de bandas salariales y el diseño organizacional. Además, participé en la creación de presupuestos, fui responsable de la implementación de ciclos de incrementos salariales y del desarrollo de políticas de bonos, generando reportes de gestión gerencial clave. Actué como el principal referente para las auditorías internas y externas, controlando la documentación legal obligatoria y la aplicación del Convenio de Comercio en Argentina para garantizar el cumplimiento normativo en todos los países. A nivel operativo, me encargué del control riguroso de la aplicación de novedades de liquidación, asegurando la precisión y correcta ejecución de los pagos para toda la nómina.
• Logros: Conocer legislaciones de Paises como Colombia y Perú. Ser el responsable del área a nivel Global
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx
  

Jefe De Recursos Humanos para SEGAR / POLYAR

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2018 hasta Diciembre 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $1200000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Mi rol principal fue el liderazgo estratégico y la estructuración del departamento, impulsando la modernización de procesos para optimizar la gestión del área. Fui referente en las relaciones laborales con distintos sindicatos, gestionando acuerdos y mediando en conflictos para asegurar la continuidad operativa. Además, lideré las estrategias de reclutamiento de personal, garantizando el flujo de talento necesario para la empresa. Mi función se centró en la gestión y el cumplimiento normativo. Fui responsable del control documental obligatorio para auditorías internas y externas, así como para las exigencias de nuestros clientes, lo que fue fundamental para garantizar la aprobación y el cobro de los servicios. Finalmente, supervisé las operaciones diarias del área, incluyendo el control de todo el proceso de liquidación de sueldos, la gestión de las vacaciones del personal y la aplicación de novedades de liquidación.
• Logros: Responsable del area
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx
  

Jefe De Relaciones Laborales Y Liquidación De Sueldos para IMPSA

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2005 hasta Mayo 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $1000000
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mi trayectoria en IMPSA se forjó a lo largo de 13 años, comenzando en 2005 como Administrativo de Personal y ascendiendo a Coordinador de Sueldos y Jornales en 2009. Durante este período, desarrollé una sólida base en la gestión integral de RRHH y adquirí una profunda experiencia en la liquidación de sueldos para una nómina de más de 2.000 personas, manejando la complejidad de múltiples convenios colectivos. Desde 2012, asumí el rol de Jefe de Liquidación de Sueldos, donde fui responsable de la supervisión de todo el proceso de liquidación para una nómina de más de 2.000 empleados del grupo. Me encargué de garantizar la exactitud, el cumplimiento legal y la eficiencia de los procesos mensuales, gestionando la liquidación bajo múltiples convenios. A partir de 2015, mi rol se expandió a Jefe de Relaciones Laborales y Liquidación de Sueldos. Fui responsable de la gestión integral de las relaciones laborales, promoviendo un clima saludable y negociando acuerdos con los sindicatos. Lideré el diseño de planes de reestructuración de personal, participé activamente en la creación de los presupuestos del área y coordiné un equipo multidisciplinario. En esta etapa, mi enfoque se centró en la estrategia, sin dejar de supervisar rigurosamente la correcta liquidación de toda la nómina.
• Logros: Haberme formado profesionalmente en una empresa de gran embergadura, desde Junior hasta ser Jefe de Relaciones Laborales y Liquidación de sueldos
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx
  

Programa De Habilidades Directivas | Mass Negocios (80 Hs)

Major En Recursos Humanos: Aden Business School (50 Horas)

Curso De Pago De Horas Extraordinarias Para El Personal Jerárquico Y Otras Recientes Reformas Que Afectan La Relación Laboral. Estudio De Diego Y Asociados.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado