Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2020 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Actualmente me desempeño como referente de Capital
Humano. Tengo a cargo la implementación y monitoreo de KPIs del área tomando como activo el desarrollo de nuevas propuestas de mejora con foco en la visión estratégica organizacional. Diseño de planes de desarrollo integral de líderes. Coordinación de acciones que fomentan la innovación y adaptabilidad en la gestión del desempeño teniendo como eje la cercania y la comunicación efectiva.
Diseño y análisis de datos de indicadores performance y generación de reportes de gestión. Talleres de liderazgo y gestión del desempeño. Espacios de comunicación con colaboradores, a fin de detectar necesidades y generar acciones de mejora en la gestión del bienestar y clima de los equipos de trabajo, entre otras.
Administración De Personal
para APEX AMERICA BPO
Jerarquía: Analista, desde Marzo 2015 hasta Marzo 2020
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: He realizado tareas de desarrollo de procesos, procedimientos y herramientas para una buena gestión de RRHH.
Administración y digitalización de legajos, gestión de obras sociales y cuentas bancarias, actualización de novedades para la liquidación de sueldos, asesoramiento y orientación a colaboradores en temas relacionados con recursos humanos, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y los convenios colectivos, entre otras.
Asistente De Reclutamiento Y Selección De Talentos
para APEX AMERICA BPO
Jerarquía: Otro, desde Febrero 2012 hasta Febrero 2015
Area: Selección
Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Me he dedicado al relevo de perfiles, screening telefónicos, realización del proceso end to end garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos, análisis de métricas y KPIs de selección buscando la mejora continua en los procesos. Armado de cronograma de entrevistas, citaciones masivas e individuales, registro en sistemas y planillas correspondientes a los procesos, acompañamiento a
colaboradores en el onboarding, entre otras.