Hr Partner /Talent Acquisition Manager para IBM

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2010 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
• Remuneración (mensual): $3600000
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Profundo conocimiento del negocio, del mercado y stackeholders. Propuesta de ideas innovadoras con metodologías Agile de trabajo y mejora continua –Responsable de los procesos de Talent Acquisition, Compensaciones, Desarrollo de carrera y promociones, Performance Management y evaluación de desempeño, Gestión y retenciòn de Talentos (9box Matriz de Talento), Relaciones Laborales, Procesos de Restructuración - Recruiting. Manejo de asignaciones internacionales. Alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos organizacionales, generando un impacto tangible en el rendimiento y la cultura de la empresa.. Análisis de métricas y diferentes indicadores de negocio con sus planes de acción y mejora. Relación de partnership con los teams de liderazgo, siendo referente de temas de alta complejidad. En el área de Compensaciones: Manejo de los presupuestos para incrementos anuales de los países de LATAM, análisis de encuestas de mercado análisis de bandas salariales, medianas del mercado, Reporting, armado de propuestas para ingresos y promociones. Gestión de premios, bonos de retención, bonos anuales de incentivos Responsable de que se cumplan los procesos ,políticas, procedimientos y programas de HR para toda la región-
• Logros: A lo largo de mi carrera, he tenido el privilegio de trabajar para destacadas empresas multinacionales en industrias de IT y Servicios como IBM, Deloitte, Nike, Price Waterhouse, Nextel Communications, Accenture y Philip Morris.. Durante este tiempo, he acumulado una amplia experiencia en diversos procesos de RRHH, desempeñándome como HR Partner , Talent Acquisiton Manager y Generalista , abarcando los procesos de Recruiting, Compensaciones y Beneficios, Gestión del Talento, Business Analytics, Retención de Talentos, Evaluación de desempeño, Iniciativas de Engagement para mejorar el clima organizacional, Desarrollo de Carrera, Training, Performance Management. Poseo dominio de herramientas informáticas e idioma inglés. Gran capacidad organizativa, de liderazgo transformacional y participativo y de trabajo en equipo, excelente manejo de relaciones interpersonales. Pensamiento estratégico y analítico - Personalidad dinámica, confiable y entusiasta, permeable a los cambios. Manejo de situaciones críticas. Orientación al cliente interno y externo -Capacidad analítica y autonomía de función. Trabajando con equipos multidisciplinarios y multiculturales con metodologías Agile. Curiosa. Apasionada, Disruptiva.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx X